Căn cứ pháp lý:Bộ luật lao động 2012
An toàn lao động là toàn bộ quy định về các điều kiện, biện pháp, phương tiện… đề phòng, tránh tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhằm bảo vệ tính mạng, sức khoẻ của người lao động. Trước khi nhận việc, người lao động kể cả người học nghề, thực tập nghề phải được huấn luyện về an toàn lao động. Người lao
Theo quy định tại Điều 153 Bộ luật Lao động năm 2012 thì, chính sách của Nhà nước đối với lao động nữ được quy định như sau:
1. Bảo đảm quyền làm việc bình đẳng của lao động nữ.
2. Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt
nữ làm các công việc nói trên phải có kế hoạch đào tạo nghề, chuyển dần người lao động nữ sang công việc khác phù hợp, tăng cường các biện pháp bảo vệ sức khỏe, cải thiện điều kiện lao động hoặc giảm bớt thời giờ làm việc.
, sinh lý và chức năng làm mẹ của phụ nữ.
6. Nhà nước có kế hoạch, biện pháp tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo ở nơi có nhiều lao động nữ.
Điều 154. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với lao động nữ
1. Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, thời giờ làm việc, thời
Xin luật sư cho tôi hỏi về 1 trường hợp như sau: Vợ tôi đang mang thai gần 7 tháng, hiện đang giữ chức vụ phó phòng phát triển sản phẩm với mức lương là 6.500.000 VND. Vừa rồi công ty vợ tôi lấy lý do là thiếu xót trong việc lập kế hoạch đào tạo nhân viên mới, ko có tầm quản lý đã đình chỉ công tác vợ tôi hơn 1 tháng. Sau đó đưa ra biên bản họp
Gửi luật sư ! Công ty em đang có một trường hợp có một nhân viên nữ mang thai nhưng sức khỏe yếu không thể đến trực tiếp công ty làm việc nên xin nghỉ không lương ở nhà nhưng vẫn hỗ trợ công việc của công ty qua Email và điện thoại, giữa công ty và nhân viên này có làm một biên bản thỏa thuận lao động, công ty sẽ chi trả tiền lương là toàn bộ
cơ sở giáo dục công lập. Theo hai văn bản trên thì đối tượng và phạm vi được áp dụng theo văn bản này là nhà giáo (kể cả những người trong thời gian thử việc, hợp đồng) thuộc biên chế trả lương, đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân và các trường, trung tâm, học viện thuộc cơ quan Nhà nước, tổ
non Yên Thọ và Trường Mầm non Bình Khê. Nhưng mỗi trường lại có một cách tính khác nhau, có trường thì tính 22 giờ/tháng, có trường chỉ tính 11 giờ/tháng còn lại các trường khác chưa tính. Chúng tôi rất muốn biết cụ thể giáo viên mầm Non chúng tôi cụ thể là được tính bao nhiêu giờ/tháng và được tính tiền thêm giờ từ tháng mấy năm nào? Trân trọng cảm
trong một năm gồm:
“- Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy sản;
- Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;
- Các trường hợp khác phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn”.
Thứ ba, thời gian nghỉ bù
“a) Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong
hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp. Trong trường hợp nếu người lao động nghỉ hưu trước tuổi thì phải có thêm 3 Biên bản giảm định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng Giám định y khoa.
Năm nay tôi 54 tuổi, nghề nghiệp: giáo viên; tôi công tác và tham gia bảo hiểm xã hội gần 30 năm. Nếu tôi muốn nghỉ hưu trí năm nay khi chưa đủ tuôi theo quy định còn một năm nữa. Theo Luật Bảo hiểm xã hội mới sửa đổi thì cách tính lương hưu trí của tôi như thế nào, và tôi được hưởng chế độ gì.
Chào anh, chị! Tôi muốn hỏi về chế độ lương hưu của giáo viên Mầm non. Mẹ tôi công tác trong ngành giáo dục mầm non từ năm 1979, có thời gian công tác trong ngành là 34 năm. Thời điểm năm 1995 thì cơ quan của mẹ tôi mới được cho đóng Bảo hiểm xã hội. Đến tháng 5/2014, mẹ tôi đến tuổi nghỉ hưu nhưng còn thiếu 8 tháng đóng BHXH, do vậy cán bộ Bảo
tại "DANH MỤC NGHỀ - CÔNG VIỆC NẶNG NHỌC - ĐỘC HẠI - NGUY HIỂM & ĐẶC BIỆT NẶNG NHỌC - ĐỘC HẠI - NGUY HIỂM (Do Bộ LĐTBXH ban hành & đang có hiệu lực thi hành)" thì tại NGÀNH : XÂY DỰNG GIAO THÔNG & KHO TÀNG BẾN BÃI - điều kiện lao động hạng IV trang 39 thứ tự mục 24 có ghi rõ: Trắc địa địa hình, địa chất khảo sát đường bộ, đường sông và đường biển
Sau khi tiếp nhận, kiểm tra, đối chiếu hồ sơ của ông Lò Văn Nhói, Bảo hiểm xã hội tỉnh Điện Biên trả lời ông như sau:
Theo Quyết định hưởng chế độ hưu trí số 181/QĐ-CĐCS ngày 25/6/2002 của Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh Lai Châu (nay là tỉnh Điện Biên) ông Lò Văn Nhói có thời gian đóng Bảo hiểm xã hội là 31 năm 10 tháng, được hưởng chế độ hưu
Căn cứ Điều 108 Luật BHXH hồ sơ để giải quyết chế độ hưu trí được quy định như sau:
1. Đối với người lao động đang tham gia BHXH bắt buộc bao gồm:
- Sổ BHXH;
- Quyết định nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí hoặc văn bản chấm dứt HĐLĐ hưởng chế độ hưu trí;
- Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của HĐGĐYK (đối với người
Theo quy định tại khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động thì: “Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất là 45 ngày; người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị sáu tháng liền thì phải báo trước ít nhất ba ngày”. Như
Căn cứ pháp lý: Điều 3 Luật giao thông đường bộ 2008
Đường ưu tiên là đường mà trên đó phương tiện tham gia giao thông đường bộ được các phương tiện giao thông đến từ hướng khác nhường đường khi qua nơi đường giao nhau, được cắm biển báo hiệu đường ưu tiên.
chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;
c) Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;
d) Phá dỡ các công trình xây dựng;
đ) Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;
e) Lặn biển, đánh bắt cá xa bờ;
g) Công việc khác gây tổn hại cho sức khoẻ, an toàn hoặc đạo đức của người chưa thành niên.
2. Cấm sử dụng người chưa thành niên làm việc ở
Biện pháp chủ yếu đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động
10:36 | 06/09/2016
Khai thác +302.000 văn bản Pháp Luật
Nhận Email văn bản mới hàng tuần
Được hỗ trợ tra cứu trực tuyến
Tra cứu Mẫu hợp đồng,
Bảng giá đất
... và nhiều
Tiện ích
quan trọng khác
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
