Tôi là nhân viên hợp đồng ngắn hạn trong trường học tại huyện Lạc Thủy - Hòa Bình Xin cho tôi hỏi tôi có được huyện đóng BHXH trong khoảng thời gian làm việc không. Trong khoảng thời gian nghỉ hè tôi muốn đóng nối bảo hiểm thì làm thế nào và mức đóng là bao nhiêu. Mức lương chúng tôi hiện đang được trả là 1.150.000đ ngoài ra không có khoản nào
cho con tôi kí tiếp hợp động "Hợp đồng không xác định thời hạn" trong đó có ghi " "Chế độ tiền lương: Được nâng lương thường xuyên như công chức, viên chức" " Được tham gia đóng bảo hiểm Y tế, BHXH ". Và con tôi còn đóng cả bảo hiểm thất nghiệp nữa. Hợp đồng còn ghi " Những thoả thuận khác: trong thời gian làm việc nếu cơ quan có nhu cầu
làm đúng nghĩa vụ và trả lại quyền lợi cho tôi. 2- Về BHXH, BHYT và thuế TNCN thì được tính như thế nào? Doanh nghiệp phải chịu bao nhiêu và cá nhân tôi phải chịu bao nhiêu % khi tham gia các khoảng BH nói trên. Trong một năm làm việc mà công ty không đóng BHXH và BHYT cho tôi, nay đơn phương chấm dứt hợp đồng như vậy thì tôi có quyền yêu cầu công ty
Công ty tôi có trường hợp NLD nghỉ ốm quá 14 ngày, tôi nghe nói trong trường hợp này phãi báo giảm lao động với Cơ quan Bảo hiểm, trong thời gian đó NLD có quyền không đóng BHXH, nếu đóng thì làm văn bản gửi BHXH. Xin cho hỏi trong trường hợp ốm dài hạn thì có cần phải làm báo giảm lao động không? Mong BHXH tỉnh trả lời giúp! Cám ơn nhiều !
BHXH cho em hỏi: Em đóng BHXH 27 năm, tức là được hưởng 40 ngày ốm trong năm. Trong năm 2015 em bị bệnh sốt và bhxh đã giải quyết chế độ ốm ngắn ngày là 40 ngày rồi. Mới đây em bị bệnh Tai biến mạch máu não, thì bây giờ bhxh có thanh toán ốm dài ngày của năm 2015 cho em được không? Em cảm ơn.
Chào anh chị. cho em hỏi , em vào làm công ty hơn một năm vừa đóng bhxh được 3 tháng. Vậy em bị đau ốm nghỉ phép nằm viện 5 ngày, có được hưởng trợ cấp ốm đau không ạ
Chào Quý Anh Chị. Vợ em đang bị ốm nằm BV Liên Chiểu hơn 15 ngày rồi. Sắp được bác sỹ cho xuất viện, em nghe nói bác sỹ cho thêm 7 ngày nghỉ tại nhà nữa. Tổng số ngày gần 30 ngày. Em nghe bảo là BHXH chỉ chi trả cho phụ nữ mang thai nghỉ ốm đau là 35 ngày.. Vậy có đúng không. Vậy nếu lần sau vợ em ốm nhập viện tiếp mà trên 35 ngày thì phải làm
Mức hưởng chế độ ốm đau được quy định như sau:
1. Người lao động bị ốm đau thì mức hưởng được tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng BHXH, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc
Luật BHXH năm 2014 quy định người lao động được hưởng chế độ ốm đau khi đủ các điều kiện như sau:
1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử
Chào anh/chị: bạn tôi bị tai nạn gia thông gãy chân, có giấy nghỉ hưởng BHXH từ ngày 10/11/2013 đến ngày 12/01/2014. Bên cty giải quyết chế độ ốm 30 ngày, ngày 13/01/2014 bạn tôi đi làm lại. Theo tôi được biết trong 1 năm mà nghỉ đủ 30 ngày(làm việc trong đk bình thường) thì sẽ được giải quyết chế độ dưỡng sức trong khoảng thời gian 30 ngày kể
Trường hợp bạn nêu sẽ được giải quyết chế độ ốm đau theo số ngày nghỉ nằm viện và số ngày bạn thực nghỉ mà bác sỹ cho nghỉ (trừ ngày nghỉ hàng tuần).
- Cơ quan BHXH giải quyết chế độ ốm đau theo xác nhận số ngày thực nghỉ của công ty (bạn liên hệ trực tiếp với nhân sự công ty).
Đơn vị của bạn có trách nhiệm liên hệ với cơ quan BHXH nơi đã giải quyết chế độ BHXH để làm thủ tục hoàn trả lại số tiền hưởng chế độ ốm đau mà bà A hưởng không đúng quy định. Sau đó lập thủ tục, hồ sơ hưởng chế độ thai sản sau khi sinh con của bà A chuyển đến cơ quan BHXH để được giải quyết theo quy định.
Người tham gia BHXH, khi đau ốm đến cơ sở y tế KCB, cho thuốc về điều trị tại nhà (gọi là điều trị ngoại trú). Tùy theo tình hình bệnh tật mà thầy thuốc quyết định cho nghỉ hoặc không cho nghỉ để điều trị bệnh. Khi thầy thuốc cơ sở y tế cho nghỉ để điều trị ngoại trú thì sẽ cấp Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH theo mẫu được cơ quan BHXH
đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên;
- Bằng 55% mức tiền lương, tiền đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm;
- Bằng 45% mức tiền lương, tiền đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm.
Về thủ tục, hồ sơ
Thủ tục, hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau dài ngày:
- Sổ BHXH.
- Giấy ra viện (bản chính hoặc bản sao) thể hiện điều trị bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày và thời gian nghỉ việc để điều trị bệnh. Đối với trường hợp có thời gian không điều trị nội trú là phiếu hội chẩn (bản sao) hoặc biên bản hội chẩn (bản sao) hoặc bệnh án (bản sao
Theo quy định tại Khoản 2, Khoản 3 Điều 102 Luật BHXH:
- Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ nộp cho cơ quan BHXH.
- Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức
Theo quy định tại Điều 26 Luật BHXH: Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau như sau:
- Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm, 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm, 60 ngày nếu đóng từ đủ 30 năm trở lên.
- Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng
điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động, nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật về BHXH.
Theo quy định tại Điều 100 Luật BHXH: Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau gồm:
- Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với người lao động hoặc con người lao động điều trị nội trú.
- Người lao động hoặc con người lao động điều trị ngoại trú phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH.
Trường hợp người lao động hoặc con người lao động khám
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
