vợ, mẹ kế với con riêng của chồng;
- Yêu sách của cải trong kết hôn;
- Cưỡng ép ly hôn, lừa dối ly hôn, cản trở ly hôn;
- Thực hiện sinh con bằng kỹ thuật hỗ trợ sinh sản vì mục đích thương mại, mang thai hộ vì mục đích thương mại, lựa chọn giới tính thai nhi, sinh sản vô tính;
- Bạo lực gia đình;
- Lợi dụng việc thực hiện
mảnh đất của ông bà nội tôi cho đến nay. Nay ông Tiến và bố tôi muốn được chia đất của ông bà nội để làm nhà thờ cúng tổ tiên nhưng anh Mạnh không đồng ý và cho rằng bố anh đã chuyển nhượng đất cho anh, mặc dù anh chưa được cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất đứng tên anh. Không đồng ý với quan điểm của anh Mạnh nên bố tôi và ông Tiến khởi kiện phân
, tìm hiểu thêm các nguyên nhân mâu thuẫn, tranh chấp phát sinh.
– Lựa chọn thời gian thích hợp để các bên gặp gỡ, trao đổi phân tích vụ việc, làm rõ đúng sai, dựa vào quy định của
pháp luật, truyền thống đạo đức, phong tục tập quán để phân tích cho các bên thấy rõ lỗi của mình.
– Nắm chắc đặc điểm, tâm lý của từng bên cũng như tính chất
sản thuộc sở hữu nhà nước yêu cầu bảo vệ quyền nhân thân thì không áp dụng thời hiệu khởi kiện.
Trong các ngành luật nội dung thường quy định thời hạn giải quyết các tranh chấp phát sinh từ quan hệ mà ngành luật đó điều chỉnh. Cụ thể, thời hiệu khởi kiện các tranh chấp về dân sự, hôn nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động được quy định
Kính chào bhxh tp đà nẵng! Lần trước em có gửi câu hỏi nhưng chưa tìm thấy câu trả lời nên em hỏi lại kính mong quý cơ quan bhxh trả lời giúp em với ah. Em làm ở công ty TNHH Xây dựng và tư vấn An Huy và được công ty này đóng bhxh cho e được 2 năm. Sau đó em về nghỉ sinh và chuẩn bị đi làm lại thì thông tin công ty đang làm thủ tục giải thể. Em
Cho tôi hỏi về việc ly hôn và dành quyền nuôi con trên 3 tuổi: Vợ chồng tôi cưới nhau năm 2010, đến 24/04/2011 sinh được cháu trai. Trong quá trình chung sống thì vợ chồng có nhiều quan điểm bất hòa. Lý do bất hòa là trước đó tôi làm ăn thua lỗ có nợ bên ngoài 80tr. Sau khi vợ chồng cưới nhau bố mẹ tôi họp gia đình và đưa ra biện pháp để giải
(PLO)- Đối với việc ly hôn, đương sự không được uỷ quyền cho người khác thay mặt mình tham gia tố tụng. Con gái tôi hiện là công nhân ở khu chế xuất nên công việc liên tục khó xin nghỉ làm để ra toà nộp đơn yêu cầu ly hôn. Vừa qua, tôi đến toà án để nộp đơn ly hôn thay cho con (đơn này con tôi tự viết và ký tên) nhưng cô cán bộ toà yêu cầu phải
về an toàn giao thông, phòng chống cháy, nổ và vệ sinh môi trường theo quy định của pháp luật. 6. Về tổ chức, quản lý: a) Đơn vị kinh doanh vận tải có phương tiện thuộc diện bắt buộc phải gắn thiết bị giám sát hành trình của xe phải trang bị máy tính, đường truyền kết nối mạng và phải theo dõi, xử lý thông tin tiếp nhận từ thiết bị giám sát hành
rác thải công cộng trong ngày; nước thải phải được thu gom và bảo đảm không gây ô nhiễm môi trường nơi kinh doanh.
Về điều kiện đối với người kinh doanh thức ăn đường phố: 1. Người kinh doanh thức ăn đường phố phải tập huấn và được cấp Giấy xác nhận tập huấn kiến thức ATTP theo quy định;
2. Người kinh doanh thức ăn đường phố phải được khám
và động vật gây hại; d) Có hệ thống xử lý chất thải và được vận hành thường xuyên theo quy định của pháp luật về bảo vệ môi trường; đ) Duy trì các điều kiện bảo đảm an toàn thực phẩm và lưu giữ hồ sơ về nguồn gốc, xuất xứ nguyên liệu thực phẩm và các tài liệu khác về toàn bộ quá trình sản xuất, kinh doanh thực phẩm; e) Tuân thủ quy định về sức khỏe
Tôi chuẩn bị mở một xưởng sản xuất, chất thải chủ yếu của quá trình sản xuất là chất thải rắn thông thường nhưng không có phương tiện vận chuyển chất thải. Đề nghị quý báo cho biết, quy định của thành phố Hà Nội về thu gom, xử lý các loại chất thải này và mức xử phạt vi phạm hành chính khi có vi phạm trên địa bàn thành phố?
sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi..
(iv). Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hộiọ.
Mọi hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không tuân thủ quy định trên đều bị coi là trái luật và người sử dụng lao động phải:
i. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao
Xin chào luật sư, Tôi muốn nhờ luật sư tư vấn giúp về trường hợp của tôi: Em tôi đã thi tuyển và trúng tuyển công chức vào trường Đại học Sư phạm Thái Nguyên năm 2005, hết tập sự chính thức thành viên chức năm 2006. Năm 2007 em tôi trúng tuyển kì thi tuyển nghiên cứu sinh đi học theo diện học bổng 322 tại nước ngoài. Khóa học diễn ra trong 4
giao do yếu tố chủ quan và bị lập biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản ít nhất hai lần trong một tháng, mà sau đó vẫn không khắc phục được. Người lao động bị kỷ luật sa thải. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị mười hai (12) tháng liền, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người
và trợ cấp mất việc cho người lao động.
Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định như sau:
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi
Tôi đang có thai và hiện đang thụ án tại trại giam, tôi xin hỏi: Sau khi sinh thì con tôi có được đăng ký khai sinh không? Ai sẽ làm thủ tục khai sinh cho con tôi? Nơi sinh của cháu được ghi như thế nào?
Tôi vừa sinh con, do sức khỏe yếu vì mổ đẻ nên phải nằm một chỗ. Chồng tôi đang đi lao động ở nước ngoài. Ông, bà nội, ông bà ngoại của cháu đều đã mất. Để cháu được đăng ký khai sinh đúng hạn, xin hỏi tôi có thể nhờ em gái tôi đi đăng ký khai sinh cho cháu được không ? Thủ tục đăng ký khai sinh được quy định như thế nào?
Chị T là công nhân của một Công ty may tại tỉnh Bình Dương. Trong một lần trên đường về quê chị quen và yêu anh H (người cùng quê chị T). Hậu quả của mối quan hệ trên là chị T đã có thai và sinh con. Nay, chị T và anh H muốn đăng ký khai sinh cho cháu và làm thủ tục cha nhận con để cháu có cha thì thủ tục, hồ sơ được quy định như thế nào?
Em đi làm tại tập đoàn VTQĐ Viettel từ 17/8/2011, sau đó em nghỉ sinh theo chế độ thai sản từ ngày 1/2/2013 là đến hết 1/8/2013. Nhưng do lý do gia đình nên em quyết định thôi việc, nhưng công ty yêu cầu em đi làm đến hết ngày 15/8/2013 mới ký quyết định thôi việc, lý do sức khỏe yếu nên em xin ra hạn thai sản thêm 15 ngày và em đã có quyết
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
