Dựa trên nguyên tắc mà Luật đất đai hiện hành quy định là nếu đất đai sử dụng ổn định, phù hợp quy hoạch, không tránh chấp và hoàn tất các nghĩa vụ thuế đối với nhà nước thi được xem xét cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất. Vậy bạn hãy liên hệ chính quyền địa phương để yêu cầu giải quyết cấp sổ đỏ nếu hội đủ các điều kiện trên.
chuyển nhượng quyền sử dụng đất nông nghiệp cũng có những yêu cầu khắt khe hơn đối với các trường hơp chuyển nhượng quyền sử dụng đất có mục đích sử dụng khác./.
Chúc em thành công!
tình tiết người bác đòi chia đất để xây nhà thờ thì nhiều khả năng là yêu cầu chia thừa kế.
Như vậy, tùy kết quả giải quyết tranh chấp mới biết bên bạn có phải chia đất hay không.
Việc ghi sai tên chủ hộ (người đứng tên) trong sổ đỏ của của gia đình bạn thì không liên quan gì đến người hàng xóm nên không cần họ phải ký.
Bạn chỉ cần làm đơn gửi cơ quan đã cấp sổ đỏ cho gia đình bạn yêu cầu họ đính chính lại cho đúng tên gia đình mình là được theo quy định tại khoản 1 Điều 106 Luật đất đai 2013: "Cơ quan có thẩm quyền
Điều 27 Bộ luật Dân sự quy định cá nhân có quyền yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền công nhận việc thay đổi họ, tên trong các trường hợp sau đây:
- Theo yêu cầu của người có họ, tên mà việc sử dụng họ, tên đó gây nhầm lẫn, ảnh hưởng đến tình cảm gia đình, đến danh dự, quyền, lợi ích hợp pháp của người đó. Việc thay đổi họ, tên cho người
xác lập giấy tờ và mục đích sử dụng đất thì phải có xác nhận của Ủy ban nhân dân cấp xã về thời điểm bắt đầu sử dụng đất và mục đích sử dụng đất trên cơ sở thu thập ý kiến của những người đã từng cư trú cùng thời điểm bắt đầu sử dụng đất của người có yêu cầu xác nhận trong khu dân cư (thôn, làng, ấp, bản, buôn, phum, sóc, tổ dân phố) nơi có đất
Bà Nguyễn Thị Phương Nam làm việc tại 1 công ty cổ phần (50% vốn Nhà nước) ở TP. Hồ Chí Minh. Theo Hợp đồng lao động, mức lương công ty trả cho bà Nam tính theo hệ số (2,64 x 1.160), tuy nhiên trên thực tế bà Nam được trả theo mức lương thỏa thuận là 7.500.000 đồng. Bà Nam có yêu cầu công ty ký Hợp đồng bổ sung về mức lương thỏa thuận nhưng
khi, điều kiện của giấy phép lao dộng là người lao dộng không được thay dồi việc làm trong thời gian làm việc tại nước tiếp nhận. Riêng dối cới Malaysia, ngời lao động nước ngoài làm việc tại Malaysia luôn được yêu cầu phải mang theo giấy phép lao động để chứng minh rằng họ làm việc hợp pháp tại Malaysia. Do vậy vì bất kì lý do gì, bạn không nên đưa
cá nhân về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nên bạn có thể khởi kiện công ty tại Tòa án nhân dân quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết. Khi giải quyết, tòa án sẽ xem xét và có ý kiến phán quyết việc công ty ký hợp đồng lao động xác định lần thứ 2 có thời gian chỉ 3 tháng là đúng hay sai luật và trong trường hợp đó
ôi tên là Nguyễn Minh Luân, hiện đang công tác tại UBND xã An Bình A, thị xã Hồng Ngự, tỉnh Đồng Tháp. Tôi xin trình bày sự việc và có vài câu hỏi xin luật gia tư vấn. Tôi là người lao động thuộc dạng hợp đồng có thời hạn theo từng năm (trên 3 tháng). Thời hạn hợp đồng là từng năm, nhưng khi kết thúc 1 năm hợp đồng thì được ký lại hợp đồng mới
Điều 12, Nghị định 44/2013/NĐ – CP thì lí do bất khả kháng được hiểu là trường hợp do yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩmquyền từ cấp tỉnh trở lên, do địch hoạ, do dịch bệnh không thể khắc phục đượcdẫn tới việc phải thay đổi, thu hẹp sản xuất kinh doanh.
trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
Điều 44. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc
Hiện nay, tại địa phương tôi có một thực trạng như sau: việc bố trí cán bộ, ký hợp động lao động vị trí làm việc công chức Ủy ban cấp xã theo yêu cầu của UBND huyện đối với một số vị trí chuyên môn được giao cho Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã ký hợp đồng. Các hợp đồng này không xác định thời hạn hưởng lương theo bằng cấp và được hưởng phụ cấp khu
:
Về tiền môi giới: Doanh nghiệp xuất khẩu lao động có trách nhiệm yêu cầu bên môi giới hoàn trả lại cho người lao động một phần tiền môi giới người lao động đã nộp theo cách tính sau. Nếu người lao động làm việc chưa đủ 50% thời gian theo hợp đồng thì được nhận lại 50% tiền môi giới đã nộp. Nếu người lao động đã làm việc từ 50% thời gian theo hợp
tiền môi giới: Doanh nghiệp xuất khẩu lao động có trách nhiệm yêu cầu bên môi giới hoàn trả lại cho người lao động một phần tiền môi giới người lao động đã nộp theo cách tính sau. Nếu người lao động làm việc chưa đủ 50% thời gian theo hợp đồng thì được nhận lại 50% tiền môi giới đã nộp. Nếu người lao động đã làm việc từ 50% thời gian theo hợp đồng trở
Nếu đang làm việc tại công ty thì bạn yêu cầu công ty phải ký HĐLĐ để được tham gia BHXH bắt buộc. Nếu công ty vẫn không chịu ký HĐLĐ bạn có thể liên hệ với thanh tra Sở lao động để được can thiệp. Bạn không nên tự đóng BHXH tự nguyện.
Thưa Luật sư, chuyện là khi tôi mới vào làm công ty hiện tại từ năm 2011 tới nay, công việc thiết kế bản vẽ, trong quá trình làm thiết kế tôi nhận thấy một số khâu trong việc thiết kế quá chậm nên tôi tự nghĩ và viết ra một số chương trình hỗ trợ thiết kế, và các chương trình này công ty cũng như quản lý không yêu cầu tôi làm.Tôi nghiên cứu và
. Tuy nhiên trong điều khoản Nghĩa vụ và Quyền lợi của Người lao động họ lại có thêm một nội dung: 'Những thỏa thuận khác: Hợp đồng này tự động chấm dứt nếu người lao động không đạt yêu cầu công việc trong thời gian thử việc.' Vậy cho tôi hỏi hđ này có mâu thuẫn không? Nếu trong thời gian 60 ngày làm việc này mà tôi nghỉ thì có phải báo trước 45 ngày
đồng với lí do HĐLĐ hết thời hạn. Em muốn hỏi việc chấm dứt HĐLĐ của công ty kia đối với chị em có đúng không? Công ty kia có thể chấm dứt hợp đồng lao động với chị em được không? chị em có thể có thể gửi đến cơ quan,tổ chức nào để yêu cầu giải quyết tranh chấp?
bên phòng NCNS lại yêu cầu ký lại HĐLĐ theo nghị định 68/2000/NĐ-CP với thời gian làm việc là 48 tiếng/1 tuần. Xin hỏi trong trường hợp của tôi có áp dụng nghị định 68/2000 không. Nếu tôi không đồng ý ký hợp đồng mới thì hợp đồng năm 2000 của tôi có còn hiệu lực không? Xin chân thành cảm ơn
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
