Tháng 11/2011, bà Trần Thị Thu Giang (gianghlu89@…) được nhận vào Sở Công Thương làm việc theo chế độ hợp đồng, hưởng 75% lương bậc 1 hệ số 2,34. Tháng 12/2011, bà Giang thi và trúng tuyển công chức, đến tháng 5/2012, có quyết định tuyển dụng và đến tháng 11/2012, hết thời gian tập sự. Bà Giang muốn được biết, việc xét nâng lương thường xuyên
Cháu làm hợp đồng chức vụ Văn phòng - Thống kê tại UBND xã từ tháng 10 năm 2009 không được đóng bảo hiểm. Đến tháng 10/2010 cháu được đóng bảo hiểm. Đến tháng 9 năm 2012 cháu thi đỗ công chức, chức vụ Văn phòng - Thống kê UBND xã và được chuyển chính thức luôn, không phải qua thời gian tập sự. Cháu được hưởng lương ngạch chuyên viên, mã số 01
Tôi công tác trong doanh nghiệp, việc nâng bậc lương thường xuyên cho người lao động trong doanh nghiệp từ khi thực hiện chế độ cải cách tiền lương, chưa có văn bản nào quy định thống nhất mà hầu như vẫn theo quy định trước đây. Nay, mong được luật sư nêu rõ các quy định mới về chế độ nâng bậc lương thường xuyên trong doanh nghiệp?
Tôi là cán bộ Trạm Khuyến nông Nam Đàn, làm hợp đồng từ năm 2003, hưởng lương 1,86, được tuyển dụng vào biên chế chính thức từ 15/4/2005; bản thân chưa hiểu rõ về chính sách nâng bậc lương, nhất là khi tôi hiện có hai quyết định nâng bậc lương như sau: + Quyết định số 700 ngày 26/3/2009 của UBND huyện Nam Đàn nâng bậc lương cho tôi hệ số 2
.
Vì thế, đối với các công ty cổ phần được chuyển đổi từ các công ty nhà nước, nếu tiếp tục vận dụng hệ thống thang lương, bảng lương do Chính phủ quy định đối với công ty nhà nước thì phải thực hiện các quy định như đối với công ty nhà nước.
Do vậy, ý kiến của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đối với trường hợp của Công ty cổ phần Điện tử Biên
Bà Hoàng Thị Út (thoangut@…) ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm với Trung tâm Trợ giúp pháp lý nhà nước tỉnh từ ngày 21/3/2011. Đến ngày 21/3/2012, bà Út được ký hợp đồng không xác định thời hạn và ngày 12/3/2013, bà được nhận quyết định tuyển dụng viên chức. Ngày 16/10/2013, bà Út có quyết định bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên mã số 01.003, bậc
Gia đình tôi có 2 thân nhân là liệt sỹ thời chống Mỹ, nay có một liệt sỹ chưa tìm thấy hài cốt. Qua thông tin từ đồng đội, gia đình tôi đã có thông tin về mộ liệt sỹ và gia đình tôi được chính quyền cử cùng tham gia tìm kiếm cũng như quy tập mộ liệt sỹ về nghĩa trang địa phương. Xin hỏi trường hợp của gia đình tôi cùng tham gia tìm kiếm có được
Bố tôi là liệt sĩ chống Mỹ được Nhà nước quy tập mộ phần tại nghĩa trang liệt sĩ tỉnh Quảng Trị. Nay, gia đình tôi có nguyện vọng được di chuyển hài cốt của bố tôi về nghĩa trang liệt sĩ địa phương để thuận tiện cho việc hương khói thì có được hưởng chế độ hỗ trợ gì không? Thủ tục di chuyển như thế nào?
) về nước. Tại nước ngoài, để làm thủ tục cấp giấy phép đưa tro hài cốt về nước, thân nhân người chết cần liên hệ với Cơ quan đại diện Việt Nam . Hồ sơ được lập thành một bộ, gồm có: - Đơn xin đưa tro hài cốt về nước. - Bản sao giấy tờ tuỳ thân của người làm đơn xin cấp phép đưa tro hài cốt về nước (Hộ chiếu, Thẻ căn cước, Giấy chứng nhận công dân
Bà Lê Lan Anh (Hà Nội) kết hôn với một Việt kiều ở Hoa Kỳ, có quốc tịch Hoa Kỳ, hiện vợ chồng bà đang sống tại Việt Nam. Con của bà Lan Anh đã được cấp hộ chiếu và giấy khai sinh ở Hoa Kỳ. Do cán bộ làm giấy khai sinh bị sai thông tin quốc tịch (thay vì quốc tịch Việt Nam mà nhầm sang Hoa Kỳ) nên bà Lan Anh không thể làm hộ chiếu Việt Nam cho
Tôi là cán bộ chuyên trách cấp xã được xếp theo ngạch lương công chức nói chung. Hiện nay tôi đã tốt nghiệp Đại học, làm việc đúng chuyên ngành được đào tạo. Xin hỏi theo quy định về thi nâng ngạch từ chuyên viên lên chuyên viên chính thì cán bộ, công chức cấp xã có được dự thi hay không? Về điều kiện, tiêu chuẩn dự thi nâng ngạch từ chuyên
vực cấm (trừ các xe ưu tiên đang đi làm nhiệm vụ khẩn cấp theo quy định);
+ Không chấp hành hiệu lệnh, hướng dẫn của người điều khiển giao thông hoặc người kiểm soát giao thông;
+ Không tuân thủ các quy định khi vào hoặc ra đường cao tốc; điều khiển xe chạy ở làn dừng xe khẩn cấp hoặc phần lề đường của đường cao tốc; không tuân thủ các quy
, tên của người bị lưu lạc đã tìm ra nguồn gốc huyết thống của mình;
e) Thay đổi họ, tên của người được xác định lại giới tính;
g) Các trường hợp khác do pháp luật về hộ tịch quy định”.
Con của bạn sinh ra trong thời kỳ hôn nhân là con chung của hai người. Quan hệ cha đẻ - con đẻ giữa người chồng thứ nhất và con của bạn được pháp luật
Qua Cổng TTĐT Chính phủ, ông Lê Văn Thịnh (lvthinh52@...) góp ý về một số điểm mà ông cho rằng không thống nhất và chưa hợp lý trong thẩm quyền cấp giấy phép lái xe (GPLX) cơ giới đường bộ và về mẫu GPLX mới theo Thông tư số 35/2010/TT-BGTVT ngày 15/11/2010 của Bộ Giao thông vận tải. Theo ý kiến của ông Thịnh, việc áp dụng cấp mới, cấp đổi GPLX
Bố tôi sinh năm 1957 tại Lào Cai. Hiện thường trú tại phường C, quận Hoàn Kiếm, Hà Nội. Do sơ xuất, bố tôi bị thất lạc Giấy khai sinh bản chính và hiện nay ông cũng không còn lưu giữ được bản sao Giấy khai sinh nào. Vừa qua, bố tôi có liên hệ với UBND xã nơi đã đăng ký khai sinh trước đây tại Lào Cai để xin trích lục Giấy khai sinh nhưng UBND
Trong giấy khai sinh của em không có tên cha từ lúc sinh ra do ba em định cư ở nước ngoài , trước khi ba đi nước ngoài định cư không có làm giấy đăng ký kết hôn với mẹ em nhưng có tổ chức lễ đám hỏi . Khoảng năm 2009 ba em về VN có ý định làm giấy tờ cho em đi nước ngoài nhưng trong giấy khai sinh không có tên cha nên cha em nói mẹ làm đơn là
Tại điểm C, khoản 1, Điều 13 Pháp lệnh số 24/1999/PL- UBTVQH 10 ngày 28/4/2000 về nhập cảnh, xuất cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam, có quy định: “Người nước ngoài đang tạm trú ở Việt Nam là vợ chồng, con, cha, mẹ của công dân Việt Nam thường trú ở Việt Nam thì được xem xét cho thường trú". Nếu đủ những điều kiện trên, bạn phải nộp
hiện việc đăng ký khai sinh cho trẻ em” (khoản 2, Điều 23 Luật Bảo vệ, chăm sóc và giáo dục trẻ em).
Với những thông tin mà chị cung cấp, con chị sinh ra thuộc trường hợp con ngoài giá thú. Vì vậy, việc khai sinh cho cháu bé sẽ được thực hiện bởi UBND cấp xã (phường, thị trấn) nơi người mẹ cư trú, theo quy định tại Khoản 3, Điều 15, Nghị định 158
Mình kí HĐ thử việc có thời hạn 2 tháng với Công ty. Sau thời hạn thử việc 2 tháng Công ty không thông báo gì về việc chấp nhận tuyển dụng hay không nhưng vẫn để mình tiếp tục làm việc. Theo mình biết thì khi hết thời hạn thử vệc nếu Công ty không thông báo gì cả thì xem như mình trở thành nhân viên của Công ty. Như vậy nếu mình muốn đơn phương
thì NPV không trả đủ lương cho tôi với lí do tôi lái xe bị hao dầu nhiều nên phải trừ, nhưng không hề có văn bản quyết định hay giải trình gì với tôi trước khi giữ lương của tôi, như vậy đúng hay sai, nếu sai vi phạm điều gì, bộ luật nào? NPV luôn trả lương chậm so với ngày cam kết trong hợp đồng lao động, như vậy có được phép ko? Nếu sai thì vi phạm