Hiện tại trong công ty tôi có 1 nhân viên đã làm và ký hợp đồng lao động dài hạn với công ty hơn 7 năm qua. Thời gian vừa qua, khi công ty xét tăng lương, giữa hai bên vẫn chưa có sự thống nhất nên công ty hẹn sẽ trả lời trong thời gian sớm nhất. uy nhiên, đến nay, công ty không thông báo quyết định tăng lương mà đưa ra thông báo sẽ chấm dứt hợp
Tôi bắt đầu đi làm tại một công ty tư nhân từ tháng 10/2010. Công ty đã cho tôi được thử việc và làm việc tới bây giờ là 3 tháng nhưng lại không được ký kết hợp đồng lao động, không có bảo hiểm lao động. Tôi được biết người lao động làm việc dưới 12 tháng khi nghỉ phải báo trước 3 ngày. Nhưng khi cuối tháng thứ ba tôi nghỉ làm và đã có xin nghỉ
Tôi đang làm việc theo Hợp đồng không xác định thời hạn cho một Công ty thì bị bệnh nên phải nghỉ việc để điều trị. Khi tôi nghỉ việc được 30 ngày thì nhận được thông báo của Công ty về việc Công ty sẽ chấm dứt Hợp đồng lao động với tôi. Xin cho hỏi việc làm nêu trên của Công ty có đúng không?
Tôi năm nay 16 tuổi, vì hoàn cảnh gia đình khó khăn nên đã xin đi làm tạp vụ cho một công ty sản xuất linh kiện máy tính. Tuy nhiên chủ sử dụng lao động không ký hợp đồng lao động cho tôi với lý do tôi chưa đủ tuổi. Xin cho hỏi pháp luật quy định thế nào về hợp đồng lao động (HĐLĐ)?
Tuy chỉ ký hợp đồng lao động với trung tâm nhưng chúng tôi vẫn đóng đoàn phí đầy đủ, tuy nhiên lại không có lễ kết nạp và không được công đoàn trung tâm phát thẻ. Chúng tôi vẫn được tham gia bình bầu các danh hiệu thi đua nhưng lại không được phép tham gia bầu cử bầu ban chấp hành mới với lý do không phải cán bộ biên chế và có hợp đồng bảo hiểm
hành kỷ luật đến mức buộc người lao động thôi việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì người sử dụng lao động phải thảo luận, nhất trí với Ban Chấp hành công đoàn cơ sở.
* Người sử dụng lao động phải trả lời cho Công đoàn biết kết quả giải quyết những kiến nghị do Công đoàn đưa ra, nếu còn nội dung không giải quyết được phải nói rõ lý
biết gì. Tôi đã báo sự việc ở công an phường. Người bảo vệ là nhân viên công ty nhưng không ký hợp đồng, chỉ hưởng lương 2,2 triệu đồng/tháng. Khi bàn chuyện đền bù thì phát sinh việc hóa đơn mua xe chỉ ghi 30 triệu đồng trong khi tôi mua giá 56 triệu đồng (khi mua xe nhập nào cũng ghi thế). Chủ cửa hàng nói chỉ đền 50% giá trị còn lại của chiếc
phí trên có được tính là chi phí hợp lý để được khấu trừ thuế thu nhập doanh nghiệp hay không? Căn cứ vào công văn số: 357/CCT-NV-DT&TTHT ngày 10 tháng 08 năm 2012 của Chi cục thuế thị xã Phước Long trả lời, có kết luận: Nếu doanh nghiệp chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động không đáp ứng các điều kiện quy định tại điểm n, khoản 6, điều 1 của
Hiện tại tôi làm cho công ty cổ phần may mặc được 7 năm, đã ký hợp đồng 3 lần nhưng lần nào cũng có thời hạn là 2 năm. Vậy cho hỏi quá 2 lần ký hợp đồng thì lần thứ 3 phải là loại hợp đồng không xác định thời hạn đúng không ạ? Nếu đúng cho tôi hỏi điều luật quy định về nội dung này. Xin chân thành cảm ơn. (Nguyễn Thị Phương)
Chúng tôi được bảo lãnh đi Mỹ theo diện di dân anh chị em, hồ sơ nộp hồi tháng 6-2002. Nay chúng tôi nhận được giấy báo hồ sơ đã được chấp nhận và chuyển qua phòng chiếu khán, kiểm tra trên mạng của Chính phủ Mỹ thì thấy hồ sơ đang ở trong tình trạng ''post - decision activity". Xin hỏi khoảng bao lâu chúng tôi được phỏng vấn? (Vinh Pham)
* 3. Công ty tôi có trường hợp một công nhân nữ đến ngày 31-1-2009 thì hết hạn hợp đồng. Do kết quả đánh giá quá trình làm việc không đạt và do công nhân này thường vi phạm nội quy công ty nên công ty quyết định không tiếp tục ký tiếp hợp đồng lao động (HĐLĐ) mới sau khi kết thúc hợp đồng cũ (áp dụng chấm dứt HĐLĐ theo điều 36, Bộ luật lao động
Công ty tôi là công ty nhà nước, vừa chuyển sang cổ phần hóa. Trong phòng tôi có trường hợp nhân viên văn phòng sinh con thứ tư (khi vào làm công ty đã có ba con), hiện đang trong thời gian nghỉ nuôi con sau khi sinh. Nay công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với nhân viên này, không muốn tạo tiền lệ xấu cho các nhân viên khác vì sinh
của Luật này và quy định khác của pháp luật có liên quan. Việc khuyến khích đầu tư vào đất được quy định tại điều 9 với nội dung: “Nhà nước có chính sách khuyến khích người sử dụng đất đầu tư lao động, vật tư, tiền vốn và áp dụng thành tựu khoa học, công nghệ vào các việc sau đây: a) Bảo vệ, cải tạo, làm tăng độ màu mỡ của đất; b) Khai hoang, phục
.
Nếu hành vi vi phạm đó chưa có đầy đủ hoặc khó xác định chứng cứ thì người sử dụng lao động có thể yêu cầu cơ quan có thẩm quyền điều tra, xác minh, kết luận để làm căn cứ xử lý kỷ luật.
Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao
Tôi vào làm việc tại công ty đến nay đã hơn 2 năm và đăng ký hợp đồng lao động xác định thời hạn, công việc ghi trong bản hợp đồng là thuộc tổ may. Vừa qua, cho rằng có một số lô hàng bị lỗi nên công ty chuyển đổi một số lao động sang làm việc khác ngoài nội dung công việc ghi trên hợp đồng. Việc làm trên của công ty có đúng quy định của pháp luật
hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của
1. Thời giờ làm việc tiêu chuẩn
- Không quá 8 giờ trong 1 ngày hoặc 48 giờ trong 1 tuần. NSDLĐ có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần, nhưng phải thông báo trước cho NLĐ biết.
- Thời giờ làm việc hàng ngày được rút ngắn từ 1-2 giờ đối với NLĐ làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; lao động là người cao tuổi
Chị Cư đang làm hồ sơ vay vốn ưu đãi đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Chị Cư hỏi, sau thời hạn bao lâu thì phải trả khoản vay đó cho Ngân hàng?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công ty cho nhân viên nghỉ như vậy là vi phạm hợp đồng lao động?
18:03 | 30/08/2016
.jpg)
