Người lao động trong thời gian hưởng chế độ phu nhân (phu quân) tại cơ quan Việt Nam ở nước ngoài, mà trước đó đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì việc đóng bảo hiểm xã hội được quy định như thế nào?
Em công tác tại UBND xã hơn 10 năm, từ năm 1999 em được tham gia đóng BHXH bắt buộc theo NĐ 09 thời gian được 4 năm 6 tháng. Đến đầu năm 2004 thì bị cắt bảo hiểm do Nghị định mới 121 và 141 quy định cán bộ không chuyên trách không đóng BHXH bắt buộc nữa. Nhưng đến năm 2011 lại có cơ chế mới là cán bộ không chuyên trách được tham gia tự nguyện
Tôi sinh năm 1955, nhập ngũ 1972, có bằng kỹ sư xây dựng do Bộ Quốc phòng cấp. Năm 1993, tôi nghỉ hưu từ Bộ Quốc phòng. Ngay sau đó, cũng năm 1993, tôi được một doanh nghiệp Nhà nước tuyển dụng và làm việc tại đây cho đến nay. Trong thời gian làm việc tại doanh nghiệp tôi được hướng dẫn và đóng đầy đủ các khoản bảo hiểm theo quy định. Để chuẩn
Em có anh trai bị tai nạn do băng tải chấn thương khá nặng và phải điều trị lâu dài, vậy suốt thời gian nằm viện này (hơn một năm) bảo hiểm sẽ chịu trách nhiệm chi trả những khoản nào ạ? Xin giải đáp giúp.
Trường hợp công ty phải cắt giảm lao động vì lý do bất khả kháng thì Công ty c ó phải thanh toán Trợ cấp thôi việc hay Trợ cấp mất việc làm cho NLĐ không ? (Công ty thành lập từ năm 2011, đã và đang đóng đầy đủ Bảo hiểm thất nghiệp cho NLĐ) Đối với NLĐ đã ký Hợp đồng lao động không xác định thời hạn có được hưởng chế độ gì khác khi Công ty cắt
ty ra ngoài để bán. Anh em chỉ chuyển hàng ra và khi trót lọt thì được trả năm trăm nghìn đồng. Không may vụ này bị phát hiện anh em cùng những người đồng phạm đã khai báo thành khẩn và những người cầm đầu tổ chức( toàn cán bộ của vinashin) hoàn trả lại số hàng trên.Vụ việc này đã được tòa án nhân dân Quảng Ninh thụ lý, họ cho người về điều tra
Tôi đang làm việc tại một công ty thuộc quận thanh xuân. Và tôi vừa nghe tin công ty đang nợ tiền bảo hiểm khoảng 2 tháng nay. Mà tôi lại đang có bầu sắp đến ngày sinh. Vậy tồi muôna hỏi mình có thể tự đóng số tiền công ty còn nợ và sinh xong tôi có được nhận tiền bảo hiểm theo chế độ ko ạ? Rất mong được sự giải đáp từ quý bảo hiểm. Trân thành
sử dụng rượu bia. Tôi chạy sau 1 chiếc xe 4 chỗ, và tôi cũng không thấy được tầm nhìn trước mắt, bất ngờ xe 4 chỗ lách ra, thì ngay trước mặt tôi có một người đàn ông, tôi đã bóp gấp 2 thắng, tuy nhiên vẫn đụng phải người đàn ông từ phía sau , xe tôi không đổ , nhưng người đàn ông bị ngửa ra đằng sau và đập đầu vào mũ bảo hiểm của tôi , té xuống
Theo thông tin bạn nêu thì những người gây thương tích cho bạn sẽ bị xử lý theo quy định tại Điều 104 Bộ luật hình sự. Ngoài ra, các bị cáo còn phải có trách nhiệm bồi thường toàn bộ thiệt hại đã gây ra cho bạn. Các khoản bồi thường bao gồm: Thu nhập bị mất, bị giảm sút; Tiền chi phí cứu chữa, chăm sóc sức khỏe; Tiền bồi thường tổn thất về tinh
Theo Điều 10 Mục 3 Nghị định số: 113/2015/NĐ-CP ngày 9/11/2015 của Chính phủ quy định phụ cấp đặc thù, phụ cấp ưu đãi, phụ cấp trách nhiệm công việc và phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập; quy định về điều kiện hưởng phụ cấp nặng nhọc, độc hại như sau:
Nhà giáo dạy thực hành
Kính gửi: Các Luật sư Em có một người ban thân là nghề lái xe. Cách đây 3 năm bạn ấy là tai nạn gây chết người, hiện nay đã thi hành án xong đã về và tiếp túc làm nghề lái xe. Nhưng nay lại xảy ra một vụ tai nạn mới. Mà theo như hiện trường vụ án thì có 04 thanh niện đi trên 01 xe mô tô không có mũ bảo hiểm, đã lao vào xe ô tô khi bạn ấy đang
chất đạo đức tốt, hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao trong 02 năm liên tục gần nhất (theo phiếu đánh giá phân loại viên chức hàng năm) và không trong thời gian bị kỷ luật, bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành án phạt tù, cải tạo không giam giữ, quản chế, đang bị áp dụng biện pháp giáo dục tại xã, phường, thị trấn hoặc đưa vào cơ sở chữa bệnh
nhất 05 năm trước khi đến tuổi nghỉ hưu theo Luật Bảo hiểm xã hội;
4. Có phẩm chất đạo đức, hoàn thành các nhiệm vụ được giao hoặc có thành tích tại đơn vị cũ và không trong thời gian bị kỷ luật, bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành án phạt tù, cải tạo không giam giữ, quản chế, đang bị áp dụng biện pháp giáo dục tại cấp xã hoặc đưa vào
BLLĐ về HĐLĐ), có hướng dẫn chi tiết vấn đề trợ cấp thôi việc tại Điều 14:
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương (nếu có) đối với người lao động đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên quy định tại khoản 1 Điều 42 của BLLĐ trong các trường hợp chấm dứt HĐLĐ quy định
Tôi làm việc ở công ty A từ tháng 12-2006 đến hết tháng 5-2013 thì xin nghỉ việc. Trước khi thôi việc, tôi có báo trước cho công ty 1 tháng và công ty đã đồng ý cho tôi thôi việc theo luật lao động, nhưng trong quyết định lại không nói rằng tôi được hưởng trợ cấp thôi việc. Đến gần đây, tôi mới biết về quyền được hưởng trợ cấp thôi việc khi
:
"Điều 48. Trợ cấp thôi việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
