Thưa luật sư, có bạn đọc gửi đến chương trình câu hỏi như sau: “Năm 2015, trên đường đi làm tôi bị ngã xe và được mọi người đưa đến bệnh viện cấp cứu. Trường hợp này của tôi có được coi là tai nạn lao động không?”. Xin luật sư giải đáp thắc mắc trên cho bạn đọc!
Trường hợp nêu trên không được xem là tai nạn lao động do công nhân đi việc riêng cá nhân, không phải do sự phân công của chủ sử dụng lao động. Nếu người lao động chết sẽ được hưởng chế độ tử tuất. Hồ sơ bao gồm: Sổ BHXH; Bản sao Giấy báo tử hoặc bản sao Giấy chứng tử; Tờ khai của thân nhân (mẫu số 09A-HSB); ngoài ra đề nghị đơn vị phải có văn
Trách nhiệm của Đoàn điều tra tai nạn lao động trong việc phối hợp cùng các cơ quan khác giải quyết các vụ tai nạn lao động chết người, tai nạn lao động khác có dấu hiệu tội phạm?
Thủ tục giải quyết chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được quy định tại Điều 106 Luật bảo hiểm xã hội 2014 cụ thể như sau:
Bước 1: Người sử dụng lao động nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 104 và Điều 105 của Luật này cụ thể:
- Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động gồm các giấy tờ sau:
+ Sổ bảo hiểm
Thủ tục giải quyết chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được quy định tại Điều 106 Luật bảo hiểm xã hội 2014 cụ thể như sau:
Bước 1: Người sử dụng lao động nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 104 và Điều 105 của Luật này cụ thể:
- Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động gồm các giấy tờ sau:
+ Sổ bảo hiểm
hợp NSDLĐ đã tham gia BHXH nhưng còn nợ tiền BHXH thì họ có trách nhiệm hoàn tất tiền nợ và chốt sổ BHXH cho bạn.
Trường hợp NSDLĐ chưa tham gia BHXH cho bạn thì cơ quan BHXH chưa có cơ sở để truy thu BHXH, bạn có quyền nộp đơn đến Hòa giải viên Lao động của Phòng LĐTBXH của quận, huyện nơi bạn làm việc để được đảm bảo quyền lợi.
Thứ hai
nhận là tai nạn lao động thì mọi chi phí thuốc men và sơ cấp cứu ban đầu, chi phí điều trị đơn vị chi trả, người lao động được hưởng 100% tiền lương trong thời gian điều trị không đi làm được cũng do đơn vị trả. Khi vết thương ổn định người sử dụng lao động có trách nhiệm giới thiệu người lao động ra Hội đồng giám định y khoa.
Cơ quan BHXH giải
Nếu thực sự em bị TNLĐ và bây giờ em đang đi học và vẫn chưa được Công ty và Cơ quan BHXH giải quyết về chế độ TNLĐ cho em thì em cần làm đơn gởi cho Cơ quan BHXH tỉnh Bình Dương nêu rõ thời gian, nguyên nhân, diễn biến TNLĐ và số điện thoại để chúng tôi tiện việc liên hệ. Rất mong em sớm làm việc này để chúng tôi xem xét cụ thể và làm việc với
Em trai mình vừa rồi bị tai nạn lao động và điều trị ở bệnh viện chấn thương chỉnh hình(ctch). Trong thời gian nghỉ điều trị và các lần đi tái khám bệnh viện vẫn cấp đủ giấy C65 nghỉ ốm. Tuy nhiên khi nộp các giấy tờ lên bảo hiểm thì cơ quan bảo hiểm yêu cầu phải nộp giấy ra viện sao y và tất cả các ngày mà mình đi khám có toa thuốc phải yêu
Em có một đồng nghiệp làm ở Xí nghiệp CTCC huyện Bến Cát, vừa qua bị TNLĐ mà không do lỗi của người lao động (theo biên bản điều tra tai nạn), với tỷ lệ thương tật 60% (theo biên bản giám định Y khoa tỉnh Bình Dương). Hiện nay, Xí nghiệp CTCC huyện Bến Cát nói: "Cơ quan không có nguồn nên không chi trả lại chi phí điều trị thương tích cho người
Bạn không nói rõ bạn bị tai nạn lao động (TNLĐ) trong trường hợp nào và đã điều trị ổn định ra viện trong thời gian nào hoặc kết luận của Hội đồng giám định y khoa cấp tỉnh (hoặc tương đương) bị suy giảm khả năng lao động 10% vào thời điểm nào? Nên cơ quan BHXH nêu một số quy định và cách tính mức hưởng chế độ TNLĐ để bạn tham khảo như sau
hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc trên tuyên đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý được coi là tai nạn lao động thì đơn vị sử dụng lao động lập hồ sơ gửi đến cơ quan BHXH để được xem xét giải quyết hưởng trợ cấp tai nạn lao động theo quy định
Công ty tôi có một tình huống khó xử liên quan đến an toàn lao động kính đề nghị luật sư tư vấn giúp đỡ. Sự việc như sau: Người lao động A làm việc tại công ty tôi được 4 tháng, công ty chưa đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động này. Mấy hôm trước, người này trên đường đi làm thì bị tai nạn giao thông tử vong, hiện có 2 con nhỏ. Như vậy
, thì ngoài việc phải bồi thường cho người lao động, người sử dụng lao động phải trả chế độ bảo hiểm xã hội thay cơ quan bảo hiểm xã hội cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:
Đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì người sử dụng lao động phải trả trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Chào luật sư Cho em hỏi công ty em có trường hợp nhân viên bị tai nạn giao thông bị gãy tay. Nghề nghiệp lái xe, giờ nhân viên quay lại sau thời gian điều trị Vậy cty em ko dám bố trí công việc lái xe cho nhân viên. Giờ cty em muốn cho nv đó đi giám định sức khỏe cho công việc thì thủ tục như thế nào và liên hệ cơ quan nào?
Em trai tôi 17 tuổi, được 1 cty môi giới A tuyển dụng để làm công nhân cắt tiện gỗ cho 1 công ty C. Trong ngày đầu tiên đi thử việc thì em trai tôi bị máy cắt nghiền 1 phần của bàn tay trái, hiện đang được điều trị tại Bện viện. Công ty C đã và đang chịu tòan bộ viện phí liên quan đến việc chữa trị của em tôi, cty C cũng đến thăm và hỗ trợ
hành máy, mà chỉ là thuê máy. Các anh, chị cho em hỏi là các vấn đề liên quan tới luật pháp và chế độ bồi thường cho người ld thế nào với ạ. Người lao động có 1 con trai đang học lớp 10.
Kính gửi luật sư Công ty tôi có ký hợp đồng thuê khoán một số lao động tự do để vệ sịnh công trình(đang trong giai đoạn hoàn thành) trong thời hạn dưới 3 tháng với một số người lao động với mức tiền công là 200.000 Đồng/ngày. Việc huy động công nhân thông qua một người đại diện(trưởng nhóm) từ kí kết hợp đồng đến huy động công nhân và thanh
Xin chào Luật sư Cho em xin được tư vấn cho một trường hợp sau: Tại Cty TNHH MTV A có một trường hợp như sau: Người lao động thuộc đối tượng hợp đồng lao động loại không xác định thời hạn, trong lần anh em có tổ chức đi làm vào ngày nghỉ và không may bị chết ( tai nạn rủi do). Nhưng người sử dụng lao động không được biết và cũng không cử đi
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
%20(1).jpg)
%20(1).jpg)
