Có được chuyển làm công việc nhẹ khi mang thai?

Tại Khoản 2 Điều 155 Bộ luật lao động 2012 có quy định:

"Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

...

2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương."

Như vậy: Căn cứ quy định được trích dẫn trên đây thì trường hợp lao động nữ đang làm công việc nặng nhọc, khi mang thai từ tháng thứ 07 sẽ được hưởng một trong các chế độ sau đây:

(1) Được chuyển làm công việc nhẹ hơn;

(2) Được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày hưởng nguyên lương.

Do đó: Đối với trường hợp của bạn thì có các trường hợp xảy ra như sau:

- Trường hợp 1: Bạn mang thai chưa được 07 tháng

Nếu bạn mang thai chưa đủ 07 tháng thì không đủ điều kiện được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày hưởng nguyên lương theo quy định.

Do đó, việc công ty không chuyển cho bạn làm công việc nhẹ hơn, không bưng bê vật nặng nữa mà cũng không giảm giờ làm cho bạn là phù hợp với quy định của pháp luật.

- Trường hợp 2: Bạn mang thai được 07 tháng

Nếu bạn đã mang thai đến tháng thứ 07 thì đủ điều kiện được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày hưởng nguyên lương theo quy định.

Do đó, việc công ty không chuyển cho bạn làm công việc nhẹ hơn, không bưng bê vật nặng nữa mà cũng không giảm giờ làm cho bạn là không phù hợp với quy định của pháp luật.

Bạn có thể khiếu nại đến Ban giám đốc công ty để được giải quyết. Trường hợp không được giải quyết khiếu nại hoặc giải quyết khiếu nại không thỏa đáng thì bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến Chánh thanh tra về lao động trực thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở để được giải quyết theo thẩm quyền.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!