Về chế độ thai sản và dưỡng sức

Thư của bạn hỏi 3 nội dung. Nội dung 1 và 2 đề nghị bạn giởi đến Sở Lao động Thương binh và xã hội thành phố Đà Nẵng để được trả lời theo quy định của Luật lao động. Về thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản (cả trước và sau khi sinh con) theo quy định của Luật Lao động năm 2012 là 06 tháng.

Riêng câu hỏi bạn có được hưởng chế độ dưỡng sức hay không khi bạn hết thời gian nghỉ thai sản ngày 12/4/2013 và công ty đã cho nghỉ việc ngày 06/4/2013, chúng tôi xin trả lời như sau: Điểm 2 Điều 17 Nghị định số 52/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 của Chính phủ quy định…Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ do người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời quyết định.

Như vậy việc giải quyết nghỉ dưỡng sức cho những người hết thời gian nghỉ thai sản đi làm lại mà sức khoẻ còn yếu thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời quyết định./.