Chế độ nâng bậc lương trong doanh nghiệp

Tôi công tác trong doanh nghiệp, việc nâng bậc lương thường xuyên cho người lao động trong doanh nghiệp từ khi thực hiện chế độ cải cách tiền lương, chưa có văn bản nào quy định thống nhất mà hầu như vẫn theo quy định trước đây. Nay, mong được luật sư nêu rõ các quy định mới về chế độ nâng bậc lương thường xuyên trong doanh nghiệp?

Trước đây chế độ nâng bậc lương đối với người lao động trong doanh nghiệp được thực hiện theo Thông tư số 12 ngày 30/5/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện Nghị định 114 ngày 31/12/2002 của Chính phủ về tiền lương. Năm 2005, Chính phủ ban hành Nghị định 205 ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định về hệ thống thang lương, bảng lương và phụ cấp lương trong Cty Nhà nước nhưng chế độ nâng bậc lương vẫn thực hện theo Thông tư số 12. Ngày 16/9/2009, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư số 18 sủa đổi bổ sung Thông tư số 12 về chế độ nâng bậc lương. Theo Thông tư này thì hàng năm, căn cứ vào nhu cầu công việc, tình hình sản xuất kinh doanh, sau khi tham khảo ý kiến của BCH Công đoàn cơ sở, Cty lập kế hoạch và tổ chức nâng bậc lương cho người lao động trong Cty. Căn cứ để nâng bậc lương đối với người lao động trực tiếp sản xuất, kinh doanh là tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật tương ứng với công việc đảm nhận; đối với viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, nhân viên thừa hành, phục vụ là tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ viên chức và thâm niên làm việc trong Cty. Người lao động được xét nâng bậc lương hàng năm phải có đủ các điều kiện như sau: + Phải thường xuyên hoàn thành công việc được giao về số lượng, chất lượng ghi trong hợp đồng lao động đã ký kết. + Không trong thời gian bị thi hành kỷ luật lao động theo quy định của Bộ Luật lao động và nội quy lao động của Cty. + Đối với viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, nhân viên thừa hành, phục vụ có thời gian giữ bậc lương hiện hưởng tại doanh nghiệp ít nhất 2 năm đối với các ngạch có hệ số mức lương khởi điểm (bậc 1) thấp hơn 2,34; có ít nhất 3 năm (đủ 36 tháng) đối với các ngạch có hệ số mức lương khởi điểm (bậc 1) từ 2,34 trở lên quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP. Đối với công nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh đạt kết quả thi nâng bậc theo tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật ứng với công việc đảm nhận, nếu thi đạt bậc nào thì xếp lương theo bậc đó.

Thư Viện Pháp Luật

Doanh nghiệp
Hỏi đáp mới nhất về Doanh nghiệp
Hỏi đáp Pháp luật
Thế nào là tình trạng mất khả năng thanh toán của doanh nghiệp, hợp tác xã?
Hỏi đáp Pháp luật
Mẫu giấy đề nghị xác nhận cư trú thuế cho doanh nghiệp hiện nay được quy định như thế nào?
Hỏi đáp Pháp luật
Mẫu giấy đề nghị thanh toán công nợ theo hóa đơn mới nhất 2024?
Hỏi đáp Pháp luật
Doanh nghiệp tạm ngưng hoạt động có phải treo biển hiệu công ty nữa không?
Hỏi đáp Pháp luật
Muốn nghỉ việc sau tết thì cần báo trước với doanh nghiệp bao nhiêu ngày?
Hỏi đáp Pháp luật
Doanh nghiệp nào được Thủ tướng sử dụng vốn nhà nước để mua lại toàn bộ?
Hỏi đáp Pháp luật
Căn cứ để xác định người quản lý doanh nghiệp là gì?
Hỏi đáp Pháp luật
Doanh nghiệp trả lương nhân viên thấp hơn mức lương tối thiểu bị phạt bao nhiêu tiền?
Hỏi đáp Pháp luật
Các thủ tục về thuế doanh nghiệp cần làm ngay sau kỳ nghỉ tết Âm lịch 2024?
Hỏi đáp Pháp luật
Có bắt buộc định giá tài sản khi góp vốn vào doanh nghiệp không?
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Doanh nghiệp
318 lượt xem
Tra cứu hỏi đáp liên quan
Doanh nghiệp
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào