định chất lượng giáo dục và thời hạn công nhận đạt chuẩn quốc gia; (4) Đối chiếu “Mục tiêu cụ thể” của nhà trường liên quan nội hàm chỉ báo, tiêu chí.
Trên cơ sở đã xác định đúng, đủ nội hàm chỉ báo, tiêu chí, nhóm công tác hoặc cá nhân sẽ phân tích tiêu chí để tìm những minh chứng cần thu thập, nơi thu thập và ghi vào Phiếu xác định nội hàm, phân
bệnh được thực hiện nhiều dịch vụ kỹ thuật đồng thời, mức thanh toán tổng chi phí vật tư y tế cho một lần sử dụng dịch vụ kỹ thuật không vượt quá 45 tháng lương cơ sở theo mức hưởng của từng nhóm đối tượng tham gia BHYT (100%, 95%, 80%). Đối với vật tư y tế đã được quy định tỷ lệ thanh toán tại cột 5 Danh mục vật tư y tế tại phụ lục 01 Thông tư 04
Tôi hiện đang nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tại nhà. Tính tới thời điểm này tôi đã nghỉ thai sản được 04 tháng và muốn đi làm trở lại (trước khi hết thời gian thai sản) vì đã có ông bà chăm cháu. Nhưng tôi không biết nếu tôi đi làm lại thì có được hưởng tiếp chế độ thai sản hay không? Và nếu đi làm lại thì tôi có bị trích lương để đóng bảo
Tôi có thời gian làm giáo viên tại một trường thuộc xã đặc biệt khó khăn. Tôi được hưởng phụ cấp ưu đãi và chưa hưởng đủ 5 năm. Đến tháng 03/2015, tôi có quyết định điều động về Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện công tác và làm chuyên viên (không có chức vụ), hưởng lương tại Phòng. Vậy trường hợp của tôi có được bảo
hợp đồng lao động chấm dứt theo một trong các trường hợp tại Điểm (1), (2), (3), (5), (6), (7), (9), (10) kể trên thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
Như vậy: Căn cứ các dẫn chứng trên đây thì
Tại Khoản 6 Điều 1 Luật chứng khoán sửa đổi 2010, có quy định:
Điều kiện chào bán chứng khoán riêng lẻ của công ty đại chúng bao gồm:
a) Có quyết định của Đại hội đồng cổ đông hoặc Hội đồng quản trị thông qua phương án chào bán và sử dụng số tiền thu được từ đợt chào bán; xác định rõ đối tượng, số lượng nhà đầu tư;
b) Việc chuyển nhượng
Xin cho hỏi, tôi hiện đang là công chức. Năm vừa rồi tôi có nghỉ thai sản 06 tháng hưởng tiền thai sản theo quy định vì tôi có tham gia bảo hiểm xã hội. Năm nay thì tôi sẽ đủ 3 năm (36 tháng) nếu tính luôn thời gian nghỉ thai sản (còn nếu không tính thì tôi mới chỉ được 30 tháng) để xét nâng lương theo quy định. Không biết thời gian nghỉ thai
Xin cho hỏi trong năm 2019, cán bộ, công chức muốn được nâng lương thường cuyên thì ngoài việc có đủ thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh để xét nâng bậc lương thì còn phải đáp ứng các điều kiện nào khác?
Chồng tôi là sĩ quan QĐND sinh năm 1971, nhập ngũ tháng 2 năm 1992, hiện nay mang quân hàm Thiếu tá, hệ số lương 6.8. Đến hết tháng 12.2020 chính thức nhận quyết định nghỉ hưu. Vậy cho tôi hỏi cách tính lương hưu cho chồng tôi như thế nào? Tôi xin chân thành cảm ơn?
Tôi hiện đang làm việc tại một xí nghiệp may. Đã 02 tháng nay công ty không trả lương cho chúng tôi. Tôi có hỏi kế toán thì được biết hiện tại công ty đang khó khăn không thể thanh toán lương cho công nhân may, một thời gian sau công ty sẽ trả đủ lương và cả tiền lãi cho nhân viên. Tôi có nghe nói nếu như công ty mở thủ tục phá sản thì chúng
chịu trách nhiệm về tính chính xác của thông tin về họ và tên người cha.
8. Đã sinh con vào lúc: Ghi giờ, phút, ngày, tháng, năm mà đứa trẻ sinh ra theo năm dương lịch.
9. Tại: Ghi tại nơi trẻ được sinh ra, cụ thể:
a) Trường hợp trẻ em được sinh ra tại bệnh viện, thì ghi tên bệnh viện và địa danh hành chính nơi trẻ em được sinh ra (Ví dụ
nhân viên sẽ bị phạt 2 tỷ thì chỗ chú đó làm mới bắt đầu kí hợp đồng lao động và mua bảo hiểm cho chú. Cho đến cuối tháng 12/2018 chú em quen nghỉ làm mới biết được là trong sổ sách doanh nghiệp kia chỉ khai lương của chú em là 2,5 -3 triệu nhưng gần 20 năm lương của chú em lúc nào cũng là 4 triệu không tăng một cắc. Vậy chú em có thể kiện được không
dụng lao động xác định cụ thể mức đóng góp, tần suất và thời gian đóng góp của mình, như sau:
1. Mức đóng góp bằng số tiền tuyệt đối hoặc bằng tỷ lệ phần trăm trên mức tiền lương của người lao động. Mức đóng góp của người sử dụng lao động không thấp hơn mức đóng góp tối thiểu đã cam kết theo quy định tại Khoản 2 Điều 7 Thông tư này.
2. Tần suất
người lao động cùng đóng vào quỹ hưu trí thì xác định mức đóng góp, tần suất, thời gian và phương thức đóng góp của mình cụ thể như sau:
1. Mức đóng góp bằng số tiền tuyệt đối hoặc bằng tỷ lệ phần trăm trên mức tiền lương của người lao động.
2. Tần suất đóng góp hằng tháng, hoặc hai tháng một lần, hoặc ba tháng một lần, hoặc tần suất khác do
hưu trí tự nguyện cho người lao động)
- Những Khoản chi có tính chất phúc lợi khác.
Chi phí phúc lợi cho nhân viên được trừ cần đáp ứng điều kiện sau:
- Tổng số chi có tính chất phúc lợi nêu trên không quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp;
Việc xác định 01 tháng lương bình quân thực tế thực
Tôi có biết vào đầu tháng 03/2019 có văn bản mới quy định về quản lý và bảo trì công trình đường thủy nội địa, tôi có vấn đề chưa được rõ nên định hỏi thăm từ quý Ban biên tập: Trách nhiệm của chủ đầu tư thi công xây dựng mới, cải tạo công trình đường thủy nội địa, bảo trì đoạn luồng vừa thi công vừa khai thác được
tháng 5 hàng năm; đồng thời rà soát danh mục công trình, hạng mục công trình chuẩn bị đầu tư trình Bộ Giao thông vận tải trước ngày 15 tháng 6 hàng năm để xem xét, chấp thuận;
b) Bộ Giao thông vận tải rà soát, chấp thuận kế hoạch nhu cầu bảo trì công trình cho năm sau trước ngày 30 tháng 6 hàng năm; tổng hợp kế hoạch và kinh phí bảo trì vào dự toán
được duyệt của các đơn vị và tổng hợp, báo cáo định kỳ, đột xuất kết quả thực hiện kế hoạch bảo trì công trình về Bộ Giao thông vận tải (hàng quý trước ngày 22 tháng cuối mỗi quý; hàng năm trước ngày 15 tháng 1 của năm tiếp theo);
c) Nội dung báo cáo phải nêu được đầy đủ tên công trình, hạng mục công trình; khối lượng và kinh phí; thời gian hoàn
Tại Khoản 2 Điều 155 Bộ luật lao động 2012 có quy định:
"Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ
...
2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương."
Như vậy: Căn cứ quy định được trích dẫn trên đây thì
Xin chào anh chị, tôi tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 06/2017, hiện tại tôi đang có em bé đầu lòng. Tôi dự kiến sinh con vào tháng 07/2019. Anh chị cho tôi hỏi khi sinh con vào năm 2019 sẽ được hưởng chế độ gì? Mong ban biên tập giải đáp giúp tôi.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Thu thập, xử lý và phân tích các minh chứng về đánh giá trường mầm non từ năm 2019
14:35 | 20/02/2019
