an giao thông ra giải quyết tai nạn. Người lái xe máy bị trấn thương và gia đình tôi đã bồi thường cho gia đình nạn nhân số tiền là 30tr và các chi phí nằm viện khác. Vậy cho tôi hỏi với trường hợp như như vậy thì chồng tôi sẽ được hưởng mức bảo hiểm trách nhiệm dân sự như thế nào? (xe tôi mua đầy đủ bảo hiểm, giấy tờ xe, bằng lái...) Mong nhận được
có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc (trừ cán bộ xã đã nghỉ hưu hoặc đang công tác nhưng không được tính nối thời gian phục vụ trong quân đội, công an, cơ yếu để tính hưởng chế độ bảo hiểm xã hội khi thôi công tác ở xã) hoặc đang hưởng chế độ mất sức lao động, chế độ bệnh binh hàng tháng;
c) Đào ngũ, đầu hàng, phản bội, chiêu hồi;
d) Vi
thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác đối với người lao động thì nguyên đơn là người lao động có thể yêu cầu Tòa án nơi mình cư trú, làm việc giải quyết;"
Có thể thấy nếu bạn và vợ bạn thỏa
hội bắt buộc (trừ cán bộ xã đã nghỉ hưu hoặc đang công tác nhưng không được tính nối thời gian phục vụ trong quân đội, công an, cơ yếu để tính hưởng chế độ bảo hiểm xã hội khi thôi công tác ở xã) hoặc đang hưởng chế độ mất sức lao động, chế độ bệnh binh hàng tháng; Tôi hiện đang làm việc và có tham gia BHXH. Nếu được tính nối thời gian công tác trong
Chị Nguyễn Thị Sen (quận Thủ Đức, TP HCM) thắc mắc: “Cuối năm 2015, công ty giải thể khi tôi tham gia BHXH được 8 năm. Sau đó, tôi làm việc tại một doanh nghiệp tư nhân và không tham gia BHXH. Tháng 10-2016, tôi vào làm việc tại một công ty may, sau 1 tháng, công ty thông báo sẽ ký hợp đồng và đóng BHXH cho tôi. Tuy nhiên, thời điểm này, tôi
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động buộc em thôi việc. Trong khi em là người lao động lại không hề được biết đến lý do. Vậy xin hỏi em có được kiến nghị và kiến nghị ở đâu. Và em có được bồi thường gì không ạ? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định (trừ thời gian tập sự) như sau:
Tính từ bậc 2 của chức danh nghề nghiệp dân số viên hạng IV (mã số V.08.10.29), cứ sau thời gian 02 năm (đủ 24 tháng) được xếp lên 01 bậc lương (nếu có thời gian đứt quãng mà chưa hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì được cộng dồn). Trường
tháng 4/2016 quỹ này cũng hết, Giám đốc thông báo bằng miệng là ai muốn ở lại thì tự đóng BHXH, ai muốn nghỉ thì xin thôi việc đi tìm việc mới, việc làm này của Giám đốc có đúng hay không? Đến đầu tháng 8/2016, Giám đốc ra công văn thông báo đến hết tháng 9/2016 nếu không kiếm được Hợp đồng sẽ buộc thôi việc hết. Vậy cho tôi xin hỏi: do bức xúc việc
việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Theo quy định, anh/chị đang tham gia BHXH bắt buộc mà con dưới 07 tuổi bị ốm có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì anh/chị được nghỉ chế độ ốm đau.
Điều 100 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy
năm với cty), công ty tự ý hạ lương cơ bản so với hợp đồng hiện tại đã ký kết mà không thông báo gì trước và bù mức hạ vào phụ cấp. Sau đó tôi đã xin nghỉ việc nhưng chưa được công ty đồng ý và phía yêu cầu bồi thường chi phí đào tạo. Vậy trong trường hợp nêu trên tôi có được phép nghỉ và không bồi thường cho phía công ty không? Mong nhận được tư vấn
tai nạn lao động.
Theo quy định tại Điều 143 Bộ luật lao động 2012 về Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm:
1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia
gia lâu dài ổn định sản xuất kinh doanh và không phải nợ nần các khoản BHXH bắt buộc. Việc thủ tục báo tăng giảm, thời gian đã rất mất nhiều do đi lại, công văn chúng tôi gửi lên hỏi gần 2 tháng nay vẫn chưa thấy phúc đáp… chúng tôi thật sự hoang mang không biết áp dụng như thế nào cả.
Hiện nay, theo quy định của Luật bảo hiểm y tế sửa đổi 2014 và hướng dẫn tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định 134/2015/NĐ-CP ngày 29/12/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH tự nguyện thì “người tham gia BHXH tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo quy định
;
b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm
trường hợp bất khả kháng hoặc tình thế cấp thiết, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác. Cần chú ý là trong trường hợp pháp luật có quy định khác về trách nhiệm bồi thường thiệt hại do nguồn nguy hiểm cao độ gây ra trong trường hợp bất khả kháng hoặc tình thế cấp thiết thì trách nhiệm bồi thường thiệt hại được thực hiện theo quy định của văn bản quy
chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Điều 108. Hồ sơ hưởng lương hưu
1. Hồ sơ hưởng lương hưu đối với người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:
a) Sổ bảo hiểm xã hội;
b) Quyết định nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí hoặc văn bản chấm dứt hợp đồng
y tế để làm giám định thì người ta không chịu và bắt phải có giấy biên bản TNGT bây giờ qua giao thông người ta cung không cho cứ đi đi lại mấy lần rồi mà không được. Cho e hỏi phía sở y tế làm như vậy đã đúng luật hay chưa? Và bây giờ e phải làm gì để được giám định y khoa?
Căn cứ quy định tại Điểm c Khoản 3 Điều 16 Luật bảo hiểm y tế 2008 thì người tham gia BHYT theo đối tượng hộ gia đình thẻ BHYT có giá trị sử dụng sau 30 ngày, kể từ ngày đóng BHYT.
Như vậy, thời gian được bác sỹ chỉ định phẫu thuật lấy thai sau thời gian cấp thẻ 1,5 tháng thì chi phí sinh con do quỹ BHYT thanh toán.
Tuy nhiên, hiện nay
Mới đây, giáo viên trường tôi phát hiện nhà trường đóng thiếu bảo hiểm xã hội (BHXH) cho khá nhiều cán bộ, viên chức trong trường. Ví dụ tôi bậc 7, nhưng suốt nhiều năm qua, trường chỉ đóng BHXH bậc 5. Vậy tôi khiếu nại ở đâu và quyền lợi sẽ được giải quyết thế nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
