Thời gian nghỉ thai sản cho giáo viên trùng hè từ 22/4/2025?

Nội dung chính

• Thời gian nghỉ thai sản cho giáo viên trùng hè từ 22/4/2025?
• Định mức tiết dạy đối với giáo viên trong 01 năm học được tính như thế nào?
• Mẫu đơn xin nghỉ thai sản bù hè của giáo viên hiện nay?

Thời gian nghỉ thai sản cho giáo viên trùng hè từ 22/4/2025?

Căn cứ tại khoản 2, khoản 3 Điều 6 Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT quy định về thời gian nghỉ hằng năm của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, giáo viên như sau:

Điều 6. Thời gian nghỉ hằng năm của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, giáo viên

[...]

2. Trường hợp thời gian nghỉ hè và thời gian nghỉ thai sản của giáo viên nữ có giai đoạn trùng nhau, ngoài thời gian nghỉ theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này thì thời gian nghỉ của giáo viên bao gồm:

a) Thời gian nghỉ thai sản theo quy định;

b) Thời gian nghỉ hè ngoài thời gian nghỉ thai sản (trước hoặc sau thời gian nghỉ thai sản);

c) Trường hợp thời gian nghỉ hè quy định tại điểm b khoản này ít hơn số ngày nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ luật Lao động thì giáo viên được nghỉ thêm một số ngày. Tổng số ngày nghỉ thêm và số ngày nghỉ quy định tại điểm b khoản này bằng số ngày nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ luật Lao động. Thời gian nghỉ thêm được sắp xếp linh hoạt theo thỏa thuận giữa giáo viên với hiệu trưởng.

3. Trường hợp giáo viên nam được nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, trong thời gian nghỉ chế độ giáo viên nam được tính dạy đủ định mức tiết dạy theo quy định và không phải dạy bù. Trường hợp thời gian nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con của giáo viên nam trùng với thời gian nghỉ hè thì không được nghỉ bù.

[...]

Như vậy, từ 22/4/2025, trường hợp thời gian nghỉ hè và thời gian nghỉ thai sản của giáo viên nữ có giai đoạn trùng nhau, ngoài thời gian nghỉ lễ, tết và các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì thời gian nghỉ của giáo viên bao gồm:

(1) Thời gian nghỉ thai sản theo quy định;

(2) Thời gian nghỉ hè ngoài thời gian nghỉ thai sản (trước hoặc sau thời gian nghỉ thai sản);

(3) Trường hợp thời gian nghỉ hè quy định tại (2) ít hơn số ngày nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì giáo viên được nghỉ thêm một số ngày.

- Tổng số ngày nghỉ thêm và số ngày nghỉ quy định tại (2) bằng số ngày nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

- Thời gian nghỉ thêm được sắp xếp linh hoạt theo thỏa thuận giữa giáo viên với hiệu trưởng.

Ngoài ra, trường hợp giáo viên nam được nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, trong thời gian nghỉ chế độ giáo viên nam được tính dạy đủ định mức tiết dạy theo quy định và không phải dạy bù.

Trường hợp thời gian nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con của giáo viên nam trùng với thời gian nghỉ hè thì không được nghỉ bù.

Thời gian nghỉ thai sản cho giáo viên trùng hè từ 22/4/2025? (Hình từ Internet)

Định mức tiết dạy đối với giáo viên trong 01 năm học được tính như thế nào?

Căn cứ tại khoản 1, khoản 2 Điều 7 Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT quy định về định mức tiết dạy đối với giáo viên trong 01 năm học được tính như sau:

- Định mức tiết dạy là tổng số tiết lý thuyết (hoặc thực hành) giảng dạy trực tiếp (hoặc dạy trực tuyến) của mỗi giáo viên phải thực hiện trong 01 năm học.

- Định mức tiết dạy trong 01 năm học được xác định như sau:

Trong đó, số tuần giảng dạy là số tuần giảng dạy các nội dung giáo dục trong chương trình giáo dục (không bao gồm số tuần dự phòng).

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản bù hè của giáo viên hiện nay?

Hiện hành pháp luật lao động không có quy định cụ thể về mẫu đơn xin nghỉ thai sản bù hè của giáo viên. Tuy nhiên có thể tham khảo mẫu đơn xin nghỉ thai sản bù hè của giáo viên như sau:

Dưới đây là Mẫu đơn xin nghỉ thai sản bù hè của giáo viên:

Tải về Mẫu đơn xin nghỉ thai sản bù hè của giáo viên: Tại đây.

Lưu ý: Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT có hiệu lực thi hành kể từ ngày 22/4/2025.