Không ký HĐLĐ, muốn đuổi lúc nào cũng được?

Pháp luật quy định: Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; không được quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ và không được quá 6 ngày đối với những lao động khác.
 
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thoả thuận.
 
Như vậy, việc bạn làm việc trên 4 tháng mà công ty không ký HĐLĐ, không được nhận vào làm việc chính thức là trái pháp luật.
 
Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, bạn có thể khởi kiện vụ việc ra TAND quận, huyện nơi đặt trụ sở công ty để được giải quyết.

NLĐ