Cải tiến kĩ thuật là Đưa ra giải pháp kĩ thuật trong ứng dụng để sửa đổi một phần nào đó của máy móc, thiết bị kĩ thuật, dây chuyền sản xuất có tính chất tiến bộ và hợp lý nhằm đem lại hiệu quả sản xuất cao hơn, tăng năng suất lao động hoặc giảm chi phí sản xuất.
Lao động hợp đồng có thời hạn 24 tháng ký lại 1 lần trong cơ quan nhà nước, đã hưởng hệ số lương 2,44 và đóng BHXH được 12 năm, nay cơ quan ký lại hợp đồng 12 tháng theo dạng khoán lương, mức lương hiện tại bị mất đi 1/2 như vậy có đúng không? Văn bản nào quy định?
Hao mòn tự nhiên là Tình trạng giảm sút về số lượng, chất lượng, giá trị tài sản ngoài ý muốn của con người trong quá trình sử dụng, bảo quản tài sản.
Hao mòn tự nhiên có thể là hao mòn hữu hình (thay đổi tính chất vật lý) hoặc hao mòn vô hình (giảm sút giá trị do tiến bộ kỹ thuật, tăng năng suất lao động).
Tôi là việc cho công ty từ năm 2003. Cách đây 1 năm tôi xin nghỉ không lương đi học nâng cao trình độ và được chấp thuận. Công ty của tôi còn cấp cho tôi một khoản tiền hỗ trợ học phí. Tuy nhiên, do công ty tôi làm ăn không hiệu quả nên phải sáp nhập và tôi bị mất việc. Vậy tiền trợ cấp mất việc của tôi sẽ được tính như thế nào? Thời gian nghỉ
UBND tỉnh Ninh Thuận xếp hạng doanh nghiệp lên hạng II. Tuy nhiên, khi Sở Lao động – Thương binh và Xã hội và các ngành liên quan thẩm định kế hoạch tiền lương năm 2012 của Công ty đã không cho Công ty xây dựng kế hoạch tiền lương cao hơn mức tiền lương bình quân thực hiện năm 2011. Ông Vân đề nghị cơ quan chức năng giải đáp: Trường hợp Công ty của
Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã có hướng dẫn giải đáp vướng mắc của Công ty TNHH một thành viên Nước sạch Hà Nội về tiền lương đối với Ban quản lý dự án đầu tư công trình cấp nước thuộc Công ty.
GD&TĐ - Vợ ông Doãn Thanh Hùng (Hưng Yên) là giáo viên. Năm 2013, vợ ông nghỉ sinh con và đã nghỉ trước khi sinh 2 tháng. Vì thế trong đợt xét thi đua cuối năm học, nhà trường quyết định không công nhận danh hiệu Lao động tiên tiến cho vợ ông và trừ 1 tháng lương vì nghỉ trước khi sinh. Ông Hùng hỏi, nhà trường làm như vậy có đúng quy định không?
Tôi muốn vay vốn chính sách hỗ trợ việc làm và Quỹ quốc gia về việc làm theo Nghị định 61/2015/NĐ-CP của Chính phủ có được không? Mức cho vay và lãi suất cho vay? Thời hạn cho vay như thế nào?
Ông Lương Văn Cường ở xã Ninh Xá, huyện Ý Yên (Nam Định) hỏi: Tôi muốn vay vốn chính sách hỗ trợ việc làm và Quỹ quốc gia về việc làm theo Nghị định 61/2015/NĐ-CP của Chính phủ có được không? Mức cho vay và lãi suất cho vay? Thời hạn cho vay như thế nào?
Một số doanh nghiệp đề nghị cho biết những tiêu chí, điều kiện để các dự án nhà ở cho công nhân và người có thu nhập thấp tại đô thị được xem xét cho vay với lãi suất ưu đãi theo Chương trình thoả thuận hợp tác hỗ trợ tín dụng giữa Bộ Xây dựng và Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV) mới đây.
Em là con dâu trong nhà có 3 chị em.chị chồng lớn đã có gia đình và hiện sống tại mỹ và đã có quốc tịch bên đó. Còn chị chồng kế thì chưa lập gia đình và hiện vẫn ở chung nhà nhưng chị không co khả năng quan lý tai sản vì chị bị khuyết tật và không biết chữ. Chồng e là con trai út trong nhà nhưng chồng e cũng không có khả năng quản lý tài sản
Theo Luật BHXH từ ngày 01/01/2016 các khoản phụ cấp lương sẽ phải trích nộp đóng BHXH. Năm 2015, em có soạn hợp đồng lao động - trong đó gồm lương (lương cơ bản), phụ cấp vị trí công việc, năng suất và tuân thủ nội quy. Tuy nhiên, 03 khoản: 1. Phụ cấp vị trí công việc: theo mức độ hoàn thành công việc (đánh giá theo KPIs) thì sẽ nhận khoản tiền
tiếp tục tăng lương tối thiểu, hội đồng sẽ có kiến nghị Thủ tướng Chính phủ cho phép thành lập hội đồng nghiên cứu năng suất lao động, để đảm bảo đời sống lao động và sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp.
Chúng tôi là công nhân một công ty may mặc. Ngày 30-5-2014 vừa qua, Công đoàn và công ty đã thỏa thuận ký thỏa ước lao động tập thể mới, trong đó có nội dung: Tất cả lao động nữ từ 50 tuổi trở lên sẽ được công ty giải quyết cho nghỉ việc và hỗ trợ 2 tháng tiền lương tối thiểu vùng vì lao động nữ đến tuổi này sẽ không đảm bảo năng suất lao động
/2013/TT-BLĐTBXH quy định điều kiện được hưởng và mức bồi thường chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với NLĐ làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại như sau:
1. Người lao động được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật khi có đủ các điều kiện sau:
a) Làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại
, kính mong luật sư trả lời giúp tôi: 1. Vào tháng 01/2015, Sếp có gửi Offer lương năm 2015 cho tôi qua mail (chứ không có văn bản) có nêu rõ: Lương tôi nhận được hàng tháng trong năm 2015 là X triệu + 2 Triệu đồng tiền Công ty ứng trước cho tôi. Cuối năm khi hoàn thành xong hồ sơ kiểm toán, Cty sẽ tính toán lại phần trăm lương năng suất trên hợp
;
- Con đã thành niên mà không có khả năng lao động.
Nếu bố mẹ bạn không còn người nào được hưởng di sản không phụ thuộc nội dung di chúc như nêu trên thì sau khi bố mẹ bạn mất, bạn có thể tự mình làm thủ tục khai nhận di sản thừa kế để nhận toàn bộ di sản là quyền sử dụng đất và quyền sở hữu nhà ở đó.
Trên đây là một số phương án mà bạn có thể
lựa chọn nghề, trình độ đào tạo, nơi học phù hợp với khả năng và nguyện vọng;
b) Tư vấn việc làm cho người lao động lựa chọn công việc phù hợp với khả năng và nguyện vọng; kỹ năng thi tuyển; tạo việc làm, tìm việc làm trong và ngoài nước;
c) Tư vấn cho người sử dụng lao động tuyển dụng, quản lý lao động; quản trị và phát triển nguồn nhân
được cấp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hoặc quyết định chủ trương đầu tư;
d) Dự án đầu tư tại vùng nông thôn sử dụng từ 500 lao động trở lên;
đ) Doanh nghiệp công nghệ cao, doanh nghiệp khoa học và công nghệ, tổ chức khoa học và công nghệ.
3. Ưu đãi đầu tư được áp dụng đối với dự án đầu tư mới và dự án đầu tư mở rộng. Mức ưu đãi cụ thể
đồng giữa A và B? 2. Thuế thu nhập cá nhân của các B' được tính toán và đóng như thế nào trong một số trường hợp sau: - Các B' tự đóng tại cơ quan thuế. - Kế toán của B đi đóng tại cơ quan thuế. - Các trường hợp khác (nếu có). (Các B' có thể là người lao động tự do hoặc đang làm việc trong các doanh nghiệp). Mong nhận hồi âm sớm. Xin cảm ơn Luật sư!
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
