Thời gian và thời điểm đánh giá, phân loại công chức ngành Bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 hàng năm. Và thời điểm đánh giá: Thực hiện trong tháng 12, trước khi thực hiện việc bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi: Trình tự, thủ tục đánh giá, phân loại công chức ngành Bảo hiểm xã hội được
Mọi người hãy giúp tôi giải đáp thắc mắc sau đây: Đấu giá bằng bỏ phiếu gián tiếp được quy định như thế nào? Có văn bản pháp luật nào nói đến vấn đề này hay không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!
Theo tôi thấy hiện nay nhiều địa phương áp dụng giải quyết thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông. Tôi thấy mô hình này rất hiệu quả giúp người dân giải quyết nhanh chóng các thủ hành chính. Anh chị cho tôi hỏi theo quy định hiện nay thì việc Tổ chức thu thập ý kiến đánh giá trong giải quyết thủ
Theo tôi thấy hiện nay nhiều địa phương áp dụng giải quyết thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông. Anh chị cho tôi hỏi theo quy định hiện nay thì việc phương thức chấm điểm để đánh giá việc giải quyết thủ tục hành chính được quy định như thế nào? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị
Tại nhiều cơ quan đơn vị giải quyết thủ tục hành chính cho người dân đều có bàn chấm điểm đánh giá trong giải quyết thủ tục hành chính. Theo thông tin tôi được biết là Văn phòng chính phủ vừa mới ban hành văn bản về vấn đề này. Anh chị cho tôi hỏi theo quy định hiện nay thì trách nhiệm xử lý thông tin đánh giá kết
Việc đánh giá, phân loại công chức ngành Bảo hiểm xã hội nhằm quy hoạch, bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, luân chuyển, điều động, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật... công chức. Liên quan đến vấn đề này tôi có thắc mắc sau chưa nắm rõ mong sớm nhận phản hồi. Cụ thể: Trình tự, thủ tục đánh giá công chức ngành Bảo hiểm xã hội được quy
Chào anh chị, tôi đang tìm hiểu các quy định về quy hoạch cán bộ, công chức trong cơ quan kiểm toán nhà nước. Anh chị cho tôi hỏi trình tự, thủ tục quy hoạch chức danh lãnh đạo Kiểm toán nhà nước được quy định như thế nào? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.
Tổ chức Hội nghị cán bộ chủ chốt khi bổ nhiệm lại công chức lãnh đạo ngành Thuế, Hải quan quy định tại Khoản 2 Điều 31 Quyết định 1699/QĐ-BTC năm 2018 về Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm công chức, viên chức lãnh đạo tại các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Tài chính, cụ thể như sau:
Căn cứ báo cáo tự nhận xét, đánh giá trong
đạo để nhận xét, đánh giá và biểu quyết (bằng hình thức bỏ phiếu kín) về việc bổ nhiệm lại.
Công chức, viên chức lãnh đạo dự kiến bổ nhiệm lại phải đạt tỷ lệ phiếu tín nhiệm trên 50% tổng số cán bộ tham gia dự họp đồng ý; trường hợp từ 50% đồng ý trở xuống thì báo cáo cấp có thẩm quyền (cấp phê duyệt chủ trương bổ nhiệm cán bộ) xem xét, quyết định
điểm nhận xét, đánh giá của cá nhân trong thời gian giữ chức vụ lãnh đạo.
+ Bản kê khai tài sản.
+ Sơ yếu lý lịch cán bộ (có ảnh) và xác nhận của cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ;
+ Bản sao Giấy khai sinh (nếu có).
+ Giấy khám sức khỏe (trong vòng 03 tháng tính từ thời điểm đề nghị bổ nhiệm lại).
+ Nhận xét của đại diện cấp ủy nơi
Ban biên tập hãy giúp tôi trả lời các câu hỏi sau đây: Tiền gửi được bảo hiểm và tiền gửi không được bảo hiểm được quy định như thế nào? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!
Tôi hiện đang tìm hiểu về hoạt động thi đua, khen thưởng trong quân đội. Ban tư vấn cho tôi hỏi phương pháp tiến hành bầu danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở trong quân đội được quy định như thế nào? Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!
Báo cáo sáng kiến (nếu có sáng kiến); tập thể cấp phòng lập Báo cáo thành tích tập thể cấp phòng và Bảng tự chấm điểm của tập thể cấp phòng.
- Các tập thể cấp phòng tổ chức họp để đánh giá kết quả công tác trong năm của từng cá nhân và tập thể phòng, dựa trên kết quả phân loại công chức và sáng kiến của cá nhân, kết quả công tác của phòng, kết hợp
ủy viên phản biện có mặt và có đầy đủ ý kiến bằng văn bản của 02 ủy viên phản biện.
4. Các thành viên Hội đồng nhận xét đề xuất dự án theo mẫu phiếu nhận xét (Mẫu I-3 Phụ lục) và đánh giá theo mẫu phiếu đánh giá đề xuất dự án (Mẫu I-4 Phụ lục).
Trên đây là tư vấn về hội đồng tư vấn xác định dự án sản xuất thử nghiệm cấp bộ của Bộ Giáo dục
thời đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ, công chức không còn đủ tiêu chuẩn, điều kiện, không có triển vọng phát triển hoặc uy tín thấp, tín nhiệm thấp qua đánh giá và lấy phiếu tín nhiệm; bổ sung vào quy hoạch những cán bộ, công chức trẻ, có triển vọng phát triển.
7. Không quy hoạch chức danh lãnh đạo mà cán bộ, công chức hiện đang đảm nhiệm, các
Chào Ban biên tập, tôi là Nguyễn Hữu Bằng, là công chức làm việc tại cơ quan Thanh tra. Vì yêu cầu công việc nên sắp tới chúng tôi sẽ thực hiện thanh kiểm tra một cơ quan thuế liên quan đến việc bổ nhiệm lãnh đạo tại đơn vị. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi: Việc lấy phiếu giới thiệu/phiếu tín nhiệm công chức, viên chức
biến nặng sau tiêm chủng;
b) Việc lấy mẫu, niêm phong, bảo quản và gửi mẫu vắc xin theo quy định tại Phụ lục V ban hành kèm theo Thông tư này;
c) Kiểm định chất lượng vắc xin khi có nghi ngờ nguyên nhân tai biến nặng do vắc xin hoặc theo yêu cầu của Hội đồng tư vấn chuyên môn đánh giá nguyên nhân tai biến sau tiêm chủng;
d) Nếu mẫu vắc xin
và nhận xét, đánh giá công chức, viên chức được đề xuất. Nếu người được giới thiệu là công chức, viên chức công tác trong cơ quan, đơn vị thì phải được quy hoạch vào chức danh bổ nhiệm. Đối với nhân sự từ nơi khác thì phải được quy hoạch chức danh tương đương trở lên. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
2. Tập thể lãnh
.
Bước 2: Tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo “mở rộng” để nhận xét, đánh giá và lấy phiếu giới thiệu đối với công chức, viên chức bổ nhiệm.
Bước 3: Tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 2) để nhận xét, đánh giá và lấy phiếu giới thiệu đối với công chức, viên chức.
Bước 4: Tổ chức Hội nghị công chức, viên chức “chủ chốt” để nhận xét, đánh giá và
chức theo quy định.
Bước 3: Tập thể Lãnh đạo và cấp ủy (nơi tiếp nhận) thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết nhân sự (bằng phiếu kín).
Bước 4: Trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định điều động, bổ nhiệm.
2.2. Trường hợp nhân sự do cấp có thẩm quyền dự kiến điều động (tiếp nhận), bổ nhiệm từ nguồn ngoài cơ quan, đơn vị
Căn cứ nhu
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
%20(1).jpg)
