Tra cứu hỏi đáp lao động

Tôi làm việc tại đội chữa cháy chuyên ngành thuộc 1 Công ty liên doanh với nước ngoài. Nhiệm vụ của đội chữa cháy chuyên ngành thực hiện theo quy định của Luật PCCC VN hiện hành và theo quy chế nhân viên của Công ty. Trước đây chúng tôi được Công ty tổ chức làm việc 3 ca/ngày, mỗi ca 8 giờ, mỗi người làm việc bình quân mỗi tháng 180 giờ (22,5 công làm việc được trả lương), nếu vượt số giờ này sẽ được thanh toán vượt giờ và nghỉ bù theo quy định. Nay do gặp khó khăn trong SXKD, Công ty tổ chức cho CBCNV đội chúng tôi làm việc 2 ca/ngày, mỗi ca 12 giờ, nhưng chỉ chấm công trả lương 8 giờ/ca, 4 giờ còn lại Công ty lý luận rằng đó là thời gian nghỉ ngơi tại chỗ nên không được trả lương và cũng không được nghỉ bù (tuy nhiên trong 12 giờ trực ca chúng tôi phải thường xuyên ở tại nơi thường trực và luôn sẵn sàng chữa cháy cứu hộ cứu nạn và làm các công việc theo chuyên môn và phân công của lãnh đạo). Vậy xin Luật sư giúp đỡ xem xét Công ty quy định như vậy có đúng không ? Nếu không đúng thì chúng tôi sẽ được ai bảo vệ quyền lợi ?

Tôi là giáo viên mầm non, theo như tôi ký hợp đồng lao động thì sau 3 tháng thử việc tôi sẽ được mua bảo hiểm xã hội theo đúng quy định của nhà nước nhưng bây giờ tôi làm hơn 5 tháng, thì tôi hỏi về quyền lợi bảo hiểm xã hội thì bên chủ doanh nghiệp không đồng ý mua (không mua cho tất cả giáo viên trong trường) vậy có phải bên chủ doanh nghiệp đã vi phạm hợp đồng không ạ và tôi phải làm gì để được mua bảo hiểm? Tôi mong muốn nhận được câu trả lời sớm nhất, tôi xin cảm ơn.

Kính gửi: Sở LĐ TB XH, Công ty tôi là công ty TNHH và hiện đang bảo lãnh người nước ngoài làm việc. Sở cho tôi hỏi nếu công ty tôi giải thể, thì giấy phép lao động của những người nước ngoài này sẽ như thế nào? Những người nước ngoài này sẽ vẫn có thể sử dụng giấy phép này làm việc cho một công ty khác cùng chức năng đến khi giấy phép hết hạn sử dụng không? Ngoài ra, công ty tôi có thể chuyển nhượng giấy phép LĐ sang tên một công ty khác được không? Cám ơn.

Tôi sinh 4/1957 hiện công tác tại một doanh nghiệp nhà nước đã 40 năm, hợp đồng không thời hạn, Nay vì lý do sức khoẻ tôi làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ và đã nộp đơn trước 45 ngày theo qui định (xin thôi việc từ 1/4/2016). Vậy: - Theo luật lao động tôi có được cơ quan giải quyết chấm dứt HĐLĐ hay không? - Nếu đơn vị không giải quyết mà sau thời hạn 45 ngày thì tôi có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo luật lao động và đơn vị có thanh toán trợ cấp thôi việc hay không? - Nếu được chấm dứt HĐLĐ thì tôi có đủ điều kiện xin hưởng trợ cấp thất nghiệp theo qui định không? Kính mong được tư vấn giúp đỡ, chân thành cám ơn

Khi được GĐ Cty chấp nhận theo "Đơn xin nghỉ việc" và ra quyết định như(file đính kèm) và gởi BH làm chế độ. Công ty chưa có hướng giải quyết trợ cấp 1 năm 1/2 tháng lương.Xin Quý sở tham mưu giúp để Cty giải quyết và người lao động không bị thiệt (thơi gian công tác của tôi 34 năm).Xin chân thành cảm ơn.

Ô. Nguyễn Văn A (HDLD không xác định thời hạn) đến ngày 1/1/2016 đến tuổi nghỉ hưu, - Ngày 1/8/2015 Ô. Nguyễn Văn A làm đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu giải quyết CDHDLD có đúng luật không ? dựa vào quy định nào ? Kính mong quý cấp quan tâm giải đápđẻ Công ty chúng tôi có cơ sở thực hiện bảo đảm quyền lợi cho người lao động, Trân trọng cảm ơn.

ôi vừa làm việc vừa học nghề tại một cơ sở sửa chữa cơ khí, đã vài lần bị giám đốc phạt, cho rằng tôi đã lơ là trong công việc và sản phẩm không đảm bảo chất lượng. Tôi muốn khiếu nại để làm rõ việc này thì thủ tục thế nào? Nguyễn Đức (Cam Nghĩa, Cam Ranh)

Công ty chi tiền thưởng cho người lao động thì khoản chi này có được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp không ?

Công ty có chi trang phục cho người lao động cả bằng tiền và hiện vật thì mức chi để tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp từ năm 2011 là bao nhiêu?

Trong năm 2011, Công ty có chi trả tiền công tác phí cho cán bộ, nhân viên đi công tác thì có được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp không ?

Xin cho biết những quy định của nhà nước nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động, ràng buộc trách nhiệm của chủ doanh nghiệp? Lê Bích Thủy (Cam Ranh)

Tôi xin hỏi giờ tôi muốn đi xuất khẩu lao động ở Nhật Bản thì tôi phải đăng ký ở đâu hồ sơ thủ tục ra sao. Được sự giải đáp tôi xin chân thành cảm ơn.

Người lao động tự ý bỏ việc > 5 ngày liên tục, Công ty gửi thông báo bằng dịch vụ chuyển phát nhanh đến địa chỉ người lao động khai trong hồ sơ xin việc. Nhưng bưu phẩm bị hoàn trả lý do người ở địa chỉ đó đã chuyển đi nơi khác, không có địa chỉ mới, điện thoại không liên lạc được. xin hỏi Công ty phải xử lý kỷ luật nhưng chỉ gửi thông báo 1 lần như vậy có đúng luật không ? nếu không thì phải xử lý bằng cách nào ? Kính mong được giải đáp. xin chân thành cảm ơn.

Nhân viên đóng 1% quỹ công đoàn có được tính trừ ra khỏi thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân hàng tháng không ?

Kính gửi: Sở Lao động Thương binh và Xã hội Thành phố Đà Nẵng, Tôi đến từ doanh nghiệp có sử dụng lao động nữ. Trong quá trình áp dụng Nghị định 45/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết một số điều của bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động thì tôi không biết phải triển khai thực hiện đối với khoản 5 Điều 3 của nghị định này về việc “Nghỉ mỗi ngày 30 phút đối với lao động nữ trong thời gian hành kinh” như thế nào? Kính mong Sở Lao động Thương binh và Xã hội hướng dẫn cụ thể đế áp dụng tốt nghị định này.

Kính gửi sở LĐ . Tôi làm việc ở một cty tư nhân được hơn 3 năm. Ngày 7/8/2014 tôi bị cty kỷ luật và sa thải . Ngày 13/10 tôi đến đăng ký Bảo Hiểm Thất Nghiệp, tôi chỉ có Quyết định Kỷ Luật Lao Động sa thải cty đưa ra. Đến ngày 20/10 bên BHTN thông báo là Quyết Định kỷ luật là không hợp lệ, yêu cầu phải có Quyết Định chấm dứt hợp đồng và tôi được giải thích Quyết Định kỷ luật chỉ mang tính chất nội bộ không áp dụng là BHTN. Tôi quay lại cty gặp giám đốc xin quyết định chấm dứt hợp đồng , tôi cũng trình bày lý do xin quyết định chấm dứt hợp đồng như bên BH hướng dẫn nhưng giám đốc không ra quyết định chấm dứt hợp đồng, giám đốc giải thích cty chỉ có 1 quyết định này, mỗi người chỉ có 1 quyết định không thể ra nhiều quyết định được. Tôi xin hỏi bây giờ để làm BHTN được tôi phải làm gì , cty không có quyết định chấm dứt hợp đồng với tôi như vậy là có đúng không , nếu không đúng tôi phải gửi đơn đến đâu để khiếu nại . Tôi xin cảm ơn

Tại Đơn vị tôi đang công tác, tôi được ký hợp đồng lao động "không xác định thời hạn" vào tháng 01/01/2014. Đến tháng 7/2014 thì có sếp mới về , đơn vị ký lại hợp đồng "xác định thời hạn" (thời gian 6 tháng, từ tháng 7/2014 đến 12/2014). Cho hỏi, đơn vị ký lại HĐLĐ như vậy là đúng hay sai?

Xí ngiệp hay công ty ký hợp đồng lao động mùa vụ liên tiếp đúng hay sai?

Tôi có nộp đơn tại Trung tâm Điều phối Du lịch và Dịch vụ Việt-Lào,địa chỉ: 109 Hoàng Sỹ Khải,An đồn,Đà Nẵng.Trung tâm có cử đi học bên Lào 3 tháng nghiệp vụ về nhà hàng khách sạn.Tôi rất lo lắng không biết Trung tâm này có chức năng tuyển người đi lao động và làm việc như vậy không.Xin Sở Lao động và thương binh xã hội làm rõ điều này để tôi yên tâm làm việc.Tôi xin cảm ơn!

Tôi làm việc từ ở 1 cty có hợp đồng không thời han . Từ khi cty chưa cổ phần và nay đã cổ phần. tháng 2/ 2014 tôi xin chấm dưt H/đồng. thì tôi được chế độ như thé nào?