Trước tiên cho tôi gửi lời cảm ơn đến quý anh/chị khi đọc và trả lời thư này của tôi. Tôi xin trình bày như sau: Năm 2005 tôi có ký HĐLĐ làm việc cho một doanh nghiệp Nhà nước A và đóng BHXH bắt buộc từ năm 2005. Năm 2007 doanh nghiệp Nhà nước A thực hiện cổ phần hóa (nhưng vẫn còn 51% vốn sở hữu nhà nước) và tôi được điều động về làm việc tại Chi
Khi xin việc, tôi cam kết: làm việc 5 năm, đặt cọc 10 triệu đồng phí đào tạo, nộp bằng ĐH gốc. Hết 4 tháng thử việc, tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) thời hạn 2 năm. Được 2 tháng, tôi chuyển cơ quan khác, báo lãnh đạo nơi cũ trước 4 ngày. Giám đốc không chấp nhận, bắt tôi làm đủ 5 năm mới trả bằng. Vậy có đúng không?
Tôi đang làm việc cho một công ty nước ngoài tại VN. Tháng 9/2003 tôi sinh nở và nghỉ 4 tháng theo chế độ thai sản, nhưng mới nghỉ được 1 tháng thì công ty thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng với lý do thay đổi cơ chế công ty. Như vậy có đúng không?
Tôi đang làm việc trong công ty Nhà nuớc trực thuộc Bộ GTVT, nghề nghiệp là: Kỹ sư cầu đường; đang hưởng lương bậc 2/8, hệ số lương 2.65 theo thang bảng lương viên chức chuyên môn nghiệp vụ ở các công ty nhà nước theo nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính Phủ, có thời gian tham gia BHXH bắt buộc là 55 tháng (4 năm, 7 tháng). Nay
Em được biết UBND thành phố đã phê duyệt kế hoạch tuyển dụng viên chức ngành y tế năm 2015. Em muốn hỏi em có thể xem hoặc biết lịch tuyển dụng cụ thể ở đâu ạ. Em xin cảm ơn Người hỏi: Thu ( 15:38 05/08/2015)
trở lên bị mất việc làm, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào những chỗ làm việc mới.
Nếu không thể giải quyết được việc làm mới, phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm, cứ mỗi năm làm việc trả một tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng hai tháng lương.
Doanh
của tôi mà không thỏa thuận với tôi như vậy có đúng Luật Lao động hay không? Tôi có quyền khởi kiện công ty ra tòa án không? Tôi có phải bồi thường hợp đồng hay chi phí đào tạo không nếu xin nghỉ việc vì lý do công ty vi phạm hợp đồng lao động?
Tôi xin hỏi các anh chị vấn đề này ạ. Tôi công tác ở trường cấp 2 là nhân viên thiết bị,biên chế từ năm 2011,bậc lương 2.1. Tôi có thể chuyển lên ngạch giáo viên được ko và phải có những điều kiện gì?tôi có bằng Đại học chuyên ngành mà trường đang thiếu. Tôi xin chân thành cảm ơn các anh chị! Người hỏi: phạm thị liên ( 03:11 25/02/2014)
quá trình xét cấp chứng chỉ tôi có gặp trường hợp: học viên làm việc trong đơn vị đóng trên địa bàn tỉnh Nghệ An, nhưng tham gia khóa đào tạo bồi dưỡng nghiệp vụ định giá xây dựng tổ chức tại tỉnh khác (không phải mở trên địa bàn tỉnh Nghệ An) nộp hồ sơ xin cấp chứng chỉ Kỹ sư định giá xây dựng, theo quy định của Bộ Xây dựng không nêu trường hợp này
Cổ phần Đào tạo và tư vấn đầu tư xây dựng Hà Nội cấp, lớp học tổ chức tại Bắc Ninh không thuộc quyền quản lý của Sở Xây dựng Nghệ An. Vấn đề này Sở Xây dựng Nghệ An cũng đã có công văn xin ý kiến của Bộ Xây dựng nhưng chưa nhận được công văn trả lời. Vậy xin hỏi hồ sơ cấp chứng chỉ của tôi có đúng quy định của Bộ Xây dựng hay không hướng giải quyết
Ngày 02/03/2009 vừa qua, tôi có đến Sở xây dựng Thành phố Hồ Chí Minh nộp hồ sơ đề nghị cấp chứng chỉ hành nghề kỹ sư định giá xây dựng. Người tiếp nhận hồ sơ yêu cầu tôi chỉnh sửa một số điểm như sau: 1/ Tôi đã hoàn thành khoá đào tạo bồi dưỡng kỹ sư định giá xây dựng do một đơn vị ở Hà Nội (có trong danh sách được phép đào tạo theo trang web
nhất giám sát quá trình tuyển dụng là một đồng chí bên Sở Nội vụ) nên có khách quan không khi hỏi thi trực tiếp các thí sinh này ? - Từ khi thi vấn đáp xong đến nay đã gần 1 tháng rồi mà Ban Quản lý các dự án trọng điểm phát triển đô thị Hà Nội vẫn chưa công bố điểm thi như vậy có đúng với các quy định hiện hành về tuyển dụng viên chức không
Sang năm tôi đến tuổi nhập ngũ. Tôi nghe nói theo quy định mới của pháp luật, nếu không thực hiện nghĩa vụ quân sự sẽ bị phạt tiền rất nặng? Việc này có đúng không, mức cụ thể thế nào?
động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này
động xây dựng thực hiện theo Thông tư số 12/2009/TT-BXD ngày 24/6/2009 của Bộ Xây dựng. Theo quy định tại Điểm a Khoản 3 Điều 11 Thông tư số 12/2009/TT-BXD, chứng chỉ hành nghề giám sát thi công “xây dựng và hoàn thiện” được cấp cho cá nhân có trình độ đại học thuộc các chuyên ngành xây dựng (như xây dựng dân dụng và công nghiệp; xây dựng giao
Tôi xin được trình bày sự việc của tôi như sau: Tôi đang làm việc tại siêu thị thì có anh A vô cớ gây sự với tôi. Giữa tôi và anh A có xô xát với nhau, nhưng không gây ra thương tích gì. Tuy nhiên, khi công an phường đến thì họ bắt tôi giao cavet xe, rồi hẹn ngày lên phường để lấy lại. Đến ngày hẹn tôi lên phường để lấy lại cavet xe thì công an
Xin cho hỏi ở Việt Nam có luật hay quy định nào cho hợp đồng thực tập, khi một công ty muốn nhận người vào thực tập: Quy đinh về mức lương tối thiểu, thời gian thực tập và thời hạn của hợp đồng thực tập.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Cách xếp lương khi trúng tuyển công chức nhưng đã có thời gian tham gia BHXH bắt buộc?
18:03 | 30/08/2016
