Căn cứ theo Điểm b Khoản 1 Điều 9 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì bên thuê lại lao động phân biệt đối xử về điều kiện làm việc đối với người lao động thuê lại so với người lao động của doanh nghiệp sẽ bị
Căn cứ theo Khoản 1 và Điểm b Khoản 3 Điều 8 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại những giấy tờ khác đã giữ của người lao động sau khi chấm
Căn cứ theo Khoản 1 và Điểm a Khoản 3 Điều 8 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không thực hiện đúng quy định về thời hạn thanh toán các khoản về quyền lợi của người lao động khi chấm
Căn cứ theo Khoản 1 Điều 8 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không thực hiện đúng quy định về thời hạn thanh toán các khoản về quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao
Căn cứ theo Khoản 1 Điều 8 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động sửa đổi quá một lần thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động sẽ bị xử phạt như sau: (Điều này được sửa đổi
Căn cứ theo Khoản 1 Điều 8 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động làm thay đổi loại hợp đồng lao động đã giao kết sẽ bị xử
Trang bị ô tô công vụ cho cơ quan ở trung ương được quuy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Hoàng Lan hiện đang sống và làm việc tại Bến Tre. Tôi hiện đang tìm hiểu về việc sử dụng ô tô trong cơ quan nhà nước. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi trang bị ô tô công vụ cho cơ quan ở trung ương được quy định như
Trang bị ô tô cho Ban quản lý dự án sử dụng vốn nhà nước được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập, tôi là Ngọc Hân hiện đang sống và làm việc tại Tiền Giang. Tôi hiện đang tìm hiểu về việc sử dụng xe ô tô trong cơ quan nhà nước. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi trang bị ô tô cho Ban quản lý dự án sử dụng vốn nhà
Giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước sẽ bị xử phạt như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Thanh Thủy, tôi sinh sống và làm việc tại Hải Phòng. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi
Căn cứ theo Điểm c Khoản 2 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của
Nguồn kinh phí mua ô tô công vụ là từ đâu? Xin chào Ban biên tập, tôi là Quốc Nhã hiện đang sống và làm việc tại Đồng Nai. Tôi hiện đang tìm hiểu về ô tô công vụ trong cơ quan nhà nước. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi nguồn kinh phí mua ô tô công vụ là từ đâu? Vấn đề này được quy định cụ thể tại văn bản nào? Mong Ban
Mức chi cho các cuộc họp của cơ quan Tòa án nhân dân tối cao là bao nhiêu? Xin chào Ban biên tập, tôi là Thái Long hiện đang sống và làm việc tại Biên Hòa. Tôi hiện đang tìm hiểu về chi tiêu trong cơ quan nhà nước. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi mức chi cho các cuộc họp của cơ quan Tòa án nhân dân tối cao là bao nhiêu
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng sẽ bị xử phạt như sau
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động sẽ bị xử phạt như sau
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động sẽ bị xử phạt như sau: (Điều này được sửa đổi
Quảng cáo gây ảnh hưởng xấu đến sự tôn nghiêm đối với Nhà nước sẽ bị xử phạt như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Thiện Thanh, tôi sinh sống và làm việc tại Hà Nội. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Quảng cáo gây ảnh hưởng xấu đến sự tôn nghiêm đối với Nhà
, 2, 3, 4, 5 và 6 Điều này;
Như vậy, đối với hành vi bạn thắc mắc (quảng cáo gây ảnh hưởng xấu đến sự tôn nghiêm đối với lãnh đạo Đảng) có thể sẽ bị phạt tiền từ 70.000.000 đồng đến 90.000.000 đồng. Đồng thời, những quảng cáo đó sẽ bị buộc tháo gỡ, tháo dỡ hoặc xóa.
Ngoài ra, Ban biên tập thông tin thêm đến bạn về trường hợp ngoại lệ thuộc Điểm
khoản 1, 2, 3, 4, 5 và 6 Điều này;
Như vậy, đối với hành vi bạn thắc mắc (quảng cáo gây ảnh hưởng xấu đến sự tôn nghiêm đối với anh hùng dân tộc) có thể sẽ bị phạt tiền từ 70.000.000 đồng đến 90.000.000 đồng. Đồng thời, những quảng cáo đó sẽ bị buộc tháo gỡ, tháo dỡ hoặc xóa.
Ngoài ra, Ban biên tập thông tin thêm đến bạn về trường hợp ngoại lệ
khoản 1, 2, 3, 4, 5 và 6 Điều này;
Như vậy, đối với hành vi bạn thắc mắc (quảng cáo gây ảnh hưởng xấu đến sự tôn nghiêm đối với danh nhân văn hóa) có thể sẽ bị phạt tiền từ 70.000.000 đồng đến 90.000.000 đồng. Đồng thời, những quảng cáo đó sẽ bị buộc tháo gỡ, tháo dỡ hoặc xóa.
Ngoài ra, Ban biên tập thông tin thêm đến bạn về trường hợp ngoại lệ
, 3, 4, 5 và 6 Điều này;
Như vậy, đối với hành vi bạn thắc mắc (quảng cáo gây ảnh hưởng xấu đến sự tôn nghiêm đối với lãnh tụ) có thể sẽ bị phạt tiền từ 70.000.000 đồng đến 90.000.000 đồng. Đồng thời, những quảng cáo đó sẽ bị buộc tháo gỡ, tháo dỡ hoặc xóa.
Ngoài ra, Ban biên tập thông tin thêm đến bạn về trường hợp ngoại lệ thuộc Điểm b Khoản
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Bên thuê lại lao động phân biệt đối xử về điều kiện làm việc đối với NLĐ thuê lại so với NLĐ của doanh nghiệp sẽ bị xử phạt như thế nào?
16:28 | 08/01/2018
.jpg)
.jpg)
