Trả tiền trợ cấp thôi việc
Theo quy định tại khoản 9 Điều 36, điểm d khoản 1 Điều 37 và Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 thì khi người lao động thôi việc đúng quy định công ty bạn có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên. “Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.” (khoản 9 Điều 36). “Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:... Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động” (điểm d khoản 1 Điều 37). “Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương” (khoản 1 Điều 48).
Theo quy định tại khoản 3 Điều 48 Bộ luật lao động 2012 thì tiền lương để tính trợ cấp thôi việc sẽ căn cứ theo tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc được thỏa thuận trong hợp đồng lao động mà 2 bên kí kết.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Sự khác nhau giữa biển số vàng và biển số trắng? Biển số xe màu vàng chữ đen là biển số gì?
- Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề thì có phải đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp không?
- Còn bao nhiêu ngày nữa đến Thất tịch 2024? Lễ Thất tịch 2024 có phải là ngày lễ lớn không?
- Năm 2024, mức cho vay vốn ưu đãi để mua, thuê mua nhà ở xã hội tối đa là bao nhiêu?
- Cơ quan bảo hiểm xã hội từ chối chi trả chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc khi nào?