nhau. Trong trường hợp số CMND của bạn trùng với một người cùng tỉnh/ thành phố thì bạn nên liên hệ với cơ quan công an nơi đã cấp CMND cho mình để kiểm tra thông tin và yêu cầu cấp lại CMND cho mình (nếu có).
Về thủ tục đổi, cấp lại CMND:
Theo quy định của nghị định số 05/1999/NĐ-CP và thông tư 04/1999/TT-BCA(C13) ngày 29-4-1999, những
việc phải xảy ra trước ngày 1-1-1995.
Trường hợp công ty người lao động đã làm việc trước đó là tiền thân của công ty bạn (do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu doanh nghiệp) thì công ty bạn có trách nhiệm phải cộng cả thời gian người lao động làm việc cho mình và thời gian làm việc cho người sử dụng lao động liền kề
Theo thỏa thuận, sau hai tháng thử việc, tôi sẽ được công ty ký hợp đồng thời vụ và sau một năm sẽ được ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) chính thức để hưởng toàn bộ các chế độ và quyền lợi của người lao động (NLĐ). Thế nhưng tôi đã làm việc tròn một năm mà công ty vẫn chưa ký HĐLĐ với tôi. Tôi thắc mắc thì được trả lời muốn được ký HĐLĐ phải làm việc
1 năm qua thì bạn vẫn được xem như đang làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn.
Tiền lương hoặc tiền công ghi trong HĐLĐ có thể ngang bằng hoặc thấp hơn mức lương thực lãnh nhưng phải do hai bên thỏa thuận. Công ty không có quyền áp đặt mức lương khi bạn không đồng ý.
Theo quy định của pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội (BHXH) thì
tôi tự xin cấp và là hộ chiếu phổ thông, không phải hộ chiếu công vụ. Xin hỏi quy định như vậy có đúng pháp luật không vì ảnh hưởng đến lợi ích và quyền tự do cá nhân của công nhân viên (chúng tôi chỉ là nhân viên hợp đồng lao động, không phải quân nhân chuyên nghiệp hay sĩ quan)? mrhuy…@...
Người lao động (NLĐ) đang ký hợp đồng thử việc có được hưởng chế độ nghỉ phép năm không? Nếu ký hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng thì mỗi tháng có được hưởng 1 ngày phép không hay chỉ NLĐ ký hợp đồng và làm việc từ đủ 12 tháng trở lên mới được tính ngày phép? Doanh nghiệp có quyền trả tiền thay cho nghỉ phép năm không?
ngày 1-7-20003 có đơn tự nguyện xin thôi việc được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản; viên chức tuyển dụng từ ngày 1-7-20003 có đơn tự nguyện xin thôi việc được người đứng đầu đơn vị đồng ý chấm dứt hợp đồng làm việc; viên chức tuyển dụng từ ngày 1-7-20003 hết hạn của hợp đồng làm việc mà không được người đứng đầu đơn vị ký tiếp hợp
thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thoả thuận.
Như vậy, việc bạn làm việc trên 4 tháng mà công ty không ký HĐLĐ, không được nhận vào làm việc chính thức là trái pháp luật.
Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của
ty thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì bạn sẽ được trợ cấp mất việc theo quy định cứ mỗi năm làm việc là một tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng 2 tháng lương. Nếu chấm dứt HĐLĐ không thuộc những lý do nêu trên khác
cháu gái 20 tuổi và một cháu trai 10 tuổi). Gần 2 năm sau, khi bản án ly hôn đã có hiệu lực pháp luật, vợ tôi lại làm đơn gởi Tòa án yêu cầu chia tài sản chung. Tòa án đã thụ lý. Vậy, xin quí Công ty cho biết: Việc Tòa án chấp nhận thụ lý đơn tranh chấp của vợ tôi có đúng hay không?
thời hạn chuẩn bị xét xử nói trên mà tòa án vẫn chưa ra quyết định đưa vụ án ra xét xử đương sự có quyền khiếu nại.
Bạn có quyền thay đổi luật sư nhưng phải thông báo với luật sư đang hợp đồng tư vấn cho bạn được biết, và có thể thanh lý hợp đồng để tiện lợi cho đôi bên và sự tác nghiệp của các luật sư.
nhiên, hai vợ chồng có quyền tự thoả thuận với nhau bằng văn bản yêu cầu Toà án nơi cư trú, làm việc của người vợ giải quyết;
2. Về các giấy tờ cần thiết để thực hiện yêu cầu
· Nếu quyết định ly hôn, chị của bạn cần làm đơn xin ly hôn gửi đến Toà án. Đơn xin ly hôn trình bày rõ nguyên nhân dẫn đến ly hôn, các yêu cầu về tài sản
Vợ chồng tôi là chủ sở hữu một ngôi nhà, định chuyển đi nơi khác sinh sống, nên làm giấy tờ bán nhà nhưng chưa làm thủ tục ở cơ quan chứng thực và sang tên trước bạ, người mua đã đưa đủ số tiền đặt cọc và cam kết khi đã ổn định chỗ ở, vợ chồng tôi quay lại nhận đủ tiền và làm nốt thủ tục trao nhà. Song vì lý do khách quan vợ chồng tôi phải quay về
phần di sản mà lẽ ra cha bạn được hưởng nếu còn sống.
Cũng xin lưu ý thêm, theo hướng dẫn tại nghị quyết số 02 ngày 10-8-2004 của Hội đồng thẩm phán TAND tối cao, trường hợp trong thời hạn mười năm kể từ thời điểm mở thừa kế mà các đồng thừa kế không có tranh chấp về quyền thừa kế và có văn bản cùng xác nhận là đồng thừa kế, hoặc sau khi kết thúc
Ông bà nội tôi có sáu người con. Năm 1972 lúc còn sống, ông bà nội tôi có cho cô tôi một nền nhà và cô tôi cất nhà để ở. Năm 1992, cô tôi được Nhà nước cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất. Sau đó, không hiểu sao phần đất của cô tôi lại được cấp chung vào giấy chứng nhận quyền sử dụng đất do ba tôi đứng tên. Cô tôi làm đơn khiếu nại yêu cầu tách
nhà ở).
Riêng phần nửa căn nhà của mẹ bạn, theo điều 646 Bộ luật dân sự 2005 thì di chúc là sự thể hiện ý chí của cá nhân nhằm chuyển tài sản của mình cho người khác sau khi chết. Vì vậy việc có lập di chúc hay không là hoàn toàn thuộc quyền quyết định của mẹ bạn, không ai có quyền cưỡng ép, đe dọa, điều khiển hay đòi hỏi về việc lập di chúc của
đồng lao động với nhân viên này (trong khi nhân viên chưa vi phạm hoặc bị bất kỳ kỷ luật nào trong quá trình công tác). Vậy, tôi xin hỏi: 1. Công ty cho nhân viên nghỉ như vậy là vi phạm hợp đồng lao động? 2. Nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như vậy (nếu sai luật) thì người lao động có quyền yêu cầu công ty bồi thường như thế
Trường hợp bạn hỏi chúng tôi trả lời như sau: theo Điều 32 Bộ luật Lao động (BLLĐ) quy định: “Người sử dụng Lao động và người lao động thỏa thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc
Theo quy định tại Điều 604 Bộ luật Dân sự năm 2005: “Người nào do lỗi cố ý hoặc vô ý xâm phạm tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, uy tín, tài sản, quyền, lợi ích hợp pháp của cá nhân, xâm phạm danh dự, uy tín, tài sản của pháp nhân hoặc chủ thể khác mà gây thiệt hại thì phải bồi thường”.
Nội dung này được hướng dẫn chi tiết
Bạn Hoàng Bảo Anh hỏi: "Tôi đang làm việc tại một công ty, hằng tháng nhận lương đều phải trích lại một số tiền để đóng bảo hiểm xã hội. Nhưng gần đây phát hiện ra rằng công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên và mức lương ghi trong hợp đồng thấp hơn nhiều so với mức lương nhận thực tế. Vậy tôi phải làm thế nào để có sổ bảo hiểm vì thời
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Số CMND bị trùng?
18:03 | 30/08/2016
