Bố tôi có 7 người con và 1 lô đất chia làm 4 phần 3 phần cho 3 người con 1 phần đứng tên bố tôi có văn bản cuộc họp gia đình và vẽ sơ đồ đầy đủ phần của bố tôi do 1 người con không có nhà nên được ở nhờ từ năm 1990 đến giờ. Sau khi bố tôi mất 4 người con kia ( cả người đang ở nhờ ) đòi chia phần đứng tên bố tôi làm 4 cho họ. Năm 2014 do nhà bên
nghỉ việc nhiều lần mà công ty đã châm trước bỏ qua(tuy nhiên bên em đã có máy chấm vân tay khi vào công ty làm việc), công ty em cũng đã gọi nhân viên này lại để họp và nói rõ về tình trạng nghỉ việc như vậy và nhân viên đó đã làm bản trường trình không tái phạm, nhưng vẫn liên tục tái phạm nhiều lần..." Nay cty em muốn xa thải nhân viên này thì sẽ
Kế toán công ty tôi làm thất thoát tài sản của doanh nghiệp trị giá trên 10.000.000 vnđ. Kể từ ngày đó đến nay thì không đến công ty làm việc nửa (không bàn giao số liệu, tự ý bỏ việc, đã hết hạn hợp đồng lao động). Cho tôi hỏi người lao động đó có chịu trách nhiệm gì trước pháp luật không? Xin tư vấn giúp tôi. Chân thành cảm ơn!
quyết nhưng em thấy không ổn thỏa. Thứ nhất, phường giải quyết về phần đô thị nhận tiền của nhà em là không có bằng chứng thì lúc đưa tiền đâu có ai chụp hình hay ghi âm lại đâu. Thứ hai, phường giải quyết vấn đề phá nhà em trong lúc không có ai là phường đưa ra hôm đó có trưởng khu phố có mặt ở đó. Điều này em không biết là hôm đó trưởng khu phố có
trạm, cột phát sóng tại khu vực không thuộc nhóm đất có Mục đích sử dụng cho xây dựng, không chuyển đổi được Mục đích sử dụng đất thì nộp bản sao hoặc tệp tin chứa bản chụp chính văn bản chấp thuận về địa Điểm xây dựng của Ủy ban nhân dân cấp huyện;
c) Bản sao hoặc tệp tin chứa bản chụp chính hai bộ bản vẽ thiết kế kỹ thuật hoặc thiết kế bản vẽ thi
Xin hỏi pháp luật quy định về tiền ký quỹ của người lao động đi làm việc ở nước ngoài như thế nào? Tiền ký quỹ được sử dụng ra sao, trong những trường hợp nào thì người lao động được hoàn trả tiền ký quỹ? Nguyễn Văn Thịnh
Theo nội dung Bạn phản ảnh thì Chủ doanh nghiệp của Bạn đã vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 134 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 như sau:
Điều 134. Các hành vi vi phạm pháp luật về đóng bảo hiểm xã hội
1. Không đóng.
2. Đóng không đúng thời gian quy định.
3. Đóng không đúng mức quy định.
4. Đóng không đủ số người
khoảng thời gian này, em không được tăng hệ số lương mà chỉ tăng mức lương cơ bản thôi ). Nay, công ty lại không cho em làm phó phòng kinh doanh nữa và chuyển em lại là trưởng bộ phận chất lượng như ban đầu và đòi giảm lương em. Vậy cho em hỏi công ty giảm lương em là đúng hay sai? Và giảm ở mức bao nhiêu phần trăm thì đúng luật? Mong nhận được phản hồi
đó thì anh cần có Thư mời của nhà trường gởi về Việt Nam cho anh. Tại Tổng LSQ quán New Zealand chỉ có một mẩu đơn xin Visa du lịch dùng chung cho các mục đích kể trên và trong đơn có phần để cho anh ghi rõ về mục đích chuyến đi của anh và thời gian anh xin lưu trú tại New Zealand.
Đối với trường hợp của bạn, bạn sẽ xin visa vào Anh theo dạng Visitor Visa. Những giấy tờ bạn cần nộp trong hồ sơ visa là: 1. Thư mời/ thư bảo lãnh của bạn trai + copy hộ chiếu của anh ấy; 2. Chứng minh tài chính (nếu bạn trai của bạn tài trợ cho chuyến đi thì anh ấy sẽ cung cấp sao kê chi tiết ngân hàng trong 6 tháng gần nhất, chứng minh việc
Theo Khoản 3 Điều 56 Luật BHXH, người lao động đóng BHXH bắt buộc khi nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2% tỷ lệ hưởng lương hưu cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi theo quy định.
Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 6 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 6 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi.
Bà Hà Thị Loan – Phường Tân Thanh, thành phố Điện Biên Phủ hỏi cách tính lương hưu và tuổi nghỉ hưu theo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi năm 2014 thay đổi như thế nào?
ôi muốn được hỏi các anh chị một việc nhờ anh chị giải đáp giúp. Về thanh toán bảo hiểm một lần thì lấy bình quân tiền đã đóng để tính một năm một tháng rưỡi lương. Về tiền hưu trí thì cách tính như thế nào, có phải tính bình quân hay không, hay là tính 06 tháng cuối để tính phần trăm cao nhất và thấp nhất. Ví dụ: 45% hoặc 75% của tiền lương đã
thời gian làm tư nhân bình quân gia quyền hay bình quân toàn bộ quá trình làm việc để hưởng hưu. - Bên cạnh đó anh ấy vẫn tiếp tục làm đơn vị hành chánh sự nghiệp thì có được đóng bảo hiểm xã hội nữa hay không? Nếu không được đóng thì đơn vị hành chánh sự nghiệp có chi trả thêm phần phụ trội bảo hiểm xã hội không nếu có thì nó được quy định ở quy định
công, tiền lương tháng đóng BHXH tương ứng với 15 năm đóng BHXH, sau đó cứthêm mỗi năm đóng BHXH thì thêm 2% đối với nam, 3% đối với nữ, mức tối đa bằng 75%, mỗi năm về hưutrước tuổi thì mức lương hưu giảm đi 1%. Để được tư vấn trực tiếp, đề nghị bạn liên hệ với bộ phận Một cửaBảo hiểm xã hội Phú Yên, số điện thoại: 057 3843936.
Mẫu Quyết định
kiến nghị của ít nhất một phần ba tổng số đại biểu Hội đồng nhân dân;
+ Có kiến nghị của Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cùng cấp;
+ Người được lấy phiếu tín nhiệm có từ hai phần ba tổng số đại biểu Hội đồng nhân dân trở lên đánh giá tín nhiệm thấp.
- Người được đưa ra bỏ phiếu tín nhiệm có quá nửa tổng số đại biểu Hội đồng nhân dân bỏ
Quốc hội vừa ban hành nghị quyết về lấy phiếu tín nhiệm. Đây là một nghị quyết rất được lòng dân và cũng để nâng cao chất lượng cán bộ được dân bầu phải làm tốt hơn nữa công việc được nhân dân giao phó. Vậy đối với những cán bộ mà phiếu tín nhiệm thấp thì xử lý như thế nào? Nay xin luật gia cho biết quy trình lấy phiếu tín nhiệm tại kỳ họp HĐND
hiện sắp xếp lại theo phương án được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt (sau đây gọi chung là công ty thực hiện sắp xếp lại), bao gồm:
1. Cổ phần hóa, bán.
2. Chuyển thành công ty TNHH hai thành viên trở lên.
3. Chuyển thành đơn vị sự nghiệp.
4. Sáp nhập, hợp nhất, chia, tách.
5. Giải thể, phá sản.
Điều2 Nghị định này quy
tháng" . Vậy cho tôi hỏi 3 điểm như sau: 1, Hợp đồng mùa vụ theo điểm a khác với hợp đồng lao đông theo điểm b có đúng không? 2, Qua năm 2016 đơn vị tôi tiến hành ký hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng với người lao động thì có phải tham gia BHXH bắt buộc không? 3, Đơn vị tôi ký HĐLĐ mùa vụ dưới 3 tháng từ tháng 12/2015 đến tháng 02/2016, có 2 tháng là bước
Chào Anh/Chị, Cho em hỏi: Hộ kinh doanh cá thể thuê lao động làm việc, thì có đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động không ạ? Nếu có đóng thì thủ tục tham gia bảo hiểm như thế nào. Người chủ hộ kinh doanh cá thể này có làm chủ 1 công ty TNHH MTV, đã đóng bảo hiểm cho bản thân và nhân viên làm việc tại công
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.png)
.jpg)
.jpg)
