Tra cứu hỏi đáp Nước thải

Vợ chồng tôi đang làm việc tại cơ quan nhà nước và đang có ý định nhận con nuôi, tôi muốn hỏi Luật BHXH quy định thời gian hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi được quy định như thế nào?

Tôi không hiểu trường tôi tính trả tiền lương dạy thêm giờ như thế nào? Vậy có văn bản nào quy định về các nguyên tắc tính trả tiền lương dạy thêm giờ không, xin cho biết cụ thể? – Nguyễn Thái Học tỉnh Hà Giang (ngthaihoc***@gmail.com).

Trong trường hợp sinh đôi thì chế độ BHXH cho thai sản được hưởng như thế nào? có phải =((7 tháng *lương đóng bhxh bình quân 6 tháng gần nhất)+(4*lương tối thiểu chung của nhà nươc)). Tôi xin chân thành cảm ơn!

Xin chào Luật sư! Hiện nay tôi có một vấn đề thắc mắc mà chưa tìm ra văn bản nào hướng dẫn về vấn đề này, mong luật sư giúp đỡ: Tôi làm việc trong một cơ quan Nhà nước, có người đồng nghiệp nữ đóng BHXH từ tháng 07/2011. Nhưng do kế toán không báo tăng lao động cho cơ quan BHXH huyện. Từ tháng 03/2012 cô này sinh con. Đến tháng 08/2012 Cơ quan

Vui lòng cho em hỏi, em làm việc tại cơ quan nhà nước từ tháng 2/2014, đến hết ngày 31/7/2015 em xin thôi việc, vậy em muốn đóng bhxh tự nguyện để được hưởng thai sản có được không? Nếu không bác sỹ dự sinh cho em là tháng 2/2016 thì em có được tính đủ 6 tháng trước khi sinh ko? Em đóng bhxh bắt buộc lần cuối là tháng 7/2015. Em cảm ơn.

Tôi tham gia bảo hiểm được 3 năm ở công ty cũ, sau đó chuyến sang công ty mới (công ty nước ngoài) đã đóng bảo hiểm tiếp từ tháng 9/2009 nhưng đến tháng 11 tôi bị sảy thai (thai đã 6 tuần), và đồng thời bị sốt xuất huyết, tôi có giấy khám của bác sĩ và cho nghỉ tổng số ngày là 15 ngày. Như vậy trừơng hợp của tôi có được hưởng cả chế độ thai sản

Đối tượng nào không được hưởng chế độ thai sản?

Hiện tại đơn vị tôi có 2 trường hợp -vừa hưởng BHYT tại đơn vị và hưởng BHYT đối với những nơi bãi ngang - Vừa hưởng BHYT tại đơn vị và hưởng BHYT đối với thân nhân của quân nhân Khi nằm viện họ không sử dụng BHYT của đơn vị mà sử dụng BHYT của 2 t/hợp nêu trên như vậy nếu họ nghỉ thai sản hay ốm đau thì có được hưởng BHXH như bình thường không.

Tôi làm bên bộ phận BHXH ở công ty, Vừa qua, có một số ý kiến của công nhân cty tôi cho rằng đến năm 2016 sẽ không còn chế độ trợ cấp thai sản nữa? Thật hư thông tin này là thế nào? Xin các anh chị giải đáp. Và 1 cấu hỏi nữa là tỷ lệ đóng BHXH,YT,TN năm 2016 là 34.5% có đúng không?

Tôi là giáo viên, hiện có bậc lương là 2,67. Khoảng tháng 2 năm 2012 tôi sinh em bé,vậy tiền thai sản tôi tính như thế nào, nếu tháng 5 năm 2012 lương 1050ngàn cách tính có khác không? trường tôi tết thường phát trước 1 tháng lương (nhận trước tiền lương tháng 2).Thời gian nghỉ thai sản là t2,3,4,5. nhận trước tháng 2, nên tháng 7 tôi mới nhận

BHXH vừa trả trợ cấp thai sản cho 1 lao động của công ty tôi số tiền : 9.293.600đ. Lao động đó có hệ số NĐ là 2.34, mức lương NĐ là 730.000đ. Nghỉ thai sản từ 11/04/2011. Theo cách tính mà tôi đã tham khảo qua các câu trả lời của website thì số tiền trên là không đúng mà chỉ là 8.292.800đ.

Cháu đi làm ở Yazaky Thái Bình từ 03/6/2013 đến 30/9/2015 cháu nghỉ việc. Trong giấy quyết định nghỉ việc của cháu ghi là chuyển công việc như vậy cháu có đủ điều kiện hưởng BHTN không (hiện tại từ khi nghỉ việc cháu chưa đi làm ở đâu cả). - Cháu hiện đang có thai và dự kiến sinh vào 20/7/2016, như vậy cháu có được hưởng chế độ thai sản không?

Kính chào luật sư! Tôi xin được hỏi về chế độ nghỉ thai sản của mình: - Ngày 25/12/2012 tôi có làm đơn gửi lãnh đạo Công ty mình xin được nghỉ hưởng chế độ thai sản từ ngày 02/01/2013. Thực tế tôi làm việc đến hết ngày 28/12/2013 là nghỉ vì ngày 29 và 30/12/2012 là thứ bảy và chủ nhật và ngày 31/12/2012 Nhà nước có thông báo nghỉ liền và làm bù

Xin luật sư cho biết: công ty em muốn sa thải người lao động vì lý do vi phạm kỷ luật và gây thiệt hại về lợi ích của công ty theo khoản 1 điều 126 BLLĐ. Nhưng người lao động đang có thai tháng thứ 03 có được không ạ? Em không thấy điều nào nói về không được sa thải người lao động khi đang mang thai cả? Xin cảm ơn luật sư!