Chấm dứt hợp đồng khi hết tuổi lao động có được trợ cấp thôi việc?

 Nếu không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trái luật, không chấm dứt HĐLĐ để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng cũng không bị xử lý kỷ luật sa thải theo điểm a, b khoản 1 điều 85 Bộ Luật Lao động thì công ty phải trả trợ cấp mất việc hoặc thôi việc cho bạn (trừ thời gian tham gia BHTN) theo quy định: Nếu bị chấm dứt HĐLĐ vì lý do công ty thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì bạn sẽ được trợ cấp mất việc theo quy định cứ mỗi năm làm việc là một tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng 2 tháng lương. Nếu chấm dứt HĐLĐ không thuộc những lý do nêu trên khác thì bạn sẽ được trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật lao động, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương (nếu có).

Như vậy, nếu xảy ra trường hợp công ty từ chối trả trợ cấp thôi việc chỉ vì lý do bạn đã hết tuổi lao động mà chưa đủ điều kiện để được hưởng chế độ hưu trí hàng tháng thì bạn có quyền khởi kiện công ty ra TAND cấp huyện nơi công ty có trụ sở để bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của mình.

nld.com.vn