Tra cứu hỏi đáp lao động

Tôi sinh ngày 23/7/1971, là công nhân trực tiếp duy tu bảo dưỡng, sửa chữa đường bộ, tham gia BHXH liên tục từ tháng 9/1997 đến hết tháng 12/2010. Vậy, trong năm 2016 bà có đủ điều kiện giám định sức khỏe để thực hiện chế độ hưu trí trước tuổi không?

Công ty tôi có qui định CB-CNV đến tuổi nghỉ hưu được nghỉ trước 3 tháng vẫn hưởng nguyên lương, hiện tại  Công ty có 01 trường hợp là cán bộ lãnh đạo sắp đến tuổi nghỉ hưu nhưng do thủ tục bổ nhiệm mới qua nhiều khâu chậm trễ nên Công ty thông báo cho cán bộ đó tiếp tục làm việc đến khi có người bổ nhiệm mới thay thế. Tôi muốn hỏi luật sư là trong thời gian vẫn tiếp tục làm việc theo yêu cầu của Công ty thì Công ty  có phải trả lương gấp đôi cho cán bộ lãnh đạo nêu trên không? Xin được trả lời sớm, trân trọng cảm ơn .

Em xin chào luật sư, hiện tại em đang làm cho cty tập hợp sắc màu quốc tế ( là cty có 100 % vốn nước ngoài, nhưng đến ngày 01/02/2013 (là ngày cuối trước khi em về quê ăn tết) thì cty gọi em xuống và thông báo chấm dứt hợp đồng với em. Vì em là hợp đồng vô thời hạn (em làm việc cty từ 1/6/2008 đến nay) nên ngày chính thức nghỉ việc của em là ngày 11/04/2013, nhưng cty cho em ở nhà và hưởng lương đến ngày 11/4. Ngoài khoản tiền lương đó và lương tháng 13 của năm 2012 thì em không nhận được thêm 1 khoản tiền nào khác. Vì vậy em muốn hỏi cty chấm dứt như vậy có đúng với luật lao động việt nam không? Và em có được hưởng thêm quyền lợi nào khác ngoài số tiền trên. Và hiện giờ em nghe nói ko được vào cty mặc dù em chưa ký thanh lý hợp đồng và chưa nhận được khoản tiền nào từ cty ngoài tờ thông báo thôi việc và cho em biết khoản tiền em sẽ nhận được là như trên, vào ngày em cuối cùng trước khi em về quê ăn tết. Em xin mong nhận được câu trả lời sớm và chi tiết của luật sư. Em xin trân thành cảm ơn.

Cho em hỏi vợ em trước khi sinh làm kế toán đúng chuyên ngành mà công ty tuyển dụng nhưng sau khi sinh vào làm thì cty cho chuyển xuống làm sản xuất. Như vậy công ty có làm đúng luật lao động không?

Tôi tên là Thành Lưu, công tác tại công ty TNHH MTV TM DV vệ sinh Nhà Sạch Đẹp, trụ sở chính: 243/42 Huỳnh Văn Lũy, P.Phú Lợi, TP.Thủ Dầu Một, Bình Dương. Hiện nay công ty tôi có ký hợp đồng cung cấp dịch vụ tạp vụ cho Công ty Joon Saigon ở KCN Sóng Thần 1, TX.Dĩ An, với số lượng công nhân là 08 người, thời gian hợp đồng từ 01/07/2013 đến 30/09/2013 (03 tháng). Công ty tôi muốn tham gia bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm tự nguyện, kinh phí công đoàn cho người lao động. Nhưng đây là lần đầu tiên tham gia, nên tôi không biết làm như thế nào? Mức lương cơ bản là: 2.350.000 đ, tổng cộng lương: 2.800.000 đ (bao gồm tất cả phụ cấp: nhà ở, đi lại,...) Tôi muốn được anh chị tư vấn và hướng dẫn cho tôi, cụ thể: 1. Mức trích % lương người lao động và công ty tôi, cụ thể là bao nhiêu tiền (dựa trên mức lương trên)? 2. Hồ sơ đang ký gồm những gì? 3. 3. Nộp tiền như thế nào?....

1/ Hiện nay thì em đang làm việc cho cty TNHH Việt Phú BD, tổng thu nhập của em 2,7 triệu/tháng. Hiện nay thì đã hết hợp đồng lao động (HĐLĐ) gần 2 tháng phía cty thì cho gia hạn hợp đồng thêm 3 tháng, chỉ còn 1 tháng 09 ngày nữa là hết phụ lục hợp đồng. nhưng sau khi hết HĐLĐ hơn 1 tháng thì phía cty không nói gì về việc hết hạn HĐLĐ và có tiếp kí lại hay không. Sau khi em đưa thắc mắc lên P.HC-NS thì em được 2 tờ phụ lục hợp đồng và 1 tờ cam kết, phần phụ chỉ mang tính chất gia hạn HĐ còn tờ cam kết thì cty đưa ra lý do là em có xâm trổ trên người và có nhiều hành vi chống đối lại cty và sẽ không kí lại HĐLĐ nếu em không khắc phục được 14 điều trong tờ cam kết. Thưa các anh, chị! phần thông tin về luật lao động mà em truyền đạt lại cho anh, chị, em làm trong xưởng sản xuất là do đọc được từ những trang luật trên internet mà cty cho đó là sai và không đúng với sự thật và có hành vi chống đối, trong khi em chưa trực tiếp hoặc gián tiếp khiêu khích gì với cty cả. Cho em hỏi là phía cty có đúng hay sai với nội dung em trình bày ? 2/ Sau khi em bị tai nạn lao động ngày 05/05/2010 mức thương tật là 45% do máy cắt tiếp phi cắt 5 ngón tay trái. Phí cty có chi trả toàn bộ viện phí nhưng không có mức bồi thường nào và đưa lí do là em đã có BHXH chi trả hàng tháng rồi vậy có đúng với qui định không? 3/ Khi sức khoẻ em ổn định và làm việc lại từ tháng 08/2010 thì phía cty sắp sếp công việc là chăm sóc cây xanh cty cho là việc phù hợp với thương tật của em. Nhưng thật sự vì do công việc này quá nhiều nên người cũ đã nghỉ việc và thuê một nhân viên khác được một tháng và cũng không làm nổi đã nghỉ việc, cty đã bỏ trống gần hai tháng và sắp xếp cho em làm. Tính chất công việc rất lằn nhằn. Em phải cắt tỉa cây, phun thuốc trừ sâu, đào xới đất, quét rác toàn bộ khuôn viên nhà xưởng, móc cống thoát nước và bắc em làm thêm việc vệ sinh tolet cho xưởng sản xuất. Em cảm thấy làm không nổi nên sau 8 tháng em xin làm lại việc trước khi bị tai nạn và cty đã chấp nhận yêu cầu. Vậy em xin hỏi là cty sắp xếp công việc như thế và cho là đã đúng với qui định vì đã tạo việc phù hợp cho em và cũng nhấn mạnh lại trong phụ lục lao động vừa rồi vậy có đúng không? 4/ Trường hợp của em bị tai nạn lao động 45% thương tật vậy khi em nghỉ việc được BHXH & BHTN một lần vậy là bao lâu khi em nghỉ việc thì được lĩnh tiền đó? Sau khi em nghỉ việc thì có được yêu cầu cty chi trả tiền bồi thường tai nạn hay không?

Công ty tôi có tuyển 1 bảo vệ năm nay 62 tuổi. Trước khi vào làm, lao động này đã nhận trợ cấp 1 lần và cơ quan BH đã thu hồi sổ. Khi vào công ty, tôi vẫn lấy số sổ cũ tiếp tục đóng được 6 tháng rồi. Nay tôi được biết nếu quá tuổi lao động thì đơn vị không bắt buộc phải đóng. Công ty có thỏa thuận với người này là sẽ không đóng BHXH và người lao động có nguyện vọng giữ lại thẻ BHYT. Tôi muốn hỏi trong trường hợp này có được giữ lại thẻ không hay khi báo giảm lao động thì phải nộp trả thẻ BHYT. Và hiện giờ sổ bảo hiểm đã thu hồi và người đó cũng làm mất giấy đã thu hồi sổ. Vậy làm cách nào tôi mới chốt sổ được cho người này, thủ tục gồm những mẫu nào.

Em viết đơn xin nghỉ sinh khi đó hợp đồng của em chỉ còn 2 tháng. Sau khi sinh xong 5 tháng em vào làm việc thì CTy bảo kắt hợp đồng em phai nghi việc. Liệu công ty làm vậy có đúng không? sau đó BHXH chuyển tiền sinh cho em về công ty từ tháng 4/2013 mà tới nay công ty vẫn chưa chuyển tiền sinh cho em vay em phải liên hệ với ai để nhận tiền sinh đó ah?

in tư vấn giúp trường hợp như sau của em tôi: Năm 2005, em tôi nghỉ việc không báo trước tại Cty TNHH Sản Xuất- Thương Mại Minh Nghệ, do trước đó em vào Cty làm việc khi chưa đủ tuổi Lao động theo luật định. Do không biết Cty vẫn mở sổ BHXH cho mình, nên khi sang Cty Giày Da An Lộc, đã mở thêm một Sổ BHXH mới. Hiện nay, em tôi đang làm tại Cty FreeTrend, lại được mở thêm một sổ BHXH. Khi nghỉ việc tại Cty Giày Da An Lộc, em tôi có rút sổ BHXH- và đến thời hạn rút BHXH, khi đến cơ quan chi trả BHXH tại Quận Thủ Đức, thì được thông báo đang sở hữu 03 Sổ BHXH, một sổ tại Cty TNHH Sản Xuất- Thương Mại Minh Nghệ vẫn chưa được trả. Vậy, cho tôi hỏi: 1. Trường hợp của em tôi có thể thông qua Cty hiện đang làm việc để thực hiện thủ tục gộp sổ BHXH hay không? Thủ tục ra sao? 2. Trường hợp em tôi muốn hủy Sổ BHXH tại Cty TNHH Sản Xuất- Thương Mại Minh Nghệ ( vì Cty này gây rất nhiều khó khăn cho NLĐ khi nghỉ việc) và do tôi nghỉ quá lâu, được không? Thủ tục ra sao? 3. Nếu trường hợp tôi muốn lấy lại Sổ BHXH tại Cty TNHH Sản Xuất- Thương Mại Minh Nghệ, thủ tục ra sao?

Công ty tôi hiện có một trường hợp, bị bệnh xin nghỉ dài ngày (bị lao phổi). Đã tạm thời ngưng đóng BHXH – BHTN - BHYT, nhưng vẫn muốn được cấp thẻ BHYT. Trong trường hợp này thì có được cấp thẻ và thẻ BHYT đó có được BHXH cấp miễn phí không? Nếu có thì theo văn bản nào ạ ? ( Hiện công ty đang tham gia đóng BH ở Thị xã Thuận An).

NLD đang làm việc và tham gia BHXH được một thời gian thì không tham gia BHXH nữa ( tự nguyện). Vậy cho em hỏi: NLD không muốn tham gia BHXH có được không ? nếu được thì cần bổ sung những chứng từ gì? Nếu NLD muốn tham gia BHXH lại thì cần bổ sung những chứng từ gì? Em xin cám ơn!

Tôi có 1 câu hỏi như sau: Tôi nghỉ sinh vào ngày 20/02/2012, tiền trợ cấp thai sản được duyệt là 11.432.667đ nhưng khi CQ BHXH chuyển cho tôi chỉ có 10.610.000đ. Khi tôi lên hỏi thì được trả lời như sau: "Vì tổng quỹ lương của DN tại CQ BHXH chỉ còn 10.618.668đ nên chỉ chuyển cho tôi như vậy thôi".và theo quy định của Luật BHXH thì DN giữ lại 2% để chi trả trước cho NLĐ. Tôi về hỏi lại chủ DN thì chủ DN nói rằng: Hàng tháng đã đóng tiền cho BHXH, DN k giữ lại 2% như quy định nên DN không có trách nhiệm thanh toán cho tôi số tiền chênh lệch trên. Như vậy, số tiền còn thiếu là 812.000đ này ai sẽ chi trả cho tôi? DN hay CQ BHXH?

Công ty em có một trường hợp như sau: Có một công nhân cho mượn hồ sơ vào làm tại công ty. Đồng thời người đó cũng vào làm tại công ty. (hai người cùng một hồ sơ, cùng số chứng minh). Do công ty không phát hiện nên đã đóng bảo hiểm cho cả hai. một người vô tháng 9, một người vô tháng 10. Đến tháng 03 công ty phát hiện nên đã cho nghỉ việc một người. Người còn lại đến tháng 10 thì nghỉ việc. Công ty đã tiến hành chốt sổ cho người nghỉ việc tháng 03. Nhưng vì trùng số chứng minh nên Bảo hiểm đã không ra sổ (chỉ ra số sổ tạm) cho người nghỉ việc tháng 10. Xin bảo hiểm tư vấn cho em làm thế nào để có thể chốt sổ cho người nghỉ việc tháng 10. Em xin chân thành cảm ơn!

Công ty em có người nghỉ luôn để khám bệnh. Muốn giữ lại thẻ BHYT để khám.Thẻ tới tháng 12 thì hết hạn. Vậy công ty nên báo giảm như thế nào.Trả thẻ kịp thời hay không trả thẻ kịp thời? Và công ty có cần đóng 4.5% BHYT đến hết tháng 12 không? Xin cảm ơn

tôi đang phụ trách công việc BHXH, BHYT, BNTN, trong quá trình làm tờ khai đăng ký tham gia bảo hiểm cho công nhân công ty, tôi đánh mã số chứng minh thư bị sai, bây giờ một công nhân sắp nghỉ việc và muốn hưởng tiền trợ cấp thất nghiệp,..Vậy cho tôi hỏi bây giờ tôi phải làm như thế nào để điều chỉnh,và cơ quan bảo hiểm điều chỉnh trong thời gian bao lâu

Tôi là nhân viên làm trong Cty Cổ Phần Thiết Bị Điện Thạch Anh (Đ/c: 24 Đường số 07, KCN Vsip II. BD ). Cơ quan quản lý BH XH Tỉnh Bình Dương.Vào thời điểm tháng 05 năm 2012, tôi bị cty cho nghỉ việc lý do cty đưa ra là giảm biên chế do cty đang khó khăn về tài chính ( HĐ cty tui ký với Cty là 12 tháng ) tham gia đầy đù các bhxh, bhyt, bhtn theo luật bảo hiểm. Tôi xin trình bày sự việc như sau: 1. Tôi có hỏi cty về thời gian chốt sổ bhxh của mình Cty cho biết chốt vào tháng 04/2012 chỉ không phải tháng 05/2012, gây thiệt hại cho người lao động. Và làm không đùng theo luật lao động. 2. Hiện giờ tôi vẩn chưa nhân được sổ bảo hiểm xã hội, tôi có hỏi cty nói do cty còn nợ bên BHXH quá nhiều nên không thể chốt sổ cho người lao động. Hiện đây , tui có đi làm ở chổ khác tui cần có sổ bhxh để tiếp tục quá trình tham gia bhxh và được giải quyết các chế độ bào hiểm thất nghiệp.

Kính thưa Luật sư,  Tôi xin Luật sư tư vấn một việc như sau:  Sau khi thử việc, tháng 12/2012 tôi có ký hợp đồng làm việc cho một Trung tâm giáo dục âm nhạc.   Thời hạn hợp đồng:  1 năm.   Mức lương: Hưởng theo sản phẩm (bằng 40% mức học phí của học sinh). Trong đó có thỏa thuận người sử dụng lao đông giữ lại 5% thu nhập của người lao động để đảm bảo thực hiện hợp đồng và đến hết thời hạn hợp đồng sẽ hoàn trả.  Trong hợp đồng không đề cập đến vấn đề bảo hiểm cũng như phạt hợp đồng nếu như người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng.     Sau khi làm việc được 3 tháng, tôi có đặt vấn đề được đóng bảo hiểm. Người dử dụng lao động nói rằng ở đây không có chế độ bảo hiểm dù làm việc bao lâu đi nữa. Vì lý do nếu đóng bảo hiểm sẽ làm mất cân bằng giữa các giáo viên (hiện trung tâm có 9 giáo viên và 3 nhân viên đã làm việc khá lâu) vì vậy người sử dụng lao động đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tôi có đề nghị cho tôi xin quyết định chấm dứt hợp đồng lao động nhưng Giám đốc TT không cho và nói rằng lâu nay chỉ cần thông báo bằng miệng là xong.    Hiện nay Người sử dụng lao động còn giữ của tôi: Số tiền 5% hàng tháng để đảm bảo thực hiện hợp đồng và số tiền lương 10 ngày đầu tháng 4/2013.    Đề ngị Luật sư cho biết:   1. Bằng cách nào tôi có thể đòi lại số tiền mà Người  sử dụng lao động giữ lại của tôi?   2. Theo quy định của Pháp luật hiện hành tôi được bồi thường những khoản tiền nào? Có được yêu cầu bồi thường tiền lương những tháng còn lại của hợp đồng không?  3. Việc chấm dứt hợp đồng vì lý do tôi yêu cầu đóng bảo hiểm có đúng luật không? Nếu khiếu nại thì cơ quan nào giải quyết việc này?

Tôi hiện đang thử việc cho công ty môi trường CAO NGUYÊN XANH, xin cho hỏi khi kí hợp đồng lao động, công ty có phải chịu trách nhiệm đóng bảo hiểm đây đủ cho tôi không? Và các loại bảo hiểm mà công ty phải đóng cho nhân viên là bảo hiểm nào?

Xin chào luật sư ! Tôi vào cty mới làm việc từ đầu tháng 6/2012 hợp đồng lao động có thời gian là 1 năm đến tháng 6/2013, nhưng đến nay là tháng 9/7/2013 quá hạn hơn 1 tháng mà cty chưa chịu ký tiếp hợp đồng mới và buộc tôi chấm dứt hợp đồng (lý do cty giảm biên chế), cty làm vậy có đúng không? Trường hợp này tôi có được bồi thường không? Xin trả lời giúp tôi, cám ơn!

Mình đã đi làm 4 tháng, 2 tháng thử việc và 2 tháng chính thức. Sau 2 tháng thử việc thì mình được ký hợp đồng 1 năm.  Làm được 2 tháng chính thức thì giờ mình muốn nghĩ việc. Lý do là bên công ty làm việc mình không có cơ hội thăng tiến, không có động lực để cống hiến hết sức mình. Nay mình tìm được công viêc phù hợp, có cơ hội thăng tiến hơn. Cho mình hỏi thế bây giờ mình phải làm sao? Và liệu có mất quyền lại hay đền bù thiệt hại gì không?