Tra cứu hỏi đáp Cho vay

Mục V phần 1 qui định chính phủ: BHXH tính vào lương do người lao động trả: vậy cty trả bao nhiêu phần trăm? Điều kiện nào được hưởng truy lĩnh BHXH? Đơn vị phải theo dõi lũy kế : mục đích theo dõi lũy kế để làm gì? Có lợi gì hay không cho người lao động? Thời điểm bắt đầu thực hiện các chế độ sau buổi tập huấn này? Sau 3 tháng công ty bắt đầu

Khi NLĐ nghỉ việc đã hưởng BHXH 1 lần vậy khi chính phủ chi trả trượt giá làm sao để NLĐ biết để đi lãnh tiền trượt giá? - Một NLĐ được nghỉ thai sản tối đa mấy lần(sinh con thứ 3 thì có được hưởng thai sản không)- NL Đ đã nghỉ hết 30 ngày ốm đau và đã nghỉ dưỡng sức rồi, nếu thực hiện các biện pháp tránh thai thì có được nghỉ dưỡng sức cho

Cty có đa phần là nhân viên ở các tỉnh lẻ nhưng lại đóng BHXH ở BD. Vậy cho cty hỏi khi những người này nghỉ việc cty có thể thay mặc họ đi đăng ký hưởng BHTN? Nếu được thì thủ tục ra sao? Nếu không thì sao?

Cho tôi hỏi , trường hợp nếu như người lao động không muốn tham gia BHXH thì người sử dụng lđ có phải trả trong tiền lương của họ không , mức tiền lương công ty phải trả cho họ là bao nhiêu %.

1. Trường hợp đơn vị vào đầu tháng 4 hàng năm mới tăng lương cho nhân viên từ 01. Vậy đến tháng 4/2011 đơn vị truy lương cho nhân viên kể từ tháng 01/2011 thì đơn vị có kịp báo cáo truy tăng lương để truy đóng BHXH, BHYT, BHTN cho tất cả nhân viên từ 01/2011 hay không? 2. Vào năm 2008 đơn vị đã có công văn gửi BHXH tỉnh BD đề nghị cho phép Cty

1. ĐV chúng tôi từ trước vẫn chuyển nộp BHXH, BHYT qua tài khoản của BHXH ở kho bạc, vậy sắp tới đơn vị vẫn chuyển nộp qua tài khoản tại kho bạc có được không? Theo qui định của BHXH thì: Tăng LĐ thì mẫu số 02a -TBH. Giảm LĐ thì mẫu số 03a- TBH. Còn không tăng giảm LĐ và không điều chỉnh lương thì đơn vị tôi làm mẫu số 03a-TBH như trước đây có

Tôi đi khám bệnh cho con, con tôi 5 tuổi, do chưa làm được thẻ BHYT, khi đi BV huyện khám bệnh tôi trình giấy khai sinh, do khai sinh làm ở quê (tỉnh khác) nên tôi không được hưởng BHYT cho trẻ em dưới 6 tuổi. Vậy có đúng không?

Theo tài liệu thì BHTN chỉ đóng 2%( trong đó 1% NLĐ, 1% người SDLĐ). Nhưng tại ĐV em ( đvị trường học) thì phải đóng 3% (trong đó 1% NLĐ, 2% của ngân sách) từ tháng 01->tháng 12/2010. Giải thích cho em hiểu rõ điều này. Xin cảm ơn!

1.Trường hợp con ốm đã nghỉ đủ lũy kế vậy NLĐ có được hưởng CĐDS không?2.Trường hợp NLĐ nghỉ trên 14 ngày, vậy NLĐ có được hưởng CĐBHXH ốm đau của tháng đó và của cả tháng sau không?(vì không nằm trong danh mục bệnh dài ngày). 3.Trường hợp sẩy thai, thai chết lưu. Ví dụ: Bsĩ cho nghỉ 20 ngày. Vậy có trừ ngày lễ và chủ nhật không. Tính dưỡng sức

cho tôi hỏi thêm là trường hợp của tôi cũng vậy, muốn chuyển viện khác để sinh nhưng khi xin giấy chuyển viện thì bệnh viện nơi đăng ký KCB lại không chấp nhận làm giấy chuyển viện cho tôi, vậy có đúng không? tôi phải làm sao để bệnh viện cấp giấy chuyển viện cho tôi được?

1. sau khi chốt sổ bảo hiểm XH thì được tính là 2 năm 2 tháng. vậy khi tính trợ cấp một lần sẽ làm tròn ra sao ? 2. hệ số trượt giá được công bố và tính vào trợ cấp ra sao? và xin cho công thức tính trợ cấp bảo hiểm 1 lần ? 3. sổ bảo hiểm XH sau khi rút tiền trợ cấp mà trong đó lại còn bả hiểm thất nghiệp, vậy chế đọ bảo hiểm thất nghiệp có

Em tham gia BHXH được 05 năm từ tháng 01/2005 - tháng 12/2009 đến tháng 01/2011 em đã làm đơn xin hưởng BHXH 01 lần rồi, nhưng em nghe mọi người nói vẫn còn được truy lãnh thêm hai lần nữa ( truy lãnh theo NĐ số 83 ) nhưng em không hiểu đối tượng như thế nào được truy lĩnh. Vậy anh chị cho em hỏi vấn đề này có đúng không? nếu được truy lãnh thì

Tôi làm ở một đơn vị sự nghiệp có thu, ký hợp đồng không xác định thời hạn; nay tôi vào làm việc cơ quan Nhà nước biên chế chính thức. Tôi đóng Bảo hiểm thất nghiệp được 1 năm 8 tháng. Vậy xin cho hỏi tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

1, Tôi làm công ty cũ 4 năm nhưng công ty chỉ đóng BHTN cho tôi từ tháng 05 đến tháng 10/2009. (Tổng cọng 5 tháng tham gia BH). Tôi sang công ty mới tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ tháng 07/ 2010 đến 01/2011, tôi sẽ thôi việc ngày 31 tháng 01 này ( tổng cộng 7 tháng). Như vậy tôi đã tham gia BH đủ 12 tháng, tôi có được hưởng Thất nghiệp. 2

Cty em hiện có 1 thai sản hết ngày 31/12/2010 thì người đó xin nghĩ để chuẩn bị sanh. Theo mức lương công ty đóng cho bảo hiểm thì thấp hơn mức lương thực tế nhận.(mức đóng bh là 890.000). **Vậy khi e làm hồ sơ hưởng trợ cấp cho người đó thì cách tính như thế nào và công ty có cần phải thanh toán mức lương chênh lênh thực tế ko? ** Qua T01

Tôi đang lam việc cho Công ty có tham gia bhxh bắt buộc, Công ty cử tôi đi công tác thì bị tai nạn giao thông, vậy xin hỏi thủ tục xin hưởng bhxh như thế nào và tôi có phải khai báo ngay sau khi bị tai nạn với bhxh hay không?

cho tôi hỏi trường hợp nếu tôi bị ốm nghén kéo dài, tình trạng sức khỏe kém, không đi làm được, vậy tôi có được nghỉ hưởng bảo hiểm không? Thời gian khoảng 2 - 3 tháng? Thủ tục thế nào? hưởng bao nhiêu %?