Tra cứu hỏi đáp người lao động

Em là nhân viên của Thế giới di động, em vừa nghỉ xong thai sản 6 tháng giờ em tiếp tục nghỉ dưỡng sức. Luật sư cho em hỏi chế độ nghỉ dưỡng sức sau thai sản được hưởng 30% mức lương cơ bản x 7 ngày. Số tiền này của bên bảo hiểm chi trả hay nguồn tiền của công ty em chi trả ạ?

Xin chào Ban biên tập. Em có nội dung thắc mắc như sau: Em có xin việc partime tại một công ty. Tuy nhiên, khi phỏng vấn công ty này có thỏa thuận rằng khi vào làm việc thì người lao động phải đặt cọc cho công ty 5 triệu đồng. Thỏa thuận như vậy có phù hợp với quy định không?

Cho em hỏi: Người lao động nước ngoài xin Giấy khám sức khỏe tại bệnh viện nào? Mong nhận được giải áp từ anh chị?

Em làm tại Ban quản lý của 1 chung cư, ban quản lý không phải là công ty. Cho tôi hỏi trưởng ban quản lý có được đứng tên ký HĐLĐ với em không ạ?

Tôi năm nay 24 tuổi và đang làm ở công ty Điện tử Sam Sung, tôi có ý định nghỉ việc ở công ty, bên kế toán có yêu cầu tôi trả lại thẻ bảo hiểm y tế để báo giảm với cơ quan bảo hiểm xã hội, tuy nhiên tôi không muốn trả vì trên thẻ của tôi ghi giá trị sử dụng từ 1/1/2019. Anh chị cho tôi hỏi nếu tôi vẫn giữ lại thẻ bảo hiểm y tế thì tôi có tiếp tục được hưởng quyền lợi sau khi nghỉ việc không? Nếu không thì tôi phải làm gì để được hưởng quyền lợi khi đi khám chữa bệnh?

Em có nội dung cần được tư vấn như sau: Người lao động nước ngoài đã ngoài tuổi lao động (65 tuổi) có đủ điều kiện tham gia BHXH và BHYT theo quy định của pháp luật hiện hành hay không? Nhờ tư vấn giúp em. Em cám ơn!

Ban biên tập cho hỏi, hồ sơ đối với người lao động là thân nhân người có công với cách mạng vay ưu đãi tại Quỹ việc làm quốc gia gồm những giấy tờ gì?

Xin chào, hiện tôi đang là chủ thầu, dẫn dắt anh em làm hồ. Nhờ anh chị hỗ trợ giúp tôi, đối với những người lao động phải thực hiện những công việc trên cao thì có yêu cầu về huấn luyện gì không? Nếu có thì thời gian và nội dung huấn luyện như thế nào?

Cơ quan anh hiện có biên bản giám định ngày 25/9 kết quả mất 70% sức khỏe, theo quy định pháp luật bảo hiểm thì cho nghỉ việc hưởng chế độ từ 11/10. Nhưng do còn bận một số công việc nên công ty dự kiến cho nghỉ vào ngày 1/12, tôi không đồng ý có được không và căn cứ theo điều khoản nào?

Công ty tôi do sắp xếp lại tổ chức, sát nhập các đơn vị vào các phòng ban, hoạt động sản xuất kinh doanh khó khăn, chủ trương cắt giảm mọi chi phí, trong đó có nhiều lao động dôi dư... đã thực hiện chấm dứt HĐLĐ đối với lao động chưa hết hạn HĐLĐ, lao động có HĐLĐ không xác định thời hạn. Cách tính trợ cấp mất việc, cụ thể trường hợp: NLĐ làm việc tại Công ty từ 02/2012 - nay, thời điểm đóng BHTN từ 1/1/2019. Vậy chúng tôi không phải chi trả trợ cấp mất việc cho NLĐ có đúng không? Xin cảm ơn!

Theo quy định mới thì cơ sở sản xuất, kinh doanh, người lao động được vay Quỹ việc làm quốc gia với mức vay bao nhiêu? Mong được giải đáp.

Cho mình hỏi về vấn đề truy thu và đóng lãi BHTN: Người lao động có phải đóng lãi do công ty không đóng BHTN? Căn cứ quy định nào?

Công ty của chị từ năm 2016 – 2018 có 154 lao động nhưng chỉ có 29 người lao động là có BHXH. Bảng lương của người lao động không phân ra phụ cấp bảo hiểm. Cơ quan chị hiện đang có thanh tra, có hướng giải quyết cho vấn đề này không, công ty chị có được đóng bù không và nếu không thì bị xử lý như thế nào vậy?

Chào Luật sư. Luật sư cho tôi hỏi. Trường hợp của công ty tôi trụ sở chính và doanh nghiệp tại hai địa điểm khác nhau. Vậy khi người lao động làm việc tại chi nhánh thì đóng bhxh dựa trên mức tối thiểu vùng của trụ sở chính hay chi nhánh ạ? Rất mong nhận phản hồi. 

Trường hợp NLĐ không muốn tham gia đóng BHXH, lý do vì họ chỉ có ý định làm tại công ty 1-2 năm rồi thôi. Mình biết là nếu người lao động không tham gia BHXH sẽ bị phạt, nhưng vì chưa thấy ai bị phạt cả nên họ cũng không sợ.

Vậy cho hỏi những trường hợp không muốn tham gia BHXH như vậy thì công ty đuổi việc họ có được không?

Xin chào ban biên tập, đơn vị tôi có người lao động xin nghỉ phép 5 ngày để về quê. Do nhà anh này ở phía Bắc về quê bằng tàu lửa nên mất cả đi và về mất 3 ngày nên công ty hỗ trợ thêm thời gian đi đường. Được biết trong năm có 12 ngày nghỉ phép thì thời gian này có giới hạn số lần tính không?

Khi Hiệu trưởng trường ĐH tư thục nghỉ việc nhưng vẫn chưa có quyết định miễn nhiệm chức vụ Hiệu trưởng. Chủ tich hội đồng quản trị trường bổ nhiệm phó hiệu trưởng điều hành Trường. Vậy cho tôi hỏi Phó hiệu trưởng trường có được đại diện diện Trường để giải quyết các quyền lợi cho người lao động ở trường khi họ nghỉ việc không? 

Công ty tôi hiện là công ty cổ phần hóa của nhà nước, có 1 số nhân viên đã làm việc tại đây đã lâu và chưa đến tuổi nghỉ hưu (đang thực hiện HĐLĐ không xác định thời hạn) nhưng lại không thể sử dụng trong công việc do cách làm việc đã cũ, không thể theo kịp tiến độ công việc. Bây giờ công ty chúng tôi muốn cho họ nghỉ việc, chúng tôi sẽ báo trước 45 ngày và đền bù 1,5 tháng lương cho những người đó. Nhờ Luật sư tư vấn thêm?

Tôi làm việc cho 1 công ty từ tháng 07/2019. Hiện tại, tôi đã có thẻ BHYT hộ nghèo ở địa phương nên tôi không làm hồ sơ đóng bảo hiểm ở công ty được. Công ty đã yêu cầu tôi về tại địa phương để thông báo dừng tham gia BHYT hộ nghèo. Cho tôi hỏi, nếu tôi dừng tham gia BHYT hộ nghèo để đóng ở công ty thì tôi sẽ bị thiệt thòi. Nếu không dừng tham gia BHYT hộ nghèo thì tại doanh nghiệp tôi có phải đóng tiếp BHYT không hay phải như thế nào?

Theo quy định mới nhất thì hồ sơ vay vốn đối với người lao động tại huyện nghèo vay vốn đi lao động ở nước ngoài sẽ có những giấy tờ gì? Và nộp hồ sơ tại đâu?