Tra cứu hỏi đáp Lịch nghỉ tết nguyên đán

Hiện tại công ty mình làm việc không nghỉ cố định thứ 7 và chủ nhật nhưng nghỉ 2 ngày khác trong tuần. Ví dụ: 1 tháng có 10 ngày thứ 7 và chủ nhật thì mình cũng sẽ được nghỉ 10 ngày. Vậy khi nghỉ lễ tháng vừa rồi có 1 ngày rơi vào chủ nhật thì mình có được nghỉ bù không?

Sắp đến 30/4, 1/5 nên hầu hết nhân viên của công ty em sẽ được nghỉ vào các ngày lễ này. Tuy nhiên, em và một số bạn nhân viên khác là nhân viên tổng đài nên vẫn phải đi làm vào những ngày này. Xin cho hỏi, em và các bạn nhân viên khác sẽ được trả lương như thế nào khi đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4, 1/5 ạ?

Em mới ký hợp đồng thử việc với công ty vào ngày 01/4/2014, thời hạn thử việc là 2 tháng. Sắp tới đến ngày lễ 30/4 và 1/5 thì cả công ty em sẽ được nghỉ. Xin cho hỏi, khi nghỉ lễ 30/4 và 1/5 thì em là nhân viên thử việc có được trả lương hay không ạ?

Nhờ Ban tư vấn giải đáp giúp tôi vấn đề sau trong thời gian sớm nhất. Cụ thể cho tôi hỏi lao động nước ngoài sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày? Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Kim Anh - anh*****@gmail.com

Tính lương cho người lao động trong những ngày trực tết nguyên đán. Đây là nội dung thắc mắc Ban biên tập nhận được từ email của nga.ngyen***@gmail.com. 

Gửi Ban biên tập, Công ty em là công ty cổ phần tư nhân, tết nguyên đán 2019 vừa rồi công ty cho toàn bộ cb-cnv nghỉ từ 31/1 đến ngày 14/2. Tuy nhiên khi thanh toán lương đã tính toàn bộ số ngày nghỉ trên là ngày nghỉ không hưởng lương và không thanh toán. Vậy cho em hỏi công ty làm như vậy có vi phạm luật lao động

Cho em hỏi, công ty em có nhân viên mới vào ngày 7/01/2019, chưa có ký hơp đồng và chưa có phép năm, vậy khi công ty cho nghỉ tết 8 ngày (5 ngày phép tết, 3 ngày trừ vào phép năm công nhân). Như vậy đối với nhân viên này chưa có phép năm thì tính lương 3 ngày nghỉ thêm như thế nào?

Theo tôi biết có một số ngày lễ sẽ trùng với ngày cuối tuần, do đó mà người lao động được nghỉ bù sau đó, vậy nếu tôi đi làm ngày nghỉ bù đó thì tiền lương của tôi được tính lương như thế nào?

(thien**@gmail.com)

Thời gian em nghỉ thai sản từ 25/10/2018 - 25/4/2019. Vậy 26/4 em bắt đầu đi làm lại, làm được 1-2 ngày là đến lễ 30/4 -1/5. Vậy khi nhận lương em có được hưởng lương của 2 ngày lễ không ạ? (vì em đi làm có mấy ngày không đủ 1 tháng).

Em cảm ơn ạ!!!

Là giáo viên khi có công việc, chúng tôi sắp xếp thời gian để dạy bù trước để xin nghỉ một ngày, nhưng hiệu trưởng không cho dạy bù để nghỉ, nếu muốn nghỉ thì phải nhờ một giáo viên nào đó để dạy thế ngày tôi nghỉ, hiệu trưởng làm như vậy đúng hay sai. Xin cảm ơn.

Chỉ còn vài ngày nữa là cả nước sẽ đón Tết Kỷ hợi 2019, người lao động cần lưu ý điều gì để không bị thiệt khi lãnh lương? Mong nhận được sự phản hồi, chân thành cảm ơn!

Tôi là nhân viên văn phòng, đi làm được 6 tháng, do đó mà tôi không rõ những ngày nghỉ tết thì có được hưởng nguyên lương không và người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày? Mong nhận được sự hỗ trợ.

(*****@gmail.com)

Thời gian này, chúng tôi những người lao động xa quê đang đếm ngược từng ngày để được về đoàn tụ với gia đình. Để tiết kiệm chi phí, chúng tôi chọn đi tàu xe thay vì đi máy bay, do đó thời gian di chuyển thường dài hơn 1-2 ngày. Vậy có cách nào để người lao động có thể được nghỉ Tết sớm hơn lịch nghỉ theo quy định?

1. Thời gian thử việc 60 ngày này được tính theo số ngày người lao động đi làm thực tế hay được tính luôn cả số ngày nghỉ lễ tết ạ?

2. Giả sử thời gian thử việc được kết thúc trong dịp nghỉ tết nguyên đán nên người sử dụng lao động cộng thêm 02

Tôi là công chức xã, tháng sau tôi sẽ nghỉ hưu. Tuy nhiên theo lịch nghỉ Tết 2019 của cơ quan nhà nước thì thời gian tôi nghỉ hưu trùng với thời gian nghỉ tết. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi thời điểm nghỉ hưu của công chức trùng với nghỉ Tết thì giải quyết thế nào? Tôi sẽ nghỉ tết và nghỉ hưu luôn hay là sau khi qua

Ban biên tập hãy giải đáp giúp tôi thắc mắc sau đây: Nghỉ Tết Âm lịch của người lao động được quy định như thế nào? Có văn bản pháp luật nào nói đến vấn đề này hay không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!