người lao động không còn làm việc thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả sổ bảo hiểm xã hội cho người đó.
Đối với trường hợp nhân viên nghỉ việc mà không thông báo, căn cứ theo quy định tại Điều 43, Bộ luật lao động, người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ:
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi
Luật sư cho em hỏi là ở công ty em có một số lao động không muốn đóng BHXH bắt buộc mà thay vào đó là công ty sẽ trả số tiền đó vào tiền lương cho họ. Vậy công ty em có làm vậy được không ạ? Nếu làm được thì căn cứ vào đâu? Em xin cảm ơn.
chấm dứt HĐLĐ. Theo đó, căn cứ quy định tại Khoản 1, Điều 47, Bộ luật Lao động, ít nhất 15 ngày trước ngày HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt HĐLĐ.
Ngoài ra, Khoản 2, Điều 22, Bộ luật Lao động, khi HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục
Trong thời hạn 7 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày theo quy định tại Khoản 2, Điều 47, Bộ luật Lao động. Do đó, công ty đã vi phạm các quy định hiện hành về trách nhiệm thanh toán các
vậy, công ty đã vi phạm các quy định của Bộ luật Lao động về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt HÐLÐ. Trong trường hợp này, căn cứ theo Ðiều 8, Nghị định 95/2013/NÐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, người sử dụng lao
23 của Bộ luật này, không bao gồm nội dung về bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.
Căn cứ vào quy định trên thì thời gian thử việc theo hợp đồng thử việc, người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm bắt buộc.
Tuy nhiên, theo quy định tại khoản 3 Điều 186 Bộ luật Lao động 2012 thì “Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham
sang cơ quan mới làm việc bạn cần phải hoàn tất các thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội tại cơ quan cũ - ảnh minh họa.
Như vậy, trong trường hợp người lao động đóng bảo hiểm ngắt quãng, không liên tục thì sẽ được cộng dồn thời gian đóng bảo hiểm xã hội để làm cơ sở hưởng chế độ hưu trí. Theo đó, 2 năm tham gia bảo hiểm xã hội của bạn sẽ được tiếp tục
chủ thể trong hợp đồng và trong hóa đơn, chứng từ cũng là căn cứ quan trọng để cơ quan thuế xem xét các báo cáo tài chính, báo cáo thuế của doanh nghiệp.
Nếu bạn phát hiện thông tin trụ sở chính của đối tác đang bị phản ánh sai trong hợp đồng, bạn cần báo cáo lãnh đạo để làm phụ lục sửa đổi bổ sung cho phù hợp để đảm bảo giao dịch được hợp pháp
Trường hợp em có BH YT sẽ thanh toán tiền điều trị cho em. nếu em xin nghỉ bệnh theo chỉ định bác sĩ thì được hưởng chế độ nghỉ ốm BHXH chi trả lương. Nhưng ở đây em xin nghỉ không ăn lương do vậy em sẽ không hưởng các chế độ BHXH vì công ty không đóng cho em thời gian nghỉ không ăn lương.
Em cần trình bày cho công ty rõ em bị bệnh, đề nghị
Tôi muốn thành lập mới công ty với một người nước ngoài Tôi: người việt nam Bạn tôi: người Nigeria Góp vốn: Tôi 30% - bạn tôi: 70% Kinh doanh: mua bán hàng may mặc, giày dép, quần áo thời trang, phụ kiện, túi xách; tư vấn dịch vụ các hàng hóa xuất khẩu sang Nigeria Hàng hóa xuất khẩu sang Nigeria Tôi cần phải thực hiện các công việc thế nào để
của Công ty Quy định Chủ tịch hội đồng quản trị có quyền ký kết hợp đồng có giá tri từ bao nhiêu đến bao nhiêu không phải thông qua hội đồng cổ đông). Và trong hợp đồng chỉ ghi: - Căn cứ vào theo các văn bản pháp luật Việt Nam hiện hành - Căn cứ vào nhu cầu hợp tác cùng phát triển vì mục đích kinh doanh lâu dài bền vững giữa hai bên Vậy hợp đồng đó
Chào cả nhà! Em là thành viên mới. Em có vấn đề cần mọi người giúp em như sau: Cty em là cty CP. Giám đốc đại diện hiện tại đã nghỉ và chuyển nhượng cho ông B không nằm trong HĐQT. Bây giờ em cần làm thủ tục nào để ông B sẽ là GĐ đại diện theo pháp luật? Đồng thời cần làm thủ tục nào để thay đổi GPKD có phần % cổ phần của ông Bi và bỏ GĐ củ đi
Căn cứ Điều 61, Điều 62 Luật lao động 2012, việc học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động; hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề thực hiện như sau:
Người sử dụng lao động khi tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì không phải đăng ký hoạt động dạy nghề
Cho mình hỏi theo quy định pháp luật hiện hành thì đối với công ty Luật TNHH MTV nếu chủ sở hữu muốn chuyển nhượng toàn bộ vốn cho người khác và thay đổi chủ sở hữu thì cần phải thực hiện những thủ tục, hồ sơ gì và được quy định ở đâu. Rất mong nhận được sự tư vấn của các Luật sư và các bạn. Xin chân thành cảm ơn
Chào luật sư! Công ty em muốn dời địa chỉ kinh doanh ve chỗ khác nhưng cùng chi cục thuế Em muốn làm lại giấy phép kinh doanh + Thay đổi địa chỉ + Tăng vốn điều lệ Em cần chuẩn bị hồ sơ gồm những gì? Mong luật sư tư vấn giúp
cho các tổ chức/cá nhân bạn có thể tham khảo Quyết định 10/2007/QĐ-Ttg ngày 23/01/2007 của Thủ tướng Chính phủ ban hành hệ thống ngành kinh tế Việt Nam và Quyết định 337/QĐ-BKH của Bộ Kế hoạch Đầu tư quy định nội dung hệ thống ngành kinh tế Việt Nam. Theo đó, có thể rơi vào các nhóm ngành sau:
"631: Xử lý dữ liệu, cho thuê và các hoạt động liên
cũng đã quá lâu nên cũng ko nhớ đợt đó có ko nữa. Gọi điện lại hỏi bảo hiểm thì họ bảo ko có quyết định thì ko giả quyết, nên bây h em ko biết pahri làm thế nào. Vậy em xin hỏi luật sư: 1. Nếu ko có quyết định ở cty cũ thì em phải làm gì để chốt sổ. 2. Em muốn bỏ thời gian ở cty A, để chỉ lấy thời gian đóng ở cty B được ko? Tức đổi sang số sổ mới
anh chị em trong bộ phận được gặp cán bộ nhân sự để nhận thông báo bằng một cuộc đối thoại về sự việc trên và chúng tôi sẽ được điều chuyển sang một công ty mới cùng tập đoàn để làm việc và tháng 8 năm 2014 này. Cán bộ nhân sự cho biết rằng chúng tôi sẽ phải chấm dứt hợp đồng lao động ở công ty cũ, sang công ty mới sẽ ký hợp đồng mới là hợp đồng có
thư mà bị người khác lấy tên để thành lập công ty như vậy thì người mạo danh đó có tội ji không Người có tên mà bị người khác dùng để thành lập công ty như thế có được khiếu nại không ạ và phải cần những thủ tuc ji để khiếu nại. người lợi dụng kia
, dưới dạng tình nghĩa - lương tùy tâm, không hợp đồng. Đồng sự của em kinh doanh dưới dạng mở 1 shop (hộ cá thể, tuy nhiên người đăng ký kinh doanh là em kết nghĩa của em, tức là có họ không giống nhau) có đóng thuế cho phường đầy đủ theo hướng dẫn của cán bộ phụ trách. - Hiện tại do sức em có hạn, nên cả em & đồng sự em muốn tuyển lao động, hợp tác
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công ty không trả sổ BHXH, không ra quyết định nghỉ việc để yêu cầu người lao động bàn giao công việc
10:49 | 29/08/2016
