Tra cứu hỏi đáp Hợp đồng bảo vệ

toi lam cty 1 nam 6 thang. tu 01/08/2013-01/11/2013. luong co ban 2500. 000 tu 12/2013-12/2014 luong co ban 2900. 000 tu 1/2015-03/2015 luong co ban 3300. 000 vay toi duoc huong bao nhieu tien bao hiem xa hoi

vợ tôi đang sinh sống và làm việc tại Tỉnh Đồng Nai(đã đóng bảo hiểm được hơn 5 năm). Giờ vợ tôi chuyển lên TP HCM sinh sống. Vợ tôi có nhu cầu được hỗ trợ học nghề và hưởng trợ cấp thất nghiệp tại BHXH TP HCM. Như vậy có được không và thủ tục như thế nào?

e moi ngi lam dc gan 2 thang sau khi lam o cty cu 14 thang co dong BHXH. vay e muon huong tro cap that nghiep co dc ko. e thay dieu khoan huong that nghiep ghi la:Đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng. "thoi gian 24 thang" nghia la the nao ah? e moi dong dc 13 thang trong vong 16 thang thi da duoc huong tro cap hay chua

Tôi đã nghỉ hưu theo chế độ của nhà nước. Ngày 1.1.2011, tôi tham gia dự án làm tư vấn giám sát kỹ thuật và từ đó đến tháng 6.2012 đã ký với ban quản lý dự án 2 HĐLĐ, tổng thời gian là 18 tháng. Đến tháng 6.2012, do chủ trương cơ cấu lại dự án, nên dự án không có nhu cầu ký tiếp hợp đồng với tôi. Vậy đề nghị luật sư cho biết, sau khi chấm dứt

NLĐ đã được NSDLĐ đóng BHYT thì sau bao lâu được cấp thẻ? Quy trình cấp thẻ thế nào? Quyền lợi khám chữa bệnh có được đảm bảo như khi tham gia BHYT tự nguyện hay không? Trân trọng!

Năm 2012 tôi có ký hợp đồng Bảo hiểm cty Cổ phần tiên phong (siêu thị điên máy Homeone đã phá sản) lúc đó tôi k rút bảo hiểm về nên giờ tôi muốn rút bảo hiểm về nộp cho cty mới vì vậy cho e hỏi có rút dc k ạ?

Em đi làm cho Công ty TNHH TM DV Kỹ thuật Tự Động Hoàng Bách (MST 0307759485) từ năm 2010, công ty đã đóng bảo hiểm cho em năm 2011 và từ năm 2012 đến nay không đóng nữa nhưng vẫn trừ tiền bảo hiểm của người lao động. Năm 2015 em xin nghỉ việc và đi làm ở công ty khác, em đến cty cũ để lấy sổ BH thì họ nói là sổ không chốt được (do chưa đóng

Tôi là chủ một doanh nghiệp tư nhân. Hiện nay, ngoài mức lương cơ bản, doanh nghiệp tôi có trả thêm lương cho các công nhân sản xuất làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại. Xin luật sư tư vấn giúp: Việc xây dựng thang lương, bảng lương cho người lao động trong trường hợp này được quy định như thế nào? (Nguyễn Mạnh Trinh)

Tôi đóng BHTN từ tháng 01/2015 đến đến 03/2016, mức lương từ 01/2015 đến tháng 12/2015 là :3.700.000 đ, từ 01/2016 đến tháng 03/2016 là 4.500.000 đ. Vậy cho tôi hỏi thời gian đóng như vậy có được hưởng BHTN chưa? và mức hưởng là bao nhiêu?

Hiện tại Mẹ em đang công tác tại Bệnh viện của nhà nước, Mẹ em bắt đầu đóng BHXH từ tháng 8 năm 1998, tính đến ngày 29/07/2019 Mẹ em tròn 55 tuổi, đến tuổi nghỉ hưu. Cho em hỏi là nếu Mẹ muốn hưởng BHXH và lương hưu 1 lần thì Mẹ em phải nghỉ việc (hoặc về hưu sớm) trước tuổi phải không ạ? Và cho em hỏi là nếu Mẹ em về hưu sớm thì tỉ lệ phần

Cty tôi có trụ sở chính ở TPHCM , tôi làm việc ở chi nhánh Bình Dương . BHYT tôi đăng ký KCB ban đầu ở một phòng khám đa khoa ở Bình Dương , thẻ BHYT do BHXH TPHCM cấp .Tôi có đến khám ở một phòng khám đa khoa khác không phải phòng khám đăng ký ban đầu , họ bảo rằng phải đóng phí 100% vì thẻ của tôi do BHXH TPHCM cấp nên chỉ được khám ở các

Tôi tên Hồ Văn Hai và có đóng BH đầy đủ, đăng ký khám chữa bệnh theo BHYT tại Bệnh Viện Q.10 TP. Hồ Chí Minh. Cho Tôi hỏi trường hợp này, tôi có tìm hiểu thông tin về : Người tham gia BHYT khám bệnh, chữa bệnh không đúng nơi đăng ký ban đầu và không có “Giấy chuyển tuyến” (trừ trường hợp cấp cứu và các trường hợp quy định tại các điểm 1 trên

Tôi công tác tại Cty được 12 năm, hiện HĐLĐ của tôi là HĐ không xác định thời hạn. Nay, Cty ra quyết định cho tôi thôi việc với lý do thu hẹp sản xuất nên giảm biên chế nhân sự . Vui lòng tư vấn cho tôi biết, trong trường hợp này Cty có làm đúng Luật LĐ hay không? Nếu đúng thì mức bồi thường của Cty cho NLĐ là như thế nào? Và nếu không ưng

Công ty tôi bất ngờ cắt giảm lương cơ bản và tổng lương thực lĩnh của tôi mà không hề có sự báo trước và thỏa thuận với tôi. Vậy công ty có vi phạm pháp luật hay không? Các bước để khiếu nại như thế nào?