Tra cứu hỏi đáp Cho vay lãi nặng

Kính gửi BHXH TP.Đà Nẵng! Hiện tại tôi đang tham gia BHXH, BHYT bắt buộc. Tôi dự định chuyển viện về quê sinh và dự sinh vào ngày 05/01/2014. Mà thẻ BHYT hiện tại chỉ có hạn sử dụng đến ngày 31/12/2013. Vậy cho tôi hỏi: 1. Nếu khi tôi sinh mà chưa được cấp thẻ BHYT mới thì có được BHYT thanh toán không? nếu tôi thanh toán trước với bệnh viện

Kính gửi BHXH TP.Đà Nẵng! Hiện tại tôi đang tham gia BHXH, BHYT bắt buộc. Tôi dự định chuyển viện về quê sinh và dự sinh vào ngày 05/01/2014. Mà thẻ BHYT hiện tại chỉ có hạn sử dụng đến ngày 31/12/2013. Vậy cho tôi hỏi: 1. Nếu khi tôi sinh mà chưa được cấp thẻ BHYT mới thì có được BHYT thanh toán không? nếu tôi thanh toán trước với bệnh viện

Tôi đã làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản , nhưng chua dc nhận tiền liên hệ chi cục BHXH tại quận Cậm lệ thì dc biết là do công ty tôi còn nợ tiền ( khoang 3 triệu) vạy làm sao đẻ tôi được hwongr chế dộ , Hiện công ty tôi mới thành lập đang khó khăn chua có tiền đóng tiền bảo hiểm cho nhân viên. Rất mong được hổ trợ.

Tôi là viên chức trong một cơ quan, nghỉ thai sản từ tháng 10/2014 đến tháng 4/2015. Đến tháng 1/2015 đến kỳ tăng lương. Vậy việc truy lĩnh lương tăng của tôi (từ tháng 1/2015 đến tháng 3/2015) do cơ quan BHXH trả hay do cơ quan sử dụng lao động trả? Truy đóng BHXH, BHYT, BHTN như thế nào? Theo quy định nào? Mong luật sư giải đáp

Theo phản ánh của ông Trần Chung, sau khi có quy định về cấm xe quá tải, một số chủ xe người Việt Nam đã làm hợp đồng và đưa xe tải đăng ký ở Lào về Việt Nam lưu thông. Những chiếc xe này nhỏ hơn nhưng có trọng tải cho phép lớn hơn xe của Việt Nam. Ông Chung cho rằng, tình trạng này gây khó khăn cho các chủ xe tải ở Việt Nam. Ông Chung đề nghị

Tôi nghỉ thai sản từ tháng 02/2013 đến hết tháng 7/2013. Tháng 4/2013 tôi được nâng lương thường xuyên từ bậc 2/9 lên bậc 3/9 (nâng lương trong thời gian nghỉ thai sản). Vậy cho tôi hỏi, thời gian nâng lương lần sau (từ bậc 3/9 lên 4/9) được tính từ tháng 4/2013 đến 4/2016 hay từ ngày tôi bắt đầu đi làm lại sau thai sản (tức là từ tháng 8

Anh T và chị C lấy nhau đã 12 năm nhưng không có con, họ đã đi đến quyết định xin nhận cháu D 13 tuổi con một người hàng xóm đông con làm con nuôi. Được vài năm, do điều kiện kinh tế của hai vợ chồng gặp nhiều khó khăn nên anh chị quyết định chấm dứt việc nuôi con nuôi với cháu D và trả lại quyền nuôi dưỡng cho cha mẹ đẻ của cháu. Vậy hậu quả

*Chào các Anh/chị: * Tôi tham gia đóng BHXH,BHYT,BHTN từ tháng 5/2011 đến tháng 10/2013 thì tháng 11/2013 tôi nghĩ sinh và được hưởng chế độ thai sản bình thường (6 tháng) Trường hợp: - Nếu như có việc thì tôi sẽ đi làm lại là T5/2014, nhưng nay cty hết việc nên cty lại yêu cầu tôi viết đơn xin nghỉ việc bắt đầu từT5/2014.Vậy Quý Cơ quan cho

Hỏi lại câu trả lời cho trường hợp của Ngọc Khánh hỏi ngày 17/06/2014 Kính chào quý cơ quan BHXH TP Đà Nẵng. Đầu tiên tôi xin cảm ơn quý cơ quan đã quan tâm trả lời câu hỏi trước của tôi. Tuy nhiên tôi vẫn có một vài thắc mắc sau: Theo Thông tư 1477-BHXH-CSXH thì trường hợp mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người nuôi dưỡng được hưởng chế

Xin BHXH Đà Nẵng giải đáp giúp tôi 2 câu hỏi: 1. Trường hợp 1 nhân viên công ty tôi bị thai lưu 7 tuần, theo chế độ thì được hưởng 20 ngày. Tuy nhiên, nếu nhân viên này mới nghỉ 8 ngày, 12 ngày còn lại đi làm hoặc dùng phép năm để nghỉ thì công ty tôi sẽ giải quyết chế độ đúng 8 ngày nghỉ, hay phải giải quyết đúng 20 ngày cho nhân viên, dù họ

Bảo hiểm Đà Nẵng cho em hỏi : Công ty em có người đi học BH về phổ biến lại là có quy định mới về việc nghĩ thai sản đi làm sớm vẫn phải đóng bảo hiểm cho những tháng đi làm sớm đó, nhưng em tìm trên mạng thì không thấy thông báo này, vậy bảo hiểm Đà Nẵng cho em hỏi thông báo này thuộc điều mấy nghị định nào vậy ạ, và nếu đi làm sớm thì tiền