Xin chào Luật sư ! Luật sư vui lòng cho tôi hỏi : Trường hợp Công ty cổ phần (được cổ phần hóa từ doanh nghiệp nhà nước), khi người lao động xin nghỉ việc có thời gian công tác liên tục từ doanh nghiệp nhà nước sang cty cổ phần thì số tiền chi trợ cấp thôi việc cho người lao động trong thời gian công tác tại doanh nghiệp nhà nước đến thời điểm
Tôi mới ra trường và đi làm ở một công ty TNHH. Tháng 8-2015, tôi được ký hợp đồng chính thức 1 năm và có đóng đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định. Đến ngày 21-12-2015, do nhu cầu cắt giảm nhân sự nên một số nhân viên phải nghỉ việc trong đó có tôi, nhưng công ty lại yêu cầu chúng tôi viết đơn xin nghỉ việc chứ không ra quyết định đuổi việc
Công ty chúng tôi vừa thực hiện cổ phần hóa. Hiện nay có một số công nhân nộp đơn xin chấm dứt HĐLĐ với lý do hoàn cảnh gia đình khó khăn. Nhưng giám đốc Công ty không đồng ý. Họ vẫn gửi đơn và chấm dứt HĐLĐ theo hình thức đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Bên công ty vẫn bố trí đủ việc cho người lao động. Vậy Công ty chúng tôi có phải đền bù tiền trợ
Theo quy định tại nghị định 05/2015/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 1-3-2015, NSDLĐ có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ trong trường hợp NLĐ nghỉ việc, mất việc theo quy định tại các 36, 38, 44, 45, 49 Bộ luật Lao động
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian NLĐ đã làm việc thực tế
Chào Luật Sư!!! Vui lòng cho Tôi hỏi " Tôi vào làm việc tại công ty từ ngày 1/5/2008 đến 31/7/2011 thì tôi nghỉ làm tại công ty. Và theo tôi biết từ ngày 1/1/2009 là bắt đầu áp dụng trợ cấp thất nghiệp sẽ do BHXH chi trả, còn thời gian từ 31/12/2008 trở về trước sẽ do công ty trả trợ cấp thôi việc. Như vậy thì thời gian từ ngày 01/05/2008 đến
Người lao động như trường hợp bạn nêu tuy có 37 năm tham gia BHXH nhưng về tuổi đời mới 56 tuổi (nam), chưa đủ 60 tuổi nên chưa đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí theo quy định của Luật BHXH hiện hành.
Do vậy, nếu hiện nay người lao ộng chấm ứt hợp dồng lao động thi ông ty tiến hành trợ cấp thôi việc theo quy định (mỗi năm làm việc trợ cấp
động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;
- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng.
Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu
Trường hợp khi cấp sổ bảo hiểm xã hội hoặc khi giải quyết chế độ hưu trí, tử tuất đối với người lao động chưa được cấp sổ bảo hiểm xã hội mà không còn hồ sơ gốc thì phải có văn bản của cơ quan chủ quản giải trình lý do bị mất, đồng thời xác nhận về quá trình tham gia bảo hiểm xã hội và phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về những xác nhận đó
Xin chào, Em tên là Lê Thị Kim Oanh, em đã công tác tại Sở GD&ĐT TP Đà Nẵng được 5 năm. Vì hoàn cảnh gia đình em chuyển công tác vào TP HCM. Giờ em đang công tác tai trường tư ở TP HCM, vì công việc em không về ĐN để rút sổ bảo hiểm vào nộp cho trường mới để đóng tiếp bảo hiểm được. Vậy BHXH ĐN cho em hỏi thủ tục để em ủy quyền cho cô em đến
Tôi làm việc theo hợp đồng (vô thòi hạn) tại công ty TNHH MTV bệnh viện Ung thư Đà Nẵng (trước đây là Ban Quản Lý dự án bệnh viện Ung thư Đà Nẵng) từ tháng 3/2011. Đến 16/7/2015 tôi nộp đơn xin thôi việc và bắt đầu nghỉ việc từ 2/9/2015 do hoàn cảnh gia đình. Lúc này công ty TNHH MTV bệnh viện Ung thư ĐN giải thể và đổi tên thành Bệnh viện Ung
cứu thông tin cá nhân về qúa trình tham gia BHXH. Trong trường hợp người sử dụng lao động vì lý do nào đó mà không cung cấp thông tin về số sổ BHXH cho người lao động thì đề nghị người lao động liên hệ trực tiếp với BHXH thành phố Đà Nẵng để được cung cấp (Không thông qua Website).
Trong Quyết định số 959 ngày 9/9/2015 của BHXH Việt Nam không quy định về việc cấp lại sổ BHXH do thay đổi số CMTND. Trong trường hợp của chồng chị, đơn vị khi kê khai cấp sổ mới đã kê khai sai số CMTND so với bản gốc thì đơn vị hiện tại đang quản lý người lao động làm:
+ Tờ khai thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT ( Mẫu
Hiện nay mình đang làm việc cho một công ty sản xuất két sắt, thời gian làm việc cũng khá lâu rồi, hợp đồng lúc đầu là 1 năm sau đó làm thêm 2 năm nữa, nghĩ là đến nay mình đã làm ở đó được 3 năm. tuy nhiên trong thời gian gần đây nhiều đơn hàng sản xuất két sắtquá nên mình thấy vất vả quá. mà đòi tăng lương thì các sếp không chịu tăng. hiện
Tham gia BHXH-BHTN khi nghỉ việc đảm bảo chế độ nào thì hưởng chế độ đó:
1/ Thủ tục giải quyết bảo hiểm thất nghiệp:
Đơn đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo mẫu 03 do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.
- Bản sao hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc
Trường hợp của em là vào làm việc một thời gian sau đó công ty mới tổ chức ký hợp đồng lao động.
Theo quy định thì khi em làm đủ 12 tháng mà nghỉ việc thì sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc cho thời gian làm việc tính từ lúc em vào công ty đến khi nghỉ việc.
Về BHTN nếu em đã tham gia đủ 12 tháng thì sẽ đươc hưởng theo quy định em nhé
Theo như bạn trình bày thì nếu bạn nghỉ việc công ty D phải chốt thời gian đóng BH cho bạn đến hết tháng 2/ 2014, và phải chốt cả thời gian từ 7/2013 đến tháng 2/2014. Vì thời gian này bạn làm việc tại công ty và công ty phải tham gia BHXH cho bạn nên khi chốt phải chốt hết thời gian tham gia BHXH cho bạn.
Về vấn đề này bạn cần gặp trực
Bạn chỉ nhận trợ cấp thất nghiệp cho đến khi có việc làm, khi đó bạn sẽ tham gia BHXH nên cơ quan bảo hiểm sẽ ngừng chi trả. Trường hợp bạn nhận trợ cấp TN nhưng cơ quan mới chưa đóng BHXH cho bạn thì coi như bạn vẫn chưa có việc làm. Khi đó BHXH sẽ chi trợ cấp cho bạn cho đến khi cơ quan mới tiếp tục đóng BHXH hoặc hết thời hạn chi trả trợ cấp.
trường hợp được sự đồng ý của chủ sở hữu, nhưng người điều khiển lại không đủ điều kiện điều khiển xe do không có bằng lái, không trong trạng thái tỉnh táo hoặc các vấn đề pháp lý, sức khỏe khác có liên quan.
Nhẹ thì sẽ bị xử lý hành chính
Hiện nay, tại các trạm rửa xe, quán bar, cà phê, trạm sửa chữa thường quy định nhân viên hay bảo vệ “đánh