(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Xin hỏi về việc sa thải người lao động đang có thai
Căn cứ điểm d, khoản 2 Điều 123 Bộ luật Lao động của Nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam được Quốc Hội thông qua ngày 18/6/2012 , có hiệu lực thi hành từ ngày 1/5/2013 thì " Người lao động là phụ nữ có thai, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì không thi hành kỷ luật lao động". Nếu họ vi phạm kỷ luật lao động thì phải chờ họ sinh con xong, nuôi con đủ 12 tháng, nếu con họ sống sau khi sinh, khi đó mới thi hành kỷ luật lao động với họ được.
Có phải thông báo cho Ủy ban nhân dân cấp xã về việc sử dụng lao động giúp việc gia đình không?
Trường hợp nào không bị trừ lương hưu khi nghỉ hưu trước tuổi?
Năm 2024, phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất mấy lần cho người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại?
Người lao động nghỉ việc thì có được hoàn trả lại tiền khi đã đóng vào công đoàn không?
Người lao động có bắt buộc phải cung cấp thông tin về tình trạng hôn nhân hay không?
Hồ sơ đăng ký dự tuyển của người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức nước ngoài tại Việt Nam gồm những gì?
Bên thuê lại lao động có được sử dụng lao động thuê lại để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công hay không?
Người lao động vi phạm nội quy thì công ty có quyền cắt lương hay không?
Năm 2024 người lao động được nghỉ không hưởng lương bao nhiêu ngày?
Tháng 7/2024, người lao động sinh năm bao nhiêu sẽ đủ tuổi nghỉ hưu?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Điểm chuẩn trúng tuyển Trường Đại học Bách Khoa ĐHQG TPHCM của 02 năm gần đây cập nhật mới nhất năm 2024?
- Mức lương cơ sở năm 2024 là bao nhiêu? Tăng bao nhiêu so với lương cơ sở năm 2023?
- Lương cơ sở tăng lên 2,34 triệu đồng thì trợ cấp dưỡng sức sau ốm đau tăng bao nhiêu?
- Mỗi tỉnh phải có ít nhất bao nhiêu trường THPT chuyên?
- Danh tính điện tử của cơ quan, tổ chức có các thông tin gì? Thông tin về danh tính điện tử trên tài khoản định danh điện tử có giá trị như thế nào?
