Xin chào, Ban biên tập cho tôi hỏi về trường hợp của công ty chúng tôi như sau: công ty chúng tôi hoạt động trong lĩnh vực khám chữa bệnh (phòng khám tư nhân). Hiện nay chúng tôi có ký HĐLĐ với một bác sĩ tên Hoài Anh, làm việc theo HĐLĐ 01 năm. Bên cạnh đó, chúng tôi có ký thêm phụ lục HĐLĐ với điều khoản thuê bằng của bác sĩ Anh để đứng tên khoa khám bệnh. Xin hỏi: Khoản thuê bằng hàng tháng tổng hợp vào bảng lương (có tách ra cột riêng) có phải tính vào nộp bảo hiểm bắt buộc không? Đồng thời, nếu thuộc đối tượng phải đóng phí thì phòng khám ký HĐ dịch vụ thuê riêng bằng có phải đóng BHXH không? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi.