Tra cứu hỏi đáp lao động

Luật người lao động Việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định về giải quyết tranh chấp như thế nào?

Cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp lao động có quyền gì trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động?

Trong quá trình xảy ra tranh chấp lao động, hai bên tranh chấp có các quyền nào?

Việc giải quyết các tranh chấp lao động được tiến hành theo nguyên tắc nào?

Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là tranh chấp về việc gì?

Thời hạn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể là bao lâu? Trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động, các bên có các quyền và nghĩa vụ gì?

Nhờ các luật sư của thư viên pháp luật tư vấn một việc như sau: Một công ty chứng khoán A ký Hợp đồng ủy thác đầu tư với người lao động, bản chất của hợp đồng này là cho người lao động vay tiền để đầu tư cổ phần (Cty sẽ quản lý tất cả cổ phần này của người lao động). Hợp đồng ký từ tháng 6/2007. Hợp đồng có quy định là Cty chứng khoán có quyền "Xử lý cổ phiếu để thu hồi nợ khi người lao động không trả nợ đến hạn". Do người lao động không trả nợ vay và lãi nên Công ty chứng khoán A đã trừ 20% lương của người lao động để trừ nợ trong thời gian từ tháng 01/2009 đến 01/2010 thì ngưng không thu nữa. Đến tháng 3/2010 Cty đã xử lý bán tất cả cổ phiếu của người lao động. Tuy nhiên, đến tháng 3/2011 Công ty lại thông báo cho người lao động về khoản nợ vay nêu trên, yêu cầu người lao động trả nợ, đồng thời trừ 50% lương hàng tháng của người lao động. Luật sư cho hỏi 02 câu: 1. Công ty chứng khoán A có còn quyền đòi nợ người lao động không? 2. Công ty chứng khoán A có quyền trừ 50% lương của người lao động không? TB: Theo tôi được biết thì Luật chứng khoán quy định cấm công ty chứng khoán cho vay dưới mọi hình thức. Xin cảm ơn các luật sư nhiều. ttdung.

Tháng 6/2009 có một doanh nghiệp muốn thành lập doanh nghiệp đo đạt nhưng vì chưa có bằng địa chất nên đã mời ba tôi tham gia làm thành viên của công ty  để  thành lập doanh nghiệp có tư cách pháp nhân để hoạt động bên lĩnh vực đo đạt vì ba tôi có bằng địa chất  và hai bên cùng hợp tác có lập hợp  đồng lao động với với mức lương 2 triệu đồng/tháng với nhiệm vụ là chuyên viên nhưng thực chất là ba tôi không tham gia hoạt động gì của công ty. Năm đầu công ty trả đúng theo hợp đồng nhưng tháng 05/2011 đến nay công ty không thực hiện theo hợp đồng nữa nhưng vẫn sử dụng bằng ba tôi để hoạt động ở lĩnh vực đo đạt, ba tôi điện hỏi thì công ty trả lời do công ty làm ăn chưa thu được tiền của các đối tác nên chưa có tiền. Như vập công ty không thực hiện như hợp đồng lao động thì ba tôi muốn rút tên không hoạt động trong lĩnh vực đia chất nữa thì phải làm sao? Tháng 05/2011 đến nay công ty không gởi hợp đồng cho ba tôi ký lại nhưng vẫn sử dụng bằng cấp để hoạt động nhưng không trả tiền theo hợp đồng. Vậy xin hỏi ba tôi có làm đơn kiện công ty được không .Xin luật sư tư vấn giúp cho ba tôi. Xin chân thành cảm ơn luật sư

Người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao có được hưởng chế độ ưu đãi gì hay không?

Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao có quyền làm kiêm việc hoặc kiêm chức hay không?

Người sử dụng lao động phải bảo đảm tiêu chuẩn môi trường làm việc cho người lao động như thế nào?

Ông Lương Kim Bình (TP Tuyên Quang, tỉnh Tuyên Quang) phản ánh: Năm 1985, ông Bình được kết luận tỷ lệ mất sức lao động là 61%. Tuy nhiên từ năm 1990, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Thái Nguyên điều chỉnh tỷ lệ mất sức lao động của ông Bình xuống còn 51% mà ông không được biết. Qua Cổng TTĐT Chính phủ, ông Bình đề nghị cơ quan có thẩm quyền quan tâm, xem xét, giải quyết thỏa đáng chế độ và quyền lợi cho ông.

Việc thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp được quy định như thế nào?

Tiền thưởng của người lao động trích từ lợi nhuận còn lại hàng năm của doanh nghiệp được pháp luật quy định như thế nào?

Theo Luật BHXH từ ngày 01/01/2016 các khoản phụ cấp lương sẽ phải trích nộp đóng BHXH. Năm 2015, em có soạn hợp đồng lao động - trong đó gồm lương (lương cơ bản), phụ cấp vị trí công việc, năng suất và tuân thủ nội quy. Tuy nhiên, 03 khoản: 1. Phụ cấp vị trí công việc: theo mức độ hoàn thành công việc (đánh giá theo KPIs) thì sẽ nhận khoản tiền khác nhau theo từng mức xếp loại đạt được trong tháng như: A, B, C.. 2. Năng suất: theo mức độ hoàn thành sản lượng đề ra trong tháng (đánh giá theo định mức năng suất tại mỗi công đoạn) sẽ nhận khoản tiền khác nhau theo từng mức xếp loại đạt được trong tháng như: A, B, C... 3. Tuân thủ nội quy: căn cứ vào việc chấp hành nội quy (các vi phạm vị sẽ hạ mức nhận tiền như: đi trễ, về sớm...): nhận khoản tiền khác nhau theo từng mức xếp loại đạt được trong tháng như A, B, C... Vì vậy, năm 2016 em soạn phụ lục hợp đồng chuyển 03 khoản này vào tiền thưởng để không trích nộp đóng BHXH. Cho em hỏi em chuyển thành tiền thưởng như vậy có đúng luật không và khoản nào là không đúng luật theo thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về tiền lương. Em xin cảm ơn.

Lao động nhẹ (Light workloard) là gì?

Lao động trung bình (Medium workloard) là gì?

Lao động nặng (Heavy workloard) là gì?

Trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân được quy định như thế nào?