Hôm qua em mới bị lừa 1 triệu 2 VND tiền mặt vì đưa cho người bán acc game online lừa đảo trên mạng. Hiện nay em có bằng chứng về vụ việc như ảnh hay là thông tin đoạn chat trao đổi giữa em và tên lừa đảo. Em đã biết nơi tên này ở và có cả số điện thoại liên lạc của tên này. Vậy xin hỏi luật sư em báo cáo với công an địa phương có được họ giải
đoạt tài sản có giá trị từ trên năm mươi triệu đồng đến dưới hai trăm triệu đồng;
đ) Tái phạm nguy hiểm;
e) Gây hậu quả nghiêm trọng.
[…]
5. Người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ mười triệu đồng đến một trăm triệu đồng, bị cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ một năm đến năm năm và bị tịch thu một phần hoặc
ta sử dụng, nhắn tin cũng không được trả lời , duy nhất có ngày 19/10/2013 anh ta nhắn tin đến báo là anh ta đã "đem máy của tôi thay cho một máy khác và đừng có hối anh ta''. Mặc dù tôi đã nhắn tin hết lần này đến lần khác yêu cầu phải hoàn trả lại máy in nhưng không được hồi âm, cho đến hiện tại, các số điện thoại của anh ta vẫn không liên lạc
không sẽ chỉ trả lại 1/2 số tiền môi giới với bất kỳ lí do gì".Nhiều sinh viên đã quay trở lại trung tâm nhờ giới thiệu chỗ khác nhưng đến vài lần với vài địa chỉ nữa nhưng vẫn không được dạy vì phụ huynh từ chối. Có sinh viên vì đi nhiều lần mà không được dạy nên nản bỏ cuộc, còn 1 số khác thì quyết định đến đòi tiền lại nhưng nếu làm căng lên thì may
mất 80 triệu, còn trường hợp của tôi anh ta có trao đổi với anh Tâm và a Tâm trả lời rằng vì hiện tôi đang làm cho công ty nhà nước nên sẽ chuyển tôi từ bên sản xuất kinh doanh sang bên hành chính sự nghiệp (sở nông nghiệp), chi phí xin chuyển như vậy là khoảng 35 triệu. Và nếu tôi đồng ý chuyển tiền thì anh ta sẽ lo cho tôi được chuyển trong tháng
phường yêu cầu tôi phải nộp phạt 2,5 triệu đồng mới được lấy lại cavet xe. Vậy cho tôi hỏi hình thức xử lý của công an phường như vậy có hợp lý không? Tội đánh nhau của tôi là phạm vào tội gì, bị xử phạt như thế nào là đúng với pháp luật? Tôi vẫn chưa nộp tiền cho họ, vậy nếu họ xử lý sai và cố tình không trả lại cavet xe cho tôi thì tôi phải làm như
Cháu tôi năm nay 12 tuổi, đi học tại trường TCCS thuộc quận Cầu Giấy, Hà Nội đánh nhau với một bạn trong lớp. Trong lúc tức giận cháu đã lấy chiếc kéo cắt giấy đâm vào người bạn. Bạn đó đã phải đi viện, được xác định tỷ lệ thương tích là 31%. Gia đình tôi đã đến thăm hỏi và chi trả toàn bộ viện phí cho cháu nhưng gia đình đó cho rằng hành vi
em đạp cửa và kéo theo rất nhiều người đánh mẹ em ngất xỉu , khi cậu em hay tin chạy qua thì bị chúng chặng đường gần nhà em đánh cậu em thương tích đầy mình , còn đánh bằng nón bảo hiểm , khoảng 3, 4 người xúm nhau đánh 1 mình cậu em , khi cậu em báo lên công an huyện , xã họ đều nói đánh không chảy máu thì không có chuyện gì cả , họ còn hâm doạ sẽ
thông qua 1 trường học tên dân lập PN.Vì bạn tôi có nhu cầu nên tôi cũng giới thiệu trực tiếp bạn qua đưa sổ 700m2 cho chị H, Sau nhiều lần hứa hẹn sắp lấy được tiền rồi không được ,chúng tôi đã đòi sổ nhưng chị H và bà phó hiệu trưởng trường PN vẫn lý do này nọ để không trả,Chúng tôi nhận thấy có dấu hiệu lừa đảo chiếm dụng sổ đỏ để đi vay ngân hàng
vi gây ô nhiễm không khí bị coi là tội phạm đến mức phải xử lý trách nhiệm hình sự, bởi hành vi này đã xâm phạm đến những quy định của pháp luật liên quan đến bảo về môi trường, gây nên hoặc đe dọa gây nên sự ô nhiễm môi trường.
Tội gây ô nhiễm môi trường có khung hình phạt cơ bản là bị phạt tiền từ mười triệu đồng đến một trăm triệu đồng, cải
kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định.”
Như vậy, khi sử dụng người lao động cao tuổi mà thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì phải tiến hành tham gia Bảo hiểm Xã hội theo đúng
bắt buộc, thì người sử dụng lao động và người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho cả thời gian thử việc. Mức tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động." Chúng tôi không đóng BHXH cho NLĐ trong thời gian thử việc nhưng nếu tác riêng HĐLĐ thử việc
Công ty còn hợp đồng để đóng bảo hiểm là một hợp đồng khác. Bây giờ Công ty lấy lí do bạn em không chịu nộp bằng gốc nên không trả 02 tháng lương rồi. Bạn em vì vậy muốn xin nghỉ thì Công ty nói nếu nghĩ thì phải bồi thường 50% như đã nói ở trên và tính ra là 90 triều (HĐ 36 tháng). Vậy xin các Luật sử tư vấn giúp, bạn em có được đơn phương chấm dứt
Tôi đã ký kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn với công ty A từ tháng 3 năm 2010. Nay tôi muốn ký kết thêm HĐLĐ với một công ty khác nữa. Xin hỏi như thế có trái với quy định của pháp luật không? Nếu được ký kết thì việc tham gia bảo hiểm của tôi phải thực hiện như thế nào?
Tôi làm việc cho công ty được gần 2 năm. Do công việc gia đình nên tôi làm đơn xin nghỉ phép năm và đã được công ty đồng ý. Tuy nhiên, khi tôi đang nghỉ thì nhận được thông báo từ phòng hành chính nhân sự là tôi bị cho nghỉ việc. Công ty tôi làm như vậy có đúng quy định không ?
Kính chào Quý Luật sư Tôi làm tại công ty từ tháng 11/2009 đến nay. Công ty thường xuyên chậm lương, có những đợt chậm 3 tháng mà không có bất cứ khoản chi trả thêm nào như luật lao động ban hành. Công ty cũng thường xuyên áp dụng hình thức trừ tiền lương vì những lỗi không nghiêm trọng: VD nhân viên phòng kế toán chưa về sinh phòng kế toán
Em làm cty đươc 4 năm,hợp đồng lao động (HĐLĐ) cuối cùng của em còn thời hạn 1 năm.Mới đây cty chỉ nói miệng với em thông báo chấm dứt HDLD với em trước thời hạn và cho 2 phương án lựa chọn 1.Là em tự xin nghỉ việc và cty sẽ hỗ trợ tiền lương 30 ngày làm việc 2.Là em sẽ nghỉ theo đúng thời hạn 30 ngày khi được thông báo không bằng văn bản Vậy
việc tại Công ty A, nhưng Giám đốc Công ty A không đồng ý cho tôi nghỉ việc và không giải quyết chuyện xin nghỉ việc của tôi. Do vậy tôi muốn hỏi: 1. Tôi sẽ có thể bị phạt những khoản phạt nào theo quy định của pháp luật hiện hành? 2. Đã có nhiều trường hợp như tôi trước đây tại Công ty A, GĐ không thanh toán sổ Bảo hiểm và không cho nhân viên rút sổ
ty có thể cho người lao động thôi việc.
Khi đó ngoài nghĩa vụ trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động như đã nêu trên, công ty còn phải hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động.
Tôi làm bảo vệ cho một công ty nhà nước được chín năm. Nay công ty ra quyết định cho tôi nghỉ việc nhưng chưa thanh toán tiền trợ cấp thôi việc và trả sổ bảo hiểm xã hội cho tôi. Trong thời hạn bao lâu thì tôi mới được giải quyết các quyền lợi này?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
