Nhân viên giáo vụ tại trường phôt thông dân tộc nội trú thì phải đáp ứng các tiêu chuẩn về nghiệp vụ, chuyên môn được quy định tại Khoản 4 Điều 2 Thông tư 07/2019/TT-BGDĐT quy định về mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và xếp lương nhân viên giáo vụ trong trường phổ thông dân tộc nội trú; trường trung học phổ thông chuyên; trường dự bị đại
Anh chị cho tôi hỏi việc bổ nhiệm và xếp lương đối với một nhân viên giáo vụ công tác tại trường Trung học phổ thông chuyên tỉnh thì tuân theo nguyên tắc nào theo quy định mới ban hành của Bộ Giáo dục và Đào tạo? Xin cảm ơn anh chị rất nhiều!
Chào anh chị! Tôi là nhân viên giáo vụ của một trường dự bị đại học. Tôi nghe nói Bộ Giáo dục và Đào tạo đã ban hành Thông tư mới quy định về cách xếp lương cho nhân viên giáo vụ. Vậy cho tôi hỏi cách xếp lương mới như thế nào ạ? Tôi xin cảm ơn!
;
b) Đã bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi này hoặc đã bị kết án về tội này, chưa được xóa án tích mà còn vi phạm;
c) Với số lượng từ 500 cây đến dưới 3.000 cây.
2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 03 năm đến 07 năm:
a) Có tổ chức;
b) Với số lượng 3.000 cây trở lên;
c) Tái phạm nguy hiểm.
3
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 3 Thông tư 08/2019/TT-BGDĐT quy định về mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và xếp lương nhân viên thiết bị, thí nghiệm trong các trường học và trường chuyên biệt công lập do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành, có hiệu lực từ ngày 17/06/2019 thì nhân viên thiết bị, thí nghiệm phải đáp ứng các tiêu chuẩn
Chào anh chị, cho tôi hỏi muốn bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp đối với nhân viên thiết bị thì cần theo nguyên tắc nào và xếp lương theo nguyên tắc nào? Nội dung này được quy định như thế nào theo quy định Bộ Giáo dục và Đào tạo mới ban hành? Rất mong nhận được sự tư vấn của các anh chị. Xin chân thành cảm ơn!
Tôi là giáo viên dạy Tin học ở trường Trung học cơ sở. Tháng 7 tới, tôi sẽ được bổ nhiệm làm nhân viên thiết bị của trường. Vậy cho tôi hỏi, tôi sẽ được áp dụng bảng lương loại nào? Xin cảm ơn!
- Theo Điều 463 Bộ luật Dân sự 2015 quy định như sau: “Hợp đồng vay tài sản là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên cho vay giao tài sản cho bên vay; khi đến hạn trả, bên vay phải hoàn trả cho bên cho vay tài sản cùng loại theo đúng số lượng, chất lượng và chỉ phải trả lãi nếu có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định”. Bên cạnh đó, tại Khoản 1
bị nâng hạ, máy tời neo, tời cô dâ..); dây buộc, đệm va, cột chống, phương tiện chống chìm; phương tiện cứu sinh (phao cá nhân, xuồng cứu sinh...); phương tiện cứu hỏa (hệ thống cứu hỏa cố định; bình cứu hỏa xách tay);
- Kiểm tra đảm bảo đủ (cả dự phòng) lượng dầu, nước, lương thực, thực phẩm...theo đúng quy định, đảm bảo an toàn cho chuyến đi
nạn với chiếc xe taxi đang qua đường. Long bị gãy tay và xây xước, Đạt bị gãy xương sườn, đầu bị va đập mạnh, hiện đã qua cơn nguy hiểm. Chiếc xe máy và xe taxi đều bị hư hỏng nặng. Vậy Long sẽ bị xử lý như thế nào? Xin chân thành cảm ơn!
Xin chào các anh, chị. Tôi là vận động viên đạt huy chương đồng trong kì SEA Games trước. Tôi có xin vào làm việc cho một trung tâm thể dục, thể thao gần nhà. Tôi phải trải qua thời gian tập sự và mức lương tập sự bên trung tâm đưa ra là 85% lương chính thức và sẽ bắt đầu vào ngày 01/07/2019. Tôi có tìm hiểu thấy
theo quy định của Luật bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng.”
Trường hợp của bạn, bạn đặt mua điện thoại nhưng khi người ta giao thì lại không giống với những gì cửa hàng đã giới thiệu. Khi bạn yêu cầu trả lại thì cửa hàng không đồng ý. Ở đây, bạn không nêu rõ không đúng về chất lượng, chức năng hay hình dáng. Căn cứ Điều 439 Bộ luật dân sự 2015 về
trong việc chuyển giao công nghệ mới; đào tạo nguồn nhân lực; nâng cao năng lực tài chính; quản trị doanh nghiệp; cung ứng nguyên vật liệu; phát triển thị trường tiêu thụ sản phẩm.
+ Các nghĩa vụ bồi thường khi vi phạm cam kết đã ký với mức bồi thường xác định theo thiệt hại thực tế và quyền định đoạt của Nhà nước đối với toàn bộ số lượng cổ phần
Công ty nhận thực tập sinh vào làm việc có hỗ trợ lương, vậy hợp đồng có trả lương được xem là loại hợp đồng nào? Công ty có phải ký hợp đồng cho phù hợp với quy định hiện nay?
Chào anh chị! Tôi có một tình huống gửi đến anh chị, mong anh chị tư vấn giúp. Chị Hoa và anh Minh yêu nhau và chị Hoa có thai. Anh Minh chối bỏ trách nhiệm và bắt chị Hoa đi phá. Vì lương tâm, chị vẫn để lại cái thai. 6 tháng sau, anh Minh kết hôn với người khác và cũng có con sau đó. Sinh xong, chị Hoa có nhắn tin bảo anh Minh chu cấp để nuôi
khả kháng là sự kiện xảy ra một cách khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép.
Như vậy, trong trường hợp này, việc ông Đình có phải bồi thường cho ông Hòa không phụ thuộc vào yếu tố cơn bão xảy đến có phải là sự kiện bất khả kháng không. Nếu cơn bão đã được dự
chí phân loại đánh giá viên chức ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ thì:
"1. Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ:
a) Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, hoàn thành 100% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, bảo đảm tiến độ chất
lưu chuyển trong hệ thống kinh tế tài chính. Đây là giai đoạn khó khăn của tội phạm rửa tiền vì tiền và tài sản bất hợp pháp sẽ được cơ quan điều tra theo dõi. Hơn nữa, các cơ quan chức năng sẽ đặt ra các quy chế, quy định pháp luật để khống chế tội phạm rửa tiền thông qua việc quy định lượng tiền mặt được chuyển qua biên giới, số tiền được thanh
sóc, phục vụ người bệnh gây mê hồi sức, điều trị tích cực, nhi, chống độc, bỏng và da liễu.
4. Mức phụ cấp 40% áp dụng đối với công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp làm chuyên môn y tế dự phòng; xét nghiệm; khám bệnh, chữa bệnh; kiểm soát nhiễm khuẩn, chăm sóc người bệnh, phục hồi chức năng; giám định y khoa; y dược cổ truyền; dược, mỹ phẩm
Điều 15 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
và Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
