Tra cứu hỏi đáp nghỉ hưu

Tôi nhập ngũ từ năm 1977 đến năm 1986 thì đi lao động xuất khẩu tại Liên Xô (cũ) và đến năm 1991 thì về đơn vị nhận chế độ phục viên. Tổng thời gian công tác của tôi là 13 năm 9 tháng, trong đó thời gian trong quân đội là 9 năm 8 tháng và thời gian xuất khẩu lao động là 4 năm. Khi tôi phục viên thì nhận chế độ phục viên, khi đi xuất khẩu lao động về thì hưởng trợ cấp thôi việc. Năm 2005, tôi tham gia công tác ở địa phương và tham gia đóng BHXH từ đó đến nay. Đến năm 2010, tôi đủ 60 tuổi nhưng mới có 15 năm đóng BHXH. Vậy tôi có được cộng thêm thời gian trong quân ngũ (9 năm 8 tháng) đã đóng BHXH để đủ số năm đóng BHXH để hưởng chế độ hưu trí không? Mong luật sư trả lời càng sớm càng tốt. Kính chúc quý báo luôn là người bạn đồng hành cùng người nông dân chúng tôi.

Quyết định số 52/2013/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ : Quy định chế độ trợ cấp đối với nhà giáo đã nghỉ hưu chưa được hưởng chế độ phụ cấp thâm niên trong lương hưu đã có hiệu lực kể từ ngày 15/10/2013. Rất nhiều đồng nghiệp đã nghỉ hưu trao đổi với chúng tôi là phải làm thủ tục gì để được nhận trợ cấp ? Đã hơn tháng nay, giáo viên chúng tôi không được thông tin gì về thủ tục nhận trợ cấp, cũng không có một văn bản hướng dẫn nào từ các cơ quan có trách nhiệm thông tin, thi hành quyết định 52 (Từ thông tin của Đài truyền hình Cần Thơ, Bảo hiểm xã hội, Báo chí hàng ngày, Sở Giáo dục - Đào tạo Cần Thơ, Phòng Giáo dục Quận - Trường học nơi đã công tác v.v). Dù biết rằng theo ý kiến của nguyên bộ trưởng Phạm Minh Hạc khẳng định, mức truy lãnh vẫn chưa được công bằng, nhưng gần 200.000 giáo viên đều chấp nhận với mức 10% theo nội dung quyết định do tình hình tài chánh đất nước còn gặp nhiều khó khăn. Chúng ta luôn hô hào cải cách hành chánh, nhưng một việc nhỏ như thế này, chỉ cần một thông tin cung cấp từ BHXH Cần Thơ, từ Đài truyền hình, cần một văn bản gởi đến trường sở tại là giáo viên đã biết ngay được thủ tục mình phải làm gì để nhận (Liên hệ với nhà trường thì trường cũng trả lời : Chưa biết gì hết !). Nhân ngày Nhà giáo Việt Nam 20/11, chúng tôi gởi ý kiến này đến Ban lãnh đạo Bảo hiểm Xã hội Cần Thơ vui lòng cho biết thông tin về thủ tục để nhận truy lãnh.

Những trường hợp nào công chức (không phải những công chức thuộc diện được kéo dài tuổi nghỉ hưu) được lùi thời hạn nghỉ hưu?

Tôi là nữ tuổi đời 52, làm việc 32 năm, đóng Bảo hiểm xã hội 32 năm, mức lương 4,98 vượt khung 10% . Xin hỏi nghỉ theo Quyết định 108 được không? Tổng số tiền Bảo hiểm và chế độ khác là bao nhiêu. Xin cảm ơn.

Tôi muốn hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi đã gần nghỉ hưu có được không

Tôi là công nhân bốc xếp thủ công tại Cảng Sài Gòn , tôi tham gia bảo hiểm xã hội được 20 năm 3 tháng và đã nghỉ từ năm 2011, tôi sinh ngày 24/7/1968. Vậy nay tôi có đủ điều kiện để được đi giám định y khoa về mặt khả năng lao động từ 61% trở lên để được nghỉ hưu không? . Tôi xin chân thành cảm ơn Họ và tên: Đỗ Ngọc Khuê Sinh ngày : 24/07/1968 Quốc tịch : Việt Nam Địa chỉ : 435/43/10 Huỳnh Tấn Phát ,p. Tân Thuận Đông, Q.7,tp.Hồ Chí Minh Điện thoại liên hệ : 0903037783

Tôi đã nghỉ hưu theo chế độ của nhà nước. Ngày 1.1.2011, tôi tham gia dự án làm tư vấn giám sát kỹ thuật và từ đó đến tháng 6.2012 đã ký với ban quản lý dự án 2 HĐLĐ, tổng thời gian là 18 tháng. Đến tháng 6.2012, do chủ trương cơ cấu lại dự án, nên dự án không có nhu cầu ký tiếp hợp đồng với tôi. Vậy đề nghị luật sư cho biết, sau khi chấm dứt HĐLĐ nói trên, tôi có được chi trả trợ cấp thôi việc không? (Thach Nguyen)

Tôi sinh năm 1959, HĐLĐ là không xác định thời hạn, ngày 1.8.2014 thì được nghỉ hưu, nhưng tháng 2.2014 tôi làm đơn xin nghỉ việc với thời gian 45 ngày báo trước đúng theo Luật LĐ. Trong trường hợp này, nếu Cty không cho người LĐ nghỉ việc thì có vi phạm luật không?

Những NLĐ thuộc diện tinh giảm biên chế nhưng chưa đủ điều kiện để nghỉ hưu trước tuổi, nếu được giải quyết theo chế độ thôi việc thì được hưởng những chính sách gì?

Xin cho tôi biết về việc nhận tờ kê khai lãnh tiền trợ cấp thâm niên giáo viên hưu trí ở đâu và nộp cho bộ phận nào.? xin cám ơn.

Công ty tôi có một trường hợp NLĐ nam đã 60 tuổi nhưng chỉ đóng BHXH,BHTN,BHYT được 6 năm. Người lao động vẫn muốn làm việc Công ty cũng có thể tiếp tục việc làm cho NLĐ. Vậy thì HĐLĐ ko xác định thời hạn trước đó có cần phải ký lại không. Nếu vẫn làm việc thì đến lúc nào thì Công ty buộc phải chấm dứt HĐLĐ. Nếu chấm dứt HĐLĐ thì chắc chắn NLĐ này sẽ không đủ năm đóng BHXH vậy làm sao để Công ty tôi có thể chấm dứt HĐLĐ cho NLĐ khi Luật quy đinh phải đủ 2 yếu tố 20 năm BHXH và trên 60 tuổi.

Công ty tôi có nhận được đơn xin nghỉ việc của người lao động sinh năm: 18/07/1959. Chỉ còn hơn 3 tháng nữa là đến hạn nghỉ hưu theo quy định, nhưng người lao động lại làm đơn xin nghỉ việc báo trước 45 ngày (vì hợp đồng lao động là không xác định thời hạn) & đòi Công ty giải quyết chế độ thôi việc, người lao động làm việc từ năm 1977. Công ty của tôi là Công ty cổ phần Nhà nước thì có được áp dụng theo Nghị định 46/2010/NĐ-CP không? Vì Bộ Luật lao động 2012 có những điều khoản làm cho Công ty chúng tôi rất khó xử, hiện tại Công ty có rất nhiều lao động ở độ tuổi nghỉ hưu, nếu ai cũng như vậy thì sẽ loạn lên hết & hiện tại Công ty không có việc làm mà phải giải quyết cho nhiều người thì cả 1 vấn đề, sẽ trở thành tiền lệ. 1. Công ty vẫn chưa bố trí được người thay thế nên không thể cho người lao động nghỉ việc thì có được không?  2. Do người lao động và Công ty đang có khiếu kiện chưa có kết thúc tại toà án. Để đảm bảo uy tín của Công ty và kỷ luật trong tổ chức sản xuất kinh doanh của Công ty, chúng tôi vẫn phải chờ sự phán xét của quý toà trước khi cho người lao động nghỉ được không? 3. Hiện nay người lao động còn nợ Công ty 1 khoản nợ tạm ứng là 26.200.000 đồng vẫn chưa được giải quyết dứt điểm. Căn cứ những lý do trên, Công ty không giải quyết cho nghỉ việc được không ạ? Công ty đã thông báo nghỉ hưu vào ngày 15/01/2014. Cám ơn luật sư rất nhiều. Xin lưu ý: người lao động này thường xuyên không chấp hành quy chế nội quy lao động của Công ty, trong năm 2013 đã nghỉ không phép cộng dồn trên 20 ngày/năm, trong quá trình công tác thì thường xuyên cãi nhau, gây mất trật tự. Công ty chúng tôi rất đau đầu về chuyện này nhưng BGĐ niệm tình bà là người gắn bó lâu năm, không muốn kỷ luật. Làm công tác nhân sự, tôi rất mệt mỏi.