Tra cứu hỏi đáp cơ quan hành chính

Từ thực tế ở địa phương tôi, khi người dân đến xin xác nhận các thủ tục hành chính, hỏi về chế độ, chính sách, khiếu nại về đất đai, về bồi thường …, đều rất ức chế vì thái độ của các cán bộ, công chức cấp xã. Nhân dân đã góp ý nhưng chỉ được một thời gian, nay Đại hội Đảng cơ sở xong đâu lại như cũ. Thiết nghĩ Nhà nước có quy định gì để quy

Trước đây tôi công tác ở trung tâm y tế huyện, nay được phân công về trạm y tế xã, thuộc huyện miền núi. Trạm y tế này mới được thành lập, mọi cơ sở vật chất, con người còn thiếu. Tôi xin luật gia nói rõ hơn về nhân lực của y tế xã, phường để tôi nắm và hiểu rõ hơn trong quá trình công tác

Một cán bộ công tác tại cơ quan trực thuộc Sở NN-PTNT tỉnh Hà Giang và làm công việc lái xe (hưởng lương theo mã ngạch 1.010). Nhưng khi cán bộ đó được điều chuyển sang cơ quan khác công tác (vẫn trực thuộc Sở NN-PTNT Hà Giang) thì được bổ nhiệm chức vụ trưởng phòng hành chính, tổng hợp (vào năm 2008) và được hưởng lương trách nhiệm hệ số 0

Tôi đang làm việc trong một doanh nghiệp nhà nước. Trong thời gian gần đây, tôi có công việc gia đình nên thường xuyên phải nghỉ việc và trong ứng xử có những việc làm nóng vội nên đơn vị xét kỷ luật cảnh cáo. Theo tôi việc xử lý kỷ luật là nặng. Tôi muốn biết rõ hơn những quy định của pháp luật về xử lý đối với viên chức.

Gia đình tôi có người bị kỷ luật. Tôi muốn biết rõ hơn các quy định của Nhà nước về vấn đề về cách chức và kỷ luật buộc thôi việc đối với viên chức. Mong luật gia quan tâm giải thích giúp.

Ông Đặng Tuấn Khanh, công tác tại huyện Hoàng Su Phì, tỉnh Hà Giang từ tháng 11/2003. Tháng 8/2010, ông được điều động làm việc tại Văn phòng HĐND-UBND huyện Hoàng Su Phì. Tháng 6/2011, ông tiếp tục được luân chuyển công tác và vào biên chế chính thức tại Ban Quản lý xây dựng nông thôn mới của tỉnh. Ông Khanh đã hoàn thành chương trình bồi

ôi thuộc biên chế một đơn vị sự nghiệp của tỉnh từ tháng 10-2008. Cơ quan cử tôi đi học cao học không tập trung từ 9-2010 đến 12-2012 (Trong thời gian này tôi phải dạy 40% giờ chuẩn). Nay tôi có nguyện vọng chuyển công tác, tôi có làm đơn và được lãnh đạo đồng ý nhưng yêu cầu tôi phải nộp khoản đền bù kinh phí đào tạo, gồm: lương, các khoản

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn Tổng công ty Giấy Việt Nam việc xếp lương đối với viên chức quản lý các đơn vị hạch toán phụ thuộc Tổng công ty.

Thưa Luật sư, Chồng tôi là công chức biên chế thuộc một cơ quan Bộ.Chồng tôi được nhận học bổng nghiên cứu sinh do Quỹ Giáo dục Việt nam VEF tài trợ. Chồng tôi đã gửi đơn xin đi học và được Bộ chấp thuận, ra quyết định cử đi học trong thời gian 5 năm. Khi trở về Việt nam tháng 7/2012 chồng tôi đã làm đơn xin được tiếp nhận trở lại cơ quan và

Vợ chồng tôi có hộ khẩu tỉnh Thái Bình đã mua nhà của một gia đình ở khu Mễ Trì Hà Nội. Tuy nhiên do gia đình người bán đang làm thủ tục sổ đỏ nên chúng tôi mới chỉ làm hợp đồng bằng văn bản nhưng chưa qua công chứng nhà nước. Cho tôi hỏi tôi muốn làm thủ tục đăng ký tạm trú tại nhà mới để xin đi học cho con nhà tôi có được không, thủ tục như

Qua Cổng TTĐT Chính phủ, ông Đán đề nghị cơ quan chức năng giải đáp các thắc mắc sau: - Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu tính lương cho cán bộ làm công tác quản lý bằng cách lấy lương tối thiểu chung nhân với hệ số cấp bậc chức vụ theo hệ thống thang bảng lương do Nhà nước ban hành mà không lấy lương tối thiểu vùng để trả

Xin hỏi luật sư Văn bản đem công chứng có giá trị như thế nào? Có sử dụng được lâu dài không, hay chỉ có thời hạn? Tôi xin chân thành cảm ơn

Tôi muốn ủy quyền cho người thân thay mặt tôi làm lại giấy chứng nhận quyền sử dụng đất và quyền sở hữu nhà và tài sản gắn liền đất. Cơ quan nào có thẩm quyền công chứng, chứng thực giấy ủy quyền trên. Ủy ban nhân dân xã có thẩm quyền không?

Tôi muốn hỏi, trường hợp chuyển nhượng quyền sử dụng đất vào tháng 10/2007. Lúc này luật công chứng và nghị định 79/2007 có hiệu lực. Trên địa bàn nơi bất động sản đã có phòng công chứng thì phải chứng thực hợp đồng chuyển nhượng đó tại UBND xã phường hay công chứng tại phòng công chứng.

Tôi tham gia một chương trình đào tạo của công ty và ký cam kết làm việc cho công ty 1 năm sau khi kết thúc chương trình này, nếu không sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo. Nếu tôi nộp đơn xin thôi việc và đảm bảo thời hạn báo trước 30 hoặc 45 ngày thì có phải bồi thường chi phí đào tạo không? Tôi chưa hoàn tất thời gian làm việc đã cam kết.