
Ruộng nhà em nằm mặt tiền đường quốc lộ, hàng xóm nhà em ko có đường đi, xưa nay họ đi trên mép bờ ruộng nhà em để vào nhà. Họ tự ý thuê cán bộ địa chính vẽ luôn bờ ruộng nhà em làm con đường đi diện tích 3m vào sổ đỏ. Nhà em ko chịu cho họ đổ bê tông đường đi 3m trên bờ ruộng mình, nên họ kiện nhà em ra tòa án tp, năm 2007 tòa án tp có quyết định là gia đình họ chỉ có vẹn vẹn trong lòng nhà còn đường đi là đất nông nghiệp của nhà em. Sau đó Nhà e đã để cho họ 1,5m đường đi nhưng Họ lại kiện tiếp và nhận được quyết định đình chỉ giải quyết vụ án dân sự của tòa án tp. Nay gia đình em muốn xây tường bao và viết giấy xin phép địa chính xã, nhưng xã ko cho xây vì lý do đất còn tranh chấp. Vậy e xin hỏi quyết định của tòa án tp năm 2007 có hiệu lực ko, nếu có thì trong thời hạn bao lâu, gia đình e xây tường bao ko đc xã cho phép có phạm luật không?
Di chuyển chậm trễ các lều quán xây dựng trái phép gây cản trở cho việc giải phóng mặt bằng đường bộ bị xử phạt thế nào? Xin cám ơn!
Xây dựng trạm thu phí đường bộ không bảo đảm tiêu chuẩn kỹ thuật bị phạt thế nào? Mong ban biên tập giải đáp thắc mắc trên. Xin cám ơn!
Xây dựng trạm thu phí đường bộ không theo đúng thiết kế đã được duyệt bị xử phạt thế nào? Mong ban biên tập trả lời câu hỏi của tôi. Xin cám ơn!
Tôi xin hỏi, 1 Ngân hàng A, nhận tài sản đảm bảo là Quyền và lợi ích phát sinh từ đầu tư dự án xây dựng 61.000 m2 đất ở lâu dài tương đương với 500 căn nhà liền kề thuộc dự án gồm các lô đất có ký hiệu từ ODV-1 đến ODV-19. Hai bên ký hợp đồng thế chấp song phương tài sản hình thành trong tương lai. (Dự án hiện tại chưa có giấy phép xây dựng và sổ đỏ - nhưng đã được chính phủ phê duyệt). Đang trong giai đoạn xin giấy phép xây dựng và sổ đỏ thì có đủ điều kiện để nhận tài sản đảm bảo không? Nếu không đủ điều kiện thì bị sai theo với quy định nào?
Thuê mua nhà, công trình xây dựng là gì?
Em mới vào làm ở công ty XD.Do những năm trước công ty hoạt động không có doanh thu cũng không có lao động nên năm nay GĐ mới tiến hành thủ tục đăng ký BHXH cho nhân viên. Giờ em không biết cách lập thang bảng lương cho phù hợp về hệ số và bậc lương của công ty XD. Anh (chị) có thể giúp en được không ạ
Luật sư cho em hỏi về thâng bảng lương và phụ cấp lương ạ. Luật Lao động quy định tiền lương là sự thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ, đồng thời quy định thang bảng lương do NSD xây dựng làm căn cứ để trả lương cho NLĐ. Công ty em hiện chưa xây dựng thang bảng lương và việc trả lương của từng người không giống nhau. Cụ thể, mức lương của từng người do 2 bên thỏa thuận khi phỏng vấn, cùng 1 vị trí như nhau, kinh nghiệm, chức vụ, thời gian vào làm việc... như nhau nhưng có thể được nhận mức lương khác nhau (do thỏa thuận, thương lượng khi phỏng vấn). Cả công ty có rất nhiều nhân viên nhưng mỗi người có 1 mức lương khác nhau. Em muốn hỏi là với việc trả lương dựa trên sự thương lượng, thỏa thuận của 2 bên như vậy thì khi xây dựng thang bảng lương sẽ rất khó xây dựng cũng như áp dụng, thang bảng lương mang tính cào bằng và sẽ phải thay đổi liên tục mới phù hợp với hoạt động của công ty. Các luật sư có cách nào khắc phục vấn đề này không ạ? Ngoài ra em muốn hỏi thêm là, thang bảng lương có nhất thiết phải xây dựng cả bảng phụ cấp kèm theo để đăng ký với cơ quan nhà nước không? Có thể làm một cái thang bảng lương là cơ sở để trả mức lương cơ bản cho nhân viên, sau đó với từng nhân viên có mức phụ câp khác nhau được không ạ? Em xin cảm ơn.
Thông báo công bố thông tin năng lực hoạt động xây dựng của doanh nghiệp chúng tôi đã hết hiệu lực, thủ tục đăng ký lại và bổ sung thêm năng lực hoạt động như thế nào ? Đề nghị quý Sở hướng dẫn chi tiết để chúng tôi thực hiện. Cảm ơn!
Công ty em là công ty TNHH hai thành viên hoạt động trong lĩnh vực xây dựng là chủ yếu. Và cũng là công ty tư nhân nên việc xây dựng thang lương, bảng lương chưa có mà chỉ trả lương theo sự thỏa thuận của hai bên. Em muốn hỏi: Việc đóng BHXH, BHTN và BHYT cho NLĐ được công ty đóng ở mức cao hơn 7% so với mức lương tối thiểu vùng (2.400.000đ/tháng). Nhưng tổng lương mà công ty trả cho NLĐ có người lên tới 15 triệu đồng/tháng. Vậy trong hợp đồng phải viết như thế nào cho hợp lý để cơ quan BH đồng ý và cơ quan thuế cũng đồng ý.
Tôi vừa được nhận vào làm trong một doanh nghiệp với ngành nghề kinh doanh là sản xuất phân bón. Hôm nay giám đốc có giao cho tôi tìm hiểu về xây dựng bảng lương và thang lương cho anh em công ty mà khó quá. Mong tư vấn giúp tôi về cách thức xây dựng bảng lương cho người lao động với ạ.