. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.
Như vậy, công ty có quyền chấm dứt thử việc với bạn
Em ký hợp đồng thử việc 2 tháng cho một công ty vào ngày 1-6, trong hợp đồng không ghi điều khoản nào về việc nghỉ làm phải báo trước. Theo hợp đồng, "lương trả một lần trong tháng" (thường là ngày 10 hằng tháng). Em đã làm được một tháng, nay muốn xin nghỉ nhưng công ty nói sẽ trừ tiền lương của em 10 ngày nghỉ làm (từ 1-7 đến 10-7). Công ty
Lao động quy định, khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên thoả thuận.
Như vậy, trường hợp người lao động và người
phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận”.
Như vậy trong thời gian thử việc, vì lý do không phù hợp hoặc không đáp ứng được yêu cầu của công việc
giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
+ Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận.
Văn phòng Tư vấn pháp luật CĐXDVN
thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác.
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã
thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Thứ tư, về kết thúc thử việc (Điều 29 – Bộ luật Lao động). Sau khi kết thúc thời gian thử việc nếu đạt yêu cầu thì tiến hành ký hợp đồng và trong thời gian thử việc, mỗi bên đều có thể chấm dứt thỏa thuận thỏa thuận mà không phải báo trước hoặc bồi thường.
Thứ năm, người lao
đưa ra cho em là mức lương mà em được hưởng là 2.33. Sau 1 tháng thì bộ phận hành chính lại thu hồi quyết định và hạ mức lương của em xuống 1.75 với giải thích là làm không đúng ngành. Em muốn hỏi như vậy là đúng hay sai ạ?
đã hoàn thành vượt kế hoạch các mục tiêu do Nghị quyết của ĐH cổ đông và theo yêu cầu của HĐQT đặt ra mà không có sai phạm gì, về đảng viên tôi không vi phạm gì? Vậy mà, ngày 19/11/2012, sau Đại hội cổ đông, HĐQT ra QĐ miển nhiệm đột ngột, không lý do , bố trí làm nhân viên phòng Tài chính kế toán và trả lương nhân viên. Tôi thấy quá phi lý và gởi
Gia đình tôi có người bị người khác trong lúc tham gia giao thông gây tai nạn giao thông bị ảnh hưởng chấn thương sọ não phải cấp cứu nằm viện điều trị. Gia đình bên gây tai nạn không quan tâm chăm sóc bồi thường cho nạn nhân. Mong các luật sư hướng dẫn gia đình thủ tục phương pháp để giải quyết
Hiện nay trong xã hội xảy ra số vụ cháy nổ, sập nhà, số lượng người chết, bị thương và giá trị thiệt hại về tài sản ngày càng gia tăng, đặc biệt nghiêm trọng. Xin hỏi quý báo, pháp luật hiện hành có quy định như thế nào về nội dung quản lý nhà nước và trách nhiệm quản lý nhà nước về vũ khí, vật liệu nổ và công cụ hỗ trợ ? Hoàng Văn Dũng (Đống
Thưa luật sư! Anh trai em lái xe tải chạy trên đường quốc lộ thông thoáng, xe anh trai em đi đúng làn đường khi đi đến đoạn đường vòng cung thì va chạm với xe máy khiến người điều khiển xe máy ngã xuống đường chấn thương sọ não và tử vong tại chỗ. Điều đáng nói là anh trai em đi đúng tốc độ, đúng làn đường và hoàn toàn tỉnh táo, thời điểm đang
bên ổn thỏa. Bây giờ bên thuê chuyển đi, tôi bắt bồi thường hư hại tài sản, hư hỏng hết nền nhà (trong hợp đồng có ghi phải bồi thường khi hư hại), bên thuê không đồng ý, nên tôi dữ lại tiền cọc không trả. Bây giờ bên thuê quay ngược lại nói khi trước chưa hết hợp đồng mà tôi tăng tiền thuê nên tôi phải bồi thường vì chưa hết hạn hợp đồng mà tăng
Hỏi: Theo tôi được biết thì khi đi xe gắn máy, Luật giao thông chỉ cấm không được sử dụng điện thoại, sử dụng ô còn tai nghe thì vẫn được phép. Cho tôi hỏi như vậy có đúng không? Mỗi khi trên đường về quê, tôi thường sử dụng tai nghe nghe nhạc cho đỡ chán. Nhưng vừa rồi, tôi nghe bạn tôi nói là không được sử dụng tai nghe khi lái xe gắn máy. Bạn
-TTg ngày 25/8/2009 đến 2015. Theo Quyết định số 33/2007, Thủ tướng Chính phủ ban hành chính sách hỗ trợ di dân thực hiện ĐCĐC cho đồng bào DTTS giai đoạn 2007 - 2010, với các chính sách hỗ trợ cụ thể:
- Hỗ trợ đầu tư cho cộng đồng đối với điểm ĐCĐC tập trung, ngân sách Nhà nước hỗ trợ đầu tư xây dựng đồng bộ cơ sở hạ tầng thiết yếu, bao gồm: Bồi thường
Anh tôi bị một nhóm người bịt mặt hành hung chém anh tôi, có tổ chức, hiện giờ tay phải bị đứt gân, đứt cơ, đứt dây thần kinh trụ và 2 vết ở nách và mông còn 6 vết chém khác nữa, khoảng 15% thương tật thì người gây thương tích chịu mức hình phạt và bồi thường như thế nào?
. Trong trường hợp tài sản thuê bị giảm sút giá trị sử dụng mà không do lỗi của bên thuê thì bên thuê có quyền yêu cầu bên cho thuê:
a) Sửa chữa tài sản;
b) Giảm giá thuê;
c) Đổi tài sản khác hoặc đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng và yêu cầu bồi thường thiệt hại, nếu tài sản thuê không thể sửa chữa được mà do đó mục đích thuê không
trả lương.
Điều 101 BLLĐ cũng quy định:
1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.
2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.
3. Mức khấu trừ
mất ,và do anh em lai 3 không có mũ bảo hiểm đặc biệt trong máu còn nồng độ cồn. Còn anh bạn của anh em thì hiện giờ đã tỉnh và đang phục hồi chức năng,gia đình bên đó cũng không lấy tiền bồi thường và không nộp đơn kiện. Anh ,chị giúp em với ạ. Em chân thành cảm ơn các anh các chị !
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Chấm dứt thử việc có phải báo trước?
17:17 | 13/09/2016
