![Hỏi đáp pháp luật](https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/hoi-dap-phap-luat-default.jpg)
Tới đây người lao động sẽ được nghỉ vào dịp 30/4 và 1/5. Để lên kế hoạch đi du lịch, tôi muốn biết theo quy định hiện hành thì dịp 30/4 và 1/5 năm nay, người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày? Có được hoán đổi ngày nghỉ? Cảm ơn.
Tới đây người lao động sẽ được nghỉ vào dịp 30/4 và 1/5. Để lên kế hoạch đi du lịch, tôi muốn biết theo quy định hiện hành thì dịp 30/4 và 1/5 năm nay, người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày? Có được hoán đổi ngày nghỉ? Cảm ơn.
Ban biên tập cho tôi hỏi: Theo quy định mới nhất thì việc xét chọn, trao tặng Giải thưởng Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động được thực hiện theo nguyên tắc nào? Mong ban biên tập hỗ trợ.
Theo như quy chế về xét chọn và trao tặng giải thưởng Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động ban hành kèm theo Quyết định 1717/QĐ-TLĐ năm 2019 thì giải thưởng được xét chọn dựa trên các tiêu chuẩn nào? Mong ban biên tập hỗ trợ.
Liên quan đến việc xét chọn và trao tặng Giải thưởng Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động, ban biên tập cho tôi hỏi: Việc xét chọn và trao tặng được thực hiện theo quy trình như thế nào? Mong ban biên tập hỗ trợ.
Để đăng ký tham dự Giải thưởng Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động thì đối tượng tham dự cần chuẩn bị thủ tục và hồ sơ như thế nào theo quy định của pháp luật. Mong ban biên tập hỗ trợ.
Theo quy chế về xét chọn và trao tặng Giải thưởng Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động thì khi tham dự giải thưởng, doanh nghiệp cần chuẩn bị những hồ sơ thế nào? Mong ban biên tập hỗ trợ.
Tôi là chủ doanh nghiệp đăng kí tham gia cuộc xét chọn và trao tặng Giải thưởng Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động. Vậy trên trang web của giải thưởng tôi có thể xem những thông tin gì? Mong ban biên tập hỗ trợ.
Liên quan đến việc xét chọn Giải thưởng Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động, tôi có một thắc mắc như sau: Việc xét chọn Giải thưởng Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động được thực hiện dựa trên các tiêu chí gì? Mong ban biên tập hỗ trợ.
Ban biên tập cho tôi hỏi: Theo quy định thì khi doanh nghiệp tham dự Giải thưởng Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động thì có quyền lợi và trách nhiệm gì? Mong ban biên tập hỗ trợ.
Theo quy định thì việc tổ chức xét chọn Giải thưởng Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động được thực hiện từ nguồn kinh phí nào? Mong ban biên tập hỗ trợ.
Theo quy định thì việc thành lập Ban tổ chức Giải thưởng Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động được quy định như thế nào? Mong ban biên tập hỗ trợ.
Theo quy định thì việc thành lập Hội đồng xét chọn Giải thưởng Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động được quy định như thế nào? Mong ban biên tập hỗ trợ.
Liên quan đến việc tổ chức xét chọn Giải thưởng Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động tôi muốn biết trách nhiệm của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trong việc tổ chức thực hiện giải thưởng? Mong ban biên tập hỗ trợ.
Chuyên viên cho mình hỏi: Trách nhiệm của công chức, viên chức, người lao động cơ quan VKSND tối cao được quy định như thế nào? Mình cảm ơn!
Chào ban biên tập mình có thắc mắc với vấn đề sau: Công ty có thể giữ tiền lương của người lao động không? Nếu không được phép thì công ty sẽ bị xử lý như thế nào? Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên. Xin cảm ơn.
Vi phạm quy định về người lao động cao tuổi được xử lý như thế nào theo quy định mới? Mong ban biên tập có thể phản hồi vấn đề này cho mình. Xin cảm ơn.
Kính thư Ban tư vấn, công ty tôi đang hoạt động đến nay cũng được 3 năm. Tuy nhiên vì tình hình doanh thu của công ty không khả thi nên chúng tôi quyết định cắt giảm nhân lực đối với những nhân viên chưa ký hợp đồng lao động. Xin cho hỏi công ty có được phép cắt giảm nguồn nhân lực mới này không, và đây có phải là trường hợp sa thải hay không? Xin cảm ơn.
Xin chào Ban tư vấn, công ty tôi bắt đầu hoạt động lại sau Tết vào mùng 6 (nhằm ngày 30/01/2020) nhưng vì bản thân có những dấu hiệu của bệnh dịch corona, nên tôi đã báo cáo với cấp lãnh đạo xin phép được nghỉ để cách ly và xét nghiệm, khi nhận được kết quả âm tính tôi sẽ đi làm lại. Sau 10 ngày nghỉ bệnh cách ly, tôi đi làm lại công ty báo rằng vì tôi nghỉ việc quá 05 ngày trong tháng mà không có lý do chính đáng nên công ty sẽ xem xét để sa thải tôi. Tôi muốn hỏi như thế nào là lý do chính đáng? Xin cảm ơn
Làm hết ngày 28 tết thì quản lý cho nghỉ đến mùng 6 vào làm, khi vào làm thì tất cả được thông báo trừ 8 ngày lương vì nghỉ tết, có đúng không? Mong sớm nhận được phản hồi từ ban tư vấn.
Liên quan đến quy định về việc giải quyết chế độ khi thực hiện việc sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã. Ban biên tập cho tôi hỏi: Chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động dôi dư do sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã giai đoạn 2019-2021 được quy định ra sao?