Lịch âm 2025 cả năm? Mùng 1 Tết 2025 là ngày mấy dương lịch?

Nội dung chính

• Lịch âm 2025 cả năm? Mùng 1 Tết 2025 là ngày mấy dương lịch?
• Có bao nhiêu ngày lễ nghỉ theo lịch âm 2025?
• Người lao động xin nghỉ thêm sau Tết Âm lịch 2024 được không?

Lịch âm 2025 cả năm? Mùng 1 Tết 2025 là ngày mấy dương lịch?

Năm 2025 là năm Ất Tỵ, theo chu kỳ 12 năm của lịch can chi.

Ất: Là một trong 10 thiên can.

Tỵ: Là một trong 12 địa chi, tương ứng với con rắn.

Theo quan niệm dân gian, người sinh năm Ất Tỵ thường thông minh, nhanh nhẹn, có tài ăn nói và giao tiếp tốt. Tuy nhiên, họ cũng có thể khá nóng tính và bướng bỉnh.

Ngày bắt đầu 29/01/2025 (tức ngày mùng 1 Tết Nguyên đán năm Ất Tỵ) và kết thúc của năm Ất Tỵ là 16/02/2026 (tức ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ)

Một số điểm đặc biệt của năm Ất Tỵ 2025:

Tháng nhuận: Năm 2025 có một tháng nhuận, đó là tháng 6 âm lịch. Điều này có nghĩa là năm 2025 có 13 tháng âm lịch thay vì 12 tháng như thường lệ.

Các ngày lễ Tết: Các ngày lễ Tết truyền thống của Việt Nam như Tết Nguyên đán, Tết Trung thu vẫn được tính theo lịch âm. Do đó, các ngày lễ này sẽ có ngày dương lịch khác nhau so với các năm khác.

Lịch âm là một phần không thể thiếu trong văn hóa truyền thống của người Việt. Việc sử dụng lịch âm giúp chúng ta giữ gìn và phát huy những giá trị văn hóa tốt đẹp của dân tộc.

Lịch âm giúp chúng ta biết chính xác ngày diễn ra các lễ hội, Tết truyền thống để có thể chuẩn bị chu đáo.

Nhiều người quan tâm đến phong thủy thường sử dụng lịch âm để xem ngày, giờ tốt xấu khi làm việc lớn.

Dựa vào Lịch âm 2025 ta có thể biết được Mùng 1 Tết Âm lịch 2025 là ngày 29/01/2025 dương lịch.

Dưới đây là lịch âm 2025 cả năm cụ thể như sau:

Lịch âm tháng 1 năm 2025

Lịch âm tháng 2 năm 2025

Lịch âm tháng 3 năm 2025

Lịch âm tháng 4 năm 2025

Lịch âm tháng 5 năm 2025

Lịch âm tháng 6 năm 2025

Lịch âm tháng 7 năm 2025

Lịch âm tháng 8 năm 2025

Lịch âm tháng 9 năm 2025

Lịch âm tháng 10 năm 2025

Lịch âm tháng 11 năm 2025

Lịch âm tháng 12 năm 2025

Có bao nhiêu ngày lễ nghỉ theo lịch âm 2025?

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết cụ thể như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, theo quy định trên thì người lao động có 02 ngày lễ nghỉ theo lịch âm 2025, cụ thể bao gồm:

- Tết Âm lịch 2025 hay còn gọi là Tết Nguyên đán (05 ngày hoặc có thể căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ cụ thể)

- Ngày Giỗ tổ Hùng Vương: ngày 10/3 âm lịch (01 ngày)

Lịch âm 2025 cả năm? Mùng 1 Tết 2025 là ngày mấy dương lịch? (Hình từ Internet)

Người lao động xin nghỉ thêm sau Tết Âm lịch 2024 được không?

Theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương cụ thể như sau:

Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy, theo quy định trên thì khi kỳ nghỉ Tết Âm lịch 2024 đã kết thúc mà người lao động muốn xin nghỉ thêm sau Tết thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động bằng cách nghỉ không hưởng lương.

Tuy nhiên, đối với trường hợp này cần phải có sự đồng ý của công ty hoặc phải xin phép trước trong một thời gian hợp lý.

Mặc khác, nếu người lao động có phép năm tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 thì cũng có thể sử dụng trong trường hợp này nhưng phải thông báo trước cho người sử dụng lao động.