Tra cứu hỏi đáp BHXH bắt buộc

Công ty của bà Trần Thị Cẩm Vân (TP. HCM) có một lao động nữ, 45 tuổi, đóng BHXH được 19 năm. Nay lao động này đề nghị được tiếp tục làm việc tại công ty nhưng ngừng đóng BHXH và hưởng BHXH một lần. Bà Vân đề nghị giải đáp, trường hợp của lao động nêu trên có được giải quyết chế độ BHXH không và có thể tiếp tục làm việc, hưởng lương bình thường nhưng không đóng BHXH không?

Đơn vị tôi có lao động là thôn trưởng (nữ) đang tham gia loại hình BHXH bắt buộc, đóng 100% tiền bảo hiểm như cán bộ được hưởng phụ cấp của đơn vị. Mong quý cơ quan tư vấn giúp trường hợp của đồng chí đó nên đóng loại hình BHXH nào cho phù hợp: BHXH bắt buộc hay BHXH tự nguyện?

Kính thưa quý sở, Tôi thai sản theo chế độ đóng bảo hiểm bắt buộc , tôi xin hỏi ngoài số tiền bảo hiểm xã hội trả một cục thì tôi còn được hưởng tiền khu vực hay chế độ khác không? Tôi sinh con thứ hai và nghỉ chế độ thai sản từ tháng 8 năm 2014, trong thời gian nghỉ chế độ mỗi tháng phòng y tế trả cho tôi là 700.000 nghìn đồng / tháng sau đó đến tháng 10 năm kế toán phòng y tế gọi điện thu lại số tiền trên. Như vậy cố đúng không? Mong quý sở sớm trả lời cho tôi được rõ. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Tôi vừa ký một hợp đồng thử việc trong thời hạn 60 ngày với công ty. Tuy nhiên, trong hợp đồng không có điều khoản về bảo hiểm cho người lao động? Vậy theo quy định của pháp luật thì thời gian thử việc tôi có được công ty đóng bảo hiểm xã hội không? (Thanh Hằng, tỉnh Hưng Yên)

Bạn đọc từ địa chỉ email lttdung***@gmail.com hỏi: Tôi tên là Lê Thị Thùy Dung. Tôi có 1 số câu hỏi nhờ các anh/chị giải đáp giúp tôi. Hiện tại công ty tôi thuộc vùng 2, lao động qua đào tạo tay nghề, làm việc trong môi trường độc hại, mức lương tối thiểu tính bảo hiểm là 3.482.850 (3.100.000 x 1,07 x 1,05). Mức lương tính bảo hiểm tối thiểu tại công ty tôi là 3.485.000 (không thấp hơn quy định). Để các anh/ chị dễ hình dung tôi lấy 1 ví dụ sau: Chị Nguyễn Thị A, hiện là nhân viên Kế toán, tốt nghiệp đại học. Trong tháng 8/2016. Tổng thu nhập của chị như sau: - Lương Cơ Bản tính bảo hiểm:    3.485.000 (Quy định trên HĐLĐ) - Lương Chức Danh (nhân viên):  3.105.000 - Phụ cấp ăn ca:                                 690.000 (30.000đ x 23 ngày) - Phụ cấp tiền điện thoại:                   100.000 - Phụ cấp xăng xe:                               500.000 - Phụ cấp độc hại (tiền sữa):              460.000 (20.000đ x 23 ngày) Tổng Thu Nhập:              8.340.000 đ Mức lương tính bảo hiểm hiện hành của Chị A tại đơn vị là 3.485.000, việc tính và trích bảo hiểm theo tỷ lệ quy định năm 2016. Vậy cho tôi hỏi: - Mức lương tính bảo hiểm trên của DN đã phù hợp chưa? - Phần Lương Chức Danh có phải tính bảo hiểm không? - Phần phụ cấp tiền sữa 20.000đ/người/ngày (làm việc trong môi trường độc hại) có bị tính bảo hiểm không? - Anh/chị vui lòng làm rõ khái niệm "Phụ cấp chức danh, chức vụ" bằng ví dụ cụ thể giúp DN dễ hình dung hơn ạ. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Tôi 29 tuổi, đang làm việc trong ngành Xây dựng, dạng hợp đồng thời vụ a tôi có được tham gia BHXH tự nguyện ko ? - Tôi có hộ khẩu thường trú tại Quảng Nam, nhưng đang sống và làm việc tại Hà Nội, vậy tôi phải đến cơ quan BHXH tại đâu để đăng kí và đóng BHXH tự nguyện - Trường hợp đã đăng kí thành công, bắt đầu tham gia BHXH tự nguyện, nhưng doanh nghiệp quản lý tôi thay đổi dạng hợp đồng (công ty chi trả BHXH cho tôi) thì tôi có thể thay đổi từ hình thức BHXH tự nguyện sang BHXH bắt buộc được ko ? Chế độ hưu trí có gì thay đổi ?

Bạn đọc từ địa chỉ email han***2@yahoo.com.vn hỏi: Tôi tên là Nguyễn Vinh Hà, sinh ngày 04/5/1962, trú tại ***, Hà Nội xin hỏi quý cơ quan về 2 vấn đề sau: 1. Bố tôi là ông Nguyễn Thái Ninh, sinh năm 1931, nguyên Ủy viên Trung ương Đảng Khóa VII, nguyên Trưởng ban Tư tưởng - Văn hóa TW (nay là Ban Tuyên giáo TW) mất vào tháng 10/1993 trong quá trình điều trị căn bệnh ung thư (thời điểm đó bố tôi vẫn đang công tác chưa nghỉ hưu). Thời gian công tác liên tục từ năm 1947 đến tháng 10/1993. Vậy Bố tôi có được hưởng chế độ BHXH một lần theo quy định của Luật BHXH mới và Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ không? Thủ tục xin trợ cấp chế độ BHXH một lần như thế nào? 2. Tôi đi lao động tại Cộng hòa Dân chủ Đức (cũ) từ 29/9/1981 đến 01/7/1987 theo Hiệp hợp tác quốc tế về lao động giữa Chính phủ Việt Nam và Chính phủ CHDC Đức (cũ). Trước khi đi sang Đức, tôi vừa tốt nghiệp phổ thông cấp 3 hệ 10 năm (nay là Phổ thông trung học) và được đi lao động ở Đức theo tinh thần nội dung Nghị quyết số 362/CP ngày 29/11/1980 của Hội đồng Chính phủ về việc hợp tác sử dụng lao động đối với các nước xã hội chủ nghĩa. Trong suốt quá trình lao động tại CHDC Đức (cũ), tôi luôn hoàn thành tốt công viêc, không vi phạm quy định pháp luật của nước sở tại và Việt Nam, lương hàng tháng của tôi, phía Bạn (Đông Đức cũ) vẫn trích 15% lương/tháng chuyển trả cho Chính phủ Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam trong suốt thời gian đi lao động tại Đức. Sau khi về nước, tôi ở nhà hơn 1 năm (tôi chưa nhận bất kỳ chế độ trợ cấp nào của Nhà nước) và tiếp tục đi học Đại học Tổng hợp Hà Nội (Khoa Luật) đến tháng 10/1992 tốt nghiệp; Từ tháng 5/1993 đến nay công tác tại Sở Văn hóa và Thể thao Hà Nội, có thời gian đóng BHXH bắt buộc liên tục từ 1994 đến nay. Vậy xin hỏi quý cơ quan: Tôi có được nhận chế độ trợ cấp nào không? Nếu có thì thủ tục như thế nào? Về thời gian đi lao động tại CHDC Đức (cũ), tôi muốn nối vào thời gian đóng BHXH bắt buộc hiện nay có được không? Thủ tục ra sao? Rất mong nhận được sự hồi đáp của quý cơ quan. Xin chân thành cảm ơn!

Bạn đọc từ địa chỉ email vuha8***@gmail.com hỏi: Hiện nay Luật Bảo hiểm xã hội và Luật Lao động có nhiều sự thay đổi một cách liên tục. Chính vì thế tôi có một số vấn đề cần sự tư vấn để tôi hiểu rõ hơn về các chế độ BHXH hiện hành: Họ và tên: Vũ Thị Hà, số sổ BHXH: 3014036020 Với quá trình tham gia BHXH từ tháng 01/2014 đến hết  tháng 8/2016 (thời gian tham gia BHXH liên tục). Do công việc quá áp lực lên tôi đã xin nghỉ chấm dứt hợp đồng lao động hết tháng 8/2016. Nhưng hiện tôi đang mang thai dự tính sinh 20/11/2016. Vậy trường hợp của tôi có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản không?

Bạn đọc từ địa chỉ email 0509led***@gmail.com hỏi: Công ty em là Công ty sản xuất, bắt buộc tất cả những người lao động đều phải tham gia BHXH. Có một số trường hợp em chưa rõ, đó là những người trong độ tuổi lao động nhưng đang hưởng chế độ hưu trí (đối tượng nghỉ hưu trước tuổi) xin vào làm việc tại Công ty. Lúc này Công ty có phải tham gia BHXH cho họ không ạ?

Bà Nguyễn Thị Thu Hương, Sơn Tây, Hà Nội: tôi được biết BHXH bao gồm BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện. Vậy phân biệt hai loại hình BHXH này như thế nào?

Kính thưa BHXH TP Đà Nẵng Công ty em có 1 trường hợp, 1 nhân viên xin làm partime tại công ty, làm từ 14h30 đến 18h30 hằng ngày và 1 ngày nghỉ trong tuần. Tùy thuộc vào tình hình kinh doanh, có thể ngưng hoạt động bất cứ lúc nào nên trước tiên bên em ký HĐ 6 tháng với chị này. BHXH Đà Nẵng xin cho em hỏi, đối với trường hợp này bên em có cần tham gia BH cho chị này không? Nhờ BHXH Đà Nẵng tư vấn cho em với. Mong nhận được phản hồi sớm từ anh chị. Em xin chân thành cảm ơn!

Kính gửi BHXH tp Đà Nẵng, mình có vấn đề này muốn BHXH giải đáp giúp: Trường hợp Giảng viên đi học tiến sĩ ở nước ngoài bằng Ngân sách nhà nước cấp, trường mình ra quyết định cử đi học, trên quyết định có ghi 'trong thời gian học ở nước ngoài được hưởng 40% mức lương hiện hưởng'. đối với trường hợp này thì BHXH của người đó giải quyết như thế nào, có được tham gia BHXH nữa không. Mình đã làm điều chỉnh giảm lao động không biết có đúng không.

Em đóng BHXH bắt buộc từ tháng 1 năm 2006 liên tục . Đến tháng 10 năm 2012 em đỗ viên chức ngạch Giáo viên Tiểu học tại huyên Thạch Thất Hà Nội họ không làm cho em hưởng chế độ BHXH mà em vẫn phải tập sự cho đến nay em vẫn hưởng mức lương bậc 1 hệ 1,86.Nay em chuyển về huyện ban đầu tham gia BHXH thì em có được hưởng theo bậc 4 lương hiện hành không? Nếu được hưởng theo bậc 4 thì tôi có được truy thu lại thời gian trúng tuyển hay không ?

Chào anh chị! Cho em hỏi em mở Nhóm Trẻ Gia Đình có gọi Giáo viên về làm, nhưng phải đóng BHXH cho các cô, vậy em có làm thủ tục đóng BHXH được không? hay phải quy định số người mới đóng được? Và nếu đóng được thì em cần thủ tục gì không?

Xin cho tôi hỏi, Mẹ tôi đang làm việc với hợp đồng lao động được xác định là không thời hạn tại công ty A từ T12/2006 và đóng BHXH từ thời gian đó đến nay. Nhưng vì lý do gia đình nên mẹ tôi muốn xin nghỉ làm tại công ty A.Hiện mẹ tôi 54 tuổi (1962). Vậy mẹ tôi phải làm những thủ tục gì để xin nghỉ làm đúng luật lao động và mẹ tôi sẽ được chế độ bảo hiểm như thế nào ? Xin cảm ơn.

Hiện người tham gia BHXH bắt buộc được hưởng 5 quyền lợi là ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí và tử tuất; nhưng BHXH tự nguyện chỉ có quy định 2 quyền lợi cho người tham gia, đó là chế độ hưu trí và tử tuất. Quy định như vậy làm cho quá trình vận động người dân tham gia BHXH tự nguyện gặp rất nhiều khó khăn, chưa hấp dẫn người tham gia BHXH tự nguyện. Cử tri đề nghị Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội quan tâm xem xét sửa đổi quy định để quyền lợi giữa người tham gia BHXH tự nguyện và quyền lợi của người BHXH bắt buộc ngang bằng nhau.

Kính gửi: Anh/Chị Cơ Quan BHXH Em có một số thắc mắc sau, rất mong các Anh/Chị giải đáp giúp em. Em cảm rất nhiều. 1>Em đang làm việc cho cửa hàng bán điện thoại di động. không có hợp đồng lao động. Chủ và nhân viên đều muốn tham gia BHXH bắt buộc nhưng theo quy định của luật BHXH thì người lao động phải có hợp đồng từ 3 tháng trở lên. Cửa hàng không có con dấu thì làm hợp đồng ký tay 2 bên (người sử dụng lao động và người lao động) có hợp lệ không ạ? 2>Nếu được như trên, Anh/Chị vui lòng cho em biết trong trường hợp này người sử dụng lao động phải đóng bao nhiêu %, nhân viên đóng bao nhiêu %? 3>Và khi nào (thời gian nào) thì có thể tham gia đóng BHXH bắt buộc được? * Cửa hàng có 6 nhân viên. Rất mong nhận được hồi âm của Anh/Chị. Em cảm ơn rất nhiều.