Tra cứu hỏi đáp Người lao động thi công trên công trường

Tôi là đang làm việc tại Thành phố Đà Nẵng, tháng trước tôi có đi dự hội thảo về phát triển sản phẩm tại Văn phòng đại diện của công ty Malaysia tại Việt Nam. Anh chị cho tôi hỏi, văn phòng đại diện có được giao kết hợp đồng mua bán đối với khách hàng không? Mong anh chị tư vấn giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.

Chào ban biên tập, em năm nay 18 tuổi, bố em bị nhiễm chất độc màu da cam và đã mất, vậy trường hợp của em có được miễn nghĩa vụ quân sự không ạ? Nhờ Ban biên tập hỗ trợ giúp em.

Thành Minh - Đồng Tháp (***@gmail.com)

Chào ban biên tập, tôi hiện là công nhân cho một công ty giày trên địa bàn huyện. Theo như tôi biết, thì công ty tôi hiện vẫn chưa thành lập công đoàn. Vậy ban biên tập cho tôi hỏi: Quyền lợi của người lao động ra sao khi công ty chưa thành lập công đoàn? Nhờ Ban biên tập hỗ trợ giúp tôi.

Ban biên tập hãy trả lời giúp tôi câu hỏi sau: Khi nào thì người lao động bị tạm đình chỉ công việc? Có văn bản pháp luật nào nói đến vấn đề này hay không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!

LS cho em hỏi: Vợ em dự sinh vào tháng 11/2018, vợ không tham gia bảo hiểm xã hội nhưng em là sĩ quan có tham gia bảo hiểm xã hội thì em có được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh không? Em cảm ơn LS

Anh Tuấn (tuan***@gmail.com)

Tôi có mở xưởng may tại nhà theo hình thức hộ kinh doanh. Ban đầu tôi đăng ký 5 lao động nhưng về sau có nhiều đơn đặt hàng hơn nên tôi đã thuê thêm 8 lao động nữa để có thể hoàn thành công việc. Vậy tôi có được phép thuê thêm nhiều lao động không? Nếu trái luật thì tôi phải làm gì? Xin cảm ơn

Tôi đang làm việc bình thường thì bị công ty sa thải với lý do thường xuyên không hoàn thành công việc được giao. Tôi không biết công ty có quyền sa thải tôi với lý do nêu trên hay không? Trường hợp công ty sa thải trái luật thì tôi phải làm gì? Tôi có được nhận bất kỳ khoản tiền bồi thường nào từ công ty không? Xin

Sắp tới, tôi sẽ tổ chức đám cưới ở quê nhà, việc đi lại xa xôi nên tôi muốn nghỉ phép khoảng 1 tuần để tổ chức. Nhưng tôi được biết là chỉ được nghỉ 03 ngày, nếu tôi muốn nghỉ nhiều hơn thì có được không? Mong Ban biên tập tư vấn, chân thành cảm ơn Ban biên tập rất nhiều

Thu Thảo

Tôi thấy gần đây dư luận đang quan tâm bàn tán nhiều tới việc sử dụng ngoại tệ như thế nào cho đúng luật. Nhiều người hiện nay vẫn chưa biết những trường hợp nào được dùng ngoại tệ, séc, trái phiếu,...trong quá trình giao dịch hằng ngày. Nhờ các chuyên gia tư vấn giúp chúng tôi hiện nay pháp luật cho phép những đối tượng nào được dùng ngoại hối

Theo quy định mới nhất vừa được Chính phủ ban hành thì người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Việt Nam sẽ được hưởng chế độ ốm đau khi đáp ứng các điều kiện nào theo quy định của pháp luật?

Tôi được biết vừa có Nghị định mới được chính phủ ban hành quy định về việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Vậy xin cho hỏi trong trường hợp người lao động được hưởng chế độ ốm đau thì thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau của người lao động trong

Theo Nghị định Chính phỉ mới ban hành thì người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam (người lao động nước ngoài) cũng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và được hưởng các chế độ cũng giống như các lao động trong nước. Vậy trường hợp người lao động nước ngoài được giải quyết chế độ ốm đau thì

Doanh nghiệp tôi hoạt đông trong lĩnh vực sản xuất bánh kẹo, sau khi ban giám đốc công ty tiến hành họp và đưa ra quyết định sẽ tiến hành thay đổi cơ cấu công ty, trang bị thêm công nghệ vào sản xuất. Vì thế ở tại một số bộ phận nếu được áp dụng cơ cấu thì phải có người lao động thôi việc. Theo thông tin tôi được

Doanh nghiệp tôi hoạt động trong lĩnh vực chế biến thủy sản, tại các khâu sử dụng rất nhiều lao động chân tay, có những người lao động đã làm việc tại công ty có thâm niên hơn 10 năm. Vì thời điểm đó doanh nghiệp tôi chưa tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Theo tôi được biết là Chính phủ vừa mới ban

Tôi làm việc tại công ty được hơn 08 năm, vì là trưởng nam trong gia đình nên tôi thường xuyên xin nghỉ phép năm về quê dự đám giỗ của dòng họ. Tôi rất quan tâm đến vấn đề tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong những ngày nghỉ hằng năm, nghỉ lễ tết. Theo tôi được biết là Chính phủ vừa mới ban hành văn

Tôi làm hành chính nhân sự cho công ty về phần mềm tại Thành phố Hồ Chí Minh. Do tính chất công việc nên chúng tôi tuyển dụng rất nhiều do nhiều nhân viên nghỉ việc. Tôi hơi lúng túng ở chỗ tiền lương làm căn cứ bồi thường do vi phạm thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng được quy định như thế nào

Gia đình tôi có một miếng đất tại quận Gò Vấp, thành phố Hồ Chí minh cho tôi. Tôi hiện đang xây nhà trên mảnh đất này và tôi đã có giấy phép xây dựng. Giờ tôi muốn xây một cái chòi phụ phía trước để cho các ông thợ tối có thể ở lại vừa có chỗ ăn chỗ ngủ, gia đình tôi lại có người trông coi giúp. Sau này xây nhà xong sẽ tháo dỡ đi. Vậy có phải

Em là sinh viên mới ra trường. Em vừa xin vào làm việc cho một công ty và có ký hợp đồng thử việc trong hai tháng. Lúc trước ở trường, cuối năm tư em có đi tham gia một buổi nói chuyện về các quy định về lao động, bảo hiểm xã hội, quyền, nghĩa vụ trong lao động cho sinh viên sắp ra trường. Em có nghe nói về việc ký

Xin cho hỏi trường hợp tôi mới ký hợp đồng lao động với một chủ doanh nghiệp tư nhân. Hợp đồng của tôi chỉ có thời hạn 01 tháng. Vậy tôi có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không ạ? Xin cảm ơn rất nhiều!

Tôi có xin vào làm việc mùa vụ cho một công ty chuyên về Thanh long tại Phan Thiết, Bình Thuận. Lúc trước tôi làm ở những nơi khác công việc cũng tương tự thì không phải thử việc do công việc này là công việc mùa vụ. Khi vào làm cho công ty này cũng là làm theo mùa vụ mà công ty lại bắt tôi phải thử việc. Công ty