hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường
nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
5. Trường hợp vi
mới thanh toán. Ngoài tiền lương, tôi sẽ được trả cả tiền lãi suất theo mức lãi suất cho vay không kỳ hạn của ngân hàng Vietcombank, cộng với thưởng nửa tháng lương. Xin hỏi, tôi có quyền chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp nào, việc Công ty yêu cầu tôi cam kết và giữ lại một tháng lương của tôi như trên có đúng quy định của pháp luật
năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.
Sau khi điều trị nội, xuất viện nếu có chỉ định điều trị ngoại trú tại nhà, Bạn đề nghị bác sỹ cấp Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (mẫu C65-HD) để làm cơ sở cho việc giải quyết hưởng BHXH./.
Người tham gia BHXH, khi đau ốm đến cơ sở y tế KCB, cho thuốc về điều trị tại nhà (gọi là điều trị ngoại trú). Tùy theo tình hình bệnh tật mà thầy thuốc quyết định cho nghỉ hoặc không cho nghỉ để điều trị bệnh. Khi thầy thuốc cơ sở y tế cho nghỉ để điều trị ngoại trú thì sẽ cấp Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH theo mẫu được cơ quan BHXH
Theo quy định tại Điều 100 Luật BHXH: Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau gồm:
- Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với người lao động hoặc con người lao động điều trị nội trú.
- Người lao động hoặc con người lao động điều trị ngoại trú phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH.
Trường hợp người lao động hoặc con người lao động khám
Tôi đang làm việc tại công ty tư nhân được 5 năm. Công ty tôi kinh doanh du lịch khách sạn nên khi nào vắng khách thường ép nhân viên nghỉ. Do đó, cuối tháng hay thiếu công, bị trừ lương. Trước đây, công ty vẫn đóng bảo hiểm xã hội theo đúng quy định của nhà nước. Bắt đầu từ năm 2016, công ty tôi có quy định là nhân viên làm thiếu bao nhiêu
.Trong thời gian đó công ty đã đưa ra rất nhiều thông báo và lộ trình trả lương cho người lao động nhưng tất cả các thông báo đó đều không có hiệu lực. Ngoài ra công ty cũng chưa đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế cho người lao động (cụ thể bảo hiểm xã hội mới đóng đên năm 2012 và bảo hiểm y tế được vài lần), tiền công đoàn phí công ty vẫn bị trừ
quên trên xe. 1 lần qua chơi thấy cả nhà đi vắng nên đã nổi lòng tham mở cửa vào trộm và đem về nhà sử dụng. Sau khi bị bắt em đã khai nhận và hoàn trả 3 điện thoại, ngoài ra e cũng trả lại 1 laptop (bạn của bạn em không khai báo). Và đây là lần đầu em bị bắt, trước đó em không có tiền án tiền sự gì. Tổng trị giá 3 chiếc điện thoại và 1 laptop là 21
Con tôi bị bắt về tội trộm cắp tài sản. Tôi có thể đặt tiền để con tôi được tại ngoại không, những trường hợp nào được tại ngoại, những trường hợp nào thì bị tạm giam?
quy định tại khoản 3 Điều 8 của Bộ luật hình sự;
b) Có nhân thân tốt được chứng minh là ngoài lần phạm tội này họ luôn tôn trọng các quy tắc xã hội, chấp hành đúng chính sách, pháp luật, thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của công dân nơi cư trú, công tác; không vi phạm các điều mà pháp luật cấm; chưa bao giờ bị kết án, bị xử lý vi phạm hành chính, bị xử
ra em ,sao đó công an đến nhà bắt em và thu lai tan vật là cây iphone 5 trị giá 9.990 ngàn đồng ,sao đó em bị khởi tố về hành vi trộm cấp tài sản khoảng 1 điều 138 bộ luật hình sự, và tạm giữ phương tiện là xe máy của em . và được tại ngoại. Như vậy em có được hương án treo không và xe của em có bị tịch thu không? Em phạm tội lần đầu, gia đình có
nhân có quyền thành lập và quản lý doanh nghiệp tại Việt Nam theo quy định của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Tổ chức, cá nhân sau đây không có quyền thành lập và quản lý doanh nghiệp tại Việt Nam:
a) Cơ quan nhà nước, đơn vị vũ trang nhân dân sử dụng tài sản nhà nước để thành lập doanh nghiệp kinh doanh thu lợi
chiếu, Giấy chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ có giá trị thay thế; văn bản xác nhận tình trạng hôn nhân; giấy khám sức khỏe do cơ quan y tế cấp huyện trở lên cấp; văn bản xác nhận hoàn cảnh gia đình, tình trạng chỗ ở, điều kiện kinh tế do UBND cấp xã nơi người nhận con nuôi thường trú cấp, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 14 của Luật Nuôi con
bảo 2 điều kiện là: có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, có tư cách đạo đức tốt.
Đối chiếu với quy định trên thì cháu chị năm nay 17 tuổi, chị hơn cháu 15 tuổi, nếu chị đáp ứng các điều kiện nêu trên thì chị được nhận cháu làm con nuôi. Ngoài ra, theo quy định tại Điều 21 Luật Nuôi con nuôi thì trong trường hợp nhận nuôi con nuôi này bắt buộc
cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài cho phép.
Theo quy định tại Điều 31 và 32 Luật Nuôi con nuôi, hồ sơ nhận con nuôi gồm những giấy từ sau:
- Đối với người nhận con nuôi:
a) Đơn xin nhận con nuôi (theo mẫu);
b) Bản sao Hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị thay thế;
c) Văn bản cho phép được nhận con nuôi ở Việt Nam;
d) Bản
phát hiện ra chồng còn có thêm 2 đứa con riêng ngoài giá thú nữa. Nên mâu thuẫn càng khó giải quyết. Nay cả 2 đi đến ly hôn. Việc chia tài sản cũng khó khăn. Tài sản riêng trước khi kết hôn của chồng chỉ có 1 căn nhà cấp 4. Sau này, cả hai vợ chồng cùng nhau kinh doanh mua bán, mua thêm 4 căn nhà khác, và căn nhà riêng của chồng thì xây dựng thành 1
Ngày 12/07/2003 ba mẹ em có bán 320m2 cho ông Chinh, nhưng chỉ là giấy viết tay về sang nhượng đất. Trong đó ghi rõ là " Chúng tôi sang nhượng lô đất gia cư". Lúc trước mẹ em có nói ông đi làm sổ đỏ nhưng ông nói không có tiền để làm, đến 1 thời gian mẹ em mới lấy sổ đỏ đi thế chấp cho ngân hàng ông có qua hỏi nhưng mẹ em nói là sổ ở ngoài ngân
động.
2. Hình thức trả lương, thời hạn trả lương do hai bên thỏa thuận. Trường hợp trả lương qua tài khoản ngân hàng thì người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo điều kiện để người lao động mở tài khoản ngân hàng. Các loại phí liên quan đến mở, duy trì tài khoản do hai bên thỏa thuận. Người sử dụng lao động không được thu phí chuyển khoản tiền
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
