Hạn chót gửi báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2025 là ngày nào?

Nội dung chính

• Hạn chót gửi báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2025 là ngày nào?
• Nội dung quản lý vệ sinh lao động tại cơ sở lao động gồm những gì?
• Yêu cầu đối với việc quản lý sức khỏe người lao động như thế nào?

Hạn chót gửi báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2025 là ngày nào?

Chi tiết thời gian gửi báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2025 như sau:

* Tuyến cơ sở

Căn cứ Điều 10 Thông tư 19/2016/TT-BYT quy định cụ thể như sau:

Điều 10. Tuyến cơ sở

[....]

3. Thời gian gửi báo cáo:

a) Trước ngày 05 tháng 7 hằng năm đối với báo cáo 6 tháng đầu năm;

b) Trước ngày 10 tháng 01 năm tiếp theo đối với báo cáo năm.

Theo đó, thời gian để gửi báo cáo y tế lao động của cơ sở lao động như sau:

- Trước ngày 05/7 hằng năm đối với báo cáo 6 tháng đầu năm.

- Trước ngày 10/01 năm tiếp theo đối với báo cáo năm.

Như vậy, hạn chót gửi báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2025 tuyến cơ sở trước ngày 05/7/2025.

* Tuyến huyện

Căn cứ Điều 11 Thông tư 19/2016/TT-BYT quy định cụ thể như sau:

Điều 11. Tuyến huyện

[....]

3. Thời gian gửi báo cáo:

a) Trước ngày 10 tháng 7 hằng năm đối với báo cáo 6 tháng đầu năm;

b) Trước ngày 15 tháng 01 năm tiếp theo đối với báo cáo năm.

Theo đó, thời gian để gửi báo cáo y tế lao động tuyến huyện như sau:

- Trước ngày 10 tháng 7 hằng năm đối với báo cáo 6 tháng đầu năm;

- Trước ngày 15 tháng 01 năm tiếp theo đối với báo cáo năm.

Như vậy, hạn chót gửi báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2025 tuyến huyện trước ngày 10/7/2025.

* Tuyến tỉnh

Căn cứ Điều 12 Thông tư 19/2016/TT-BYT quy định cụ thể như sau:

Điều 12. Tuyến tỉnh

[....]

3. Thời gian gửi báo cáo:

a) Đối với báo cáo y tế lao động:

- Trước ngày 15 tháng 7 hằng năm đối với báo cáo 6 tháng đầu năm;

- Trước ngày 25 tháng 01 năm tiếp theo đối với báo cáo năm.

b) Đối với báo cáo danh sách các đơn vị đủ điều kiện quan trắc môi trường lao động: Trong thời gian 03 ngày làm việc kể từ ngày Sở Y tế công bố đơn vị đủ điều kiện quan trắc môi trường lao động trên cổng thông tin điện tử của Sở Y tế.

Theo đó, thời gian để gửi báo cáo y tế lao động tuyến tỉnh như sau:

- Trước ngày 15 tháng 7 hằng năm đối với báo cáo 6 tháng đầu năm;

- Trước ngày 25 tháng 01 năm tiếp theo đối với báo cáo năm.

Như vậy, hạn chót gửi báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2025 tuyến tỉnh trước ngày 15/7/2025.

Hạn chót gửi báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2025 là ngày nào? (Hình từ Internet)

Nội dung quản lý vệ sinh lao động tại cơ sở lao động gồm những gì?

Tại Điều 1 Thông tư 19/2016/TT-BYT quy định nội dung quản lý vệ sinh lao động như sau:

Điều 1. Nội dung quản lý vệ sinh lao động

1. Nội dung quản lý vệ sinh lao động tại cơ sở lao động bao gồm:

a) Lập và cập nhật hồ sơ vệ sinh lao động của cơ sở lao động;

b) Quan trắc môi trường lao động;

c) Khám sức khỏe trước khi bố trí việc làm, khám sức khỏe định kỳ, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp và khám định kỳ bệnh nghề nghiệp;

d) Kiểm soát, phòng ngừa và giảm thiểu những ảnh hưởng của yếu tố có hại trong môi trường lao động đối với sức khỏe;

đ) Vệ sinh phòng chống dịch bệnh, bảo đảm an toàn thực phẩm, nâng cao sức khỏe tại nơi làm việc;

e) Bảo đảm đáp ứng yêu cầu về công trình vệ sinh, phúc lợi tại nơi làm việc quy định tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Thông tư này;

g) Tổ chức lực lượng sơ cứu, cấp cứu tai nạn lao động tại nơi làm việc (sau đây gọi tắt là sơ cứu, cấp cứu) và bảo đảm trang thiết bị sơ cứu, cấp cứu.

2. Hằng năm, cơ sở lao động sản xuất kinh doanh phải xây dựng nội dung quản lý vệ sinh lao động, quản lý sức khỏe người lao động trong kế hoạch an toàn vệ sinh lao động đối với cơ sở.

Như vậy, nội dung quản lý vệ sinh lao động tại cơ sở lao động bao gồm:

- Lập và cập nhật hồ sơ vệ sinh lao động của cơ sở lao động;

- Quan trắc môi trường lao động;

- Khám sức khỏe trước khi bố trí việc làm, khám sức khỏe định kỳ, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp và khám định kỳ bệnh nghề nghiệp;

- Kiểm soát, phòng ngừa và giảm thiểu những ảnh hưởng của yếu tố có hại trong môi trường lao động đối với sức khỏe;

- Vệ sinh phòng chống dịch bệnh, bảo đảm an toàn thực phẩm, nâng cao sức khỏe tại nơi làm việc;

- Bảo đảm đáp ứng yêu cầu về công trình vệ sinh, phúc lợi tại nơi làm việc.

- Tổ chức lực lượng sơ cứu, cấp cứu tai nạn lao động tại nơi làm việc (sau đây gọi tắt là sơ cứu, cấp cứu) và bảo đảm trang thiết bị sơ cứu, cấp cứu.

Yêu cầu đối với việc quản lý sức khỏe người lao động như thế nào?

Căn cứ Điều 2 Thông tư 19/2016/TT-BYT quy định về yêu cầu đối với việc quản lý sức khỏe người lao động như sau:

- Việc quản lý, chăm sóc sức khỏe, phòng chống bệnh nghề nghiệp cho người lao động phải được thực hiện từ thời điểm người lao động được tuyển dụng và trong suốt quá trình làm việc tại cơ sở lao động.

- Việc bố trí, sắp xếp vị trí việc làm phải phù hợp với tình hình sức khỏe của người lao động đồng thời đáp ứng các yêu cầu sau:

+ Không bố trí người bị bệnh nghề nghiệp vào làm việc tại các vị trí lao động có tiếp xúc với yếu tố có hại gây bệnh nghề nghiệp đó khi chưa kiểm soát hoặc giảm thiểu được việc tiếp xúc với các yếu tố có hại này;

+ Hạn chế bố trí người lao động bị các bệnh mạn tính làm việc tại những vị trí lao động có yếu tố có hại liên quan đến bệnh đang mắc.

Trường hợp phải bố trí người lao động bị các bệnh mạn tính làm việc tại những vị trí lao động có yếu tố có hại liên quan đến bệnh đang mắc thì người sử dụng lao động phải giải thích đầy đủ các yếu tố có hại đối với sức khỏe của người lao động và chỉ được bố trí làm việc sau khi có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động.