Tra cứu hỏi đáp Lao động tiên tiến

Tôi hết chế độ thai sản rồi quay lại công ty làm việc được 2 ngày thì nghỉ dưỡng sức. Nhưng do chu kì lương của công ty từ ngày 11-10 tháng sau vậy tôi đi làm ngày 3 và 4 rồi nghỉ đến hết mùng 10 chốt công giờ công ty trả lời là do đi làm có 2 hôm không đủ tiền trừ bảo hiểm nên không được tri trả tiền dưỡng sức có phải không ạ?

Công ty tôi dự kiến thay đổi hình thức thanh toán lương bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản qua ngân hàng bằng hình thức thanh toán qua ví điện tử. Tôi xin hỏi, hình thức thanh toán lương qua ví điện tử có được xem là khoản chi hợp lệ để tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập tính thuế thu nhập doanh nghiệp

Tôi là sinh viên sư phạm chuyên khoa ngữ văn. Do cần nguồn tài liệu để nghiên cứu nhưng không có đủ tiền để mua nên tôi thường mượn bản gốc rồi đi photo để học. Cho hỏi: làm như thế có vi phạm pháp luật không?

Chào bạn, cho tôi hỏi theo quy định mới nhất về hoạt động quản lý thuế thì hộ kinh doanh sẽ nộp thuế theo phương pháp khoán khi nào? Cảm ơn.

Công ty ký hợp đồng với người lao động, trong hợp đồng có thỏa thuận thuế TNCN của người lao động công ty nộp thay thì tiền thuế TNCN Công ty nộp thay có được hạch toán vào chi phí được trừ không?

Em có đóng BHXH từ năm 2015 đến năm 2018 tại Bắc Giang, tháng 4 năm 2018 em xin về Hải Phòng làm việc và được công ty đóng BHXH theo số sổ mới. Hiện tại em đã nghỉ việc, muốn gộp sổ để xin công ty khác, nhưng sổ cũ bị mất. Vậy em phải làm gì để có thể được cấp lại sổ cũ, và có thể nối 2 sổ được không a. Em cảm ơn

Ban biên tập cho tôi hỏi. Người mua lao động mua cổ phần khi công ty cổ phần hóa có được chuyển nhượng lại cho người khác không?

Công ty tôi hoạt động trong lĩnh vực xây dựng có thuê đội thi công cho các công trình và ký hợp đồng với người đội trưởng (đại diện). Theo tôi tham khảo Điều 13 Thông tư 39/2014/TT-BTC hướng dẫn Nghị định 51/2010/NĐ-CP và Nghị định 04/2014/NĐ-CP thì người đội trưởng này có thể đến trực tiếp cơ quan thuế mua hóa đơn

Xin cho em hỏi em vào làm ở 1 quán trà sữa và đã kí hợp đồng với họ nếu nghỉ ngang trên 6 tháng sẽ bồi thường 4 triệu phí đào tạo. Nhưng khi em vô làm họ đưa ra những yêu cầu và công việc ngoài khác với hợp đồng. Em cảm thấy điều đó không hợp lý và em đã xin thôi việc. Họ nói em nghỉ ngang nên không hề chi trả tiền

Công ty tôi có kí HĐLĐ thời vụ 6 tháng với nhân viên A, làm việc được 2 tháng thì nhân viên bị tai nạn trên đường đi làm và kết luận là tai nạn lao động. Cty tôi đã chi trả chi phí khám chữa bệnh và trả lương theo qui định của PL, nhân viên đang gửi hồ sơ đi giám định và cuối tháng 7 có kết quả. cuối tháng 6 là HĐLĐ

Tôi hết chế độ thai sản rồi quay lại cty làm việc được 2 ngày thì nghỉ dưỡng sức. Nhưng do chu kì lương của cty từ ngày 11-10 tháng sau vậy tôi đi làm ngày 3 và 4 rồi nghỉ đến hết mùng 10 chốt công giờ Cty trả lời là do đi làm có 2 hôm không đủ tiền trừ bảo hiểm nên không được chi trả tiền dưỡng sức có phải không ạ?

Xin chào, tôi đang tìm hiểu các quy định về quản lý quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế. Anh chị cho tôi hỏi mức chi tiền lương tham gia bảo hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động giai đoạn 2019 - 2021 được quy định như thế nào? Xin giải đáp giúp tôi.

Tôi cho một công ty vay 1 khoản tiền, 2 tháng nay công ty này không còn chuyển lãi cho tôi nữa, tôi nhận được thông tin là công ty làm ăn thua lỗ, nợ rất nhiều, và đang làm thủ tục phá sản. Cho tôi hỏi tôi cho công ty vay từ thời gian đầu thành lập, vậy tôi có được ưu tiên thanh toán trước khi công ty phá sản không? Cảm ơn.

Tôi có con nhỏ 4 tuổi, cháu thường xuyên ốm và phải nhập viện. Hai vợ chồng tôi thay phiên nhau nghỉ để chăm cháu. Tôi có chút thắc mắc là khi con trai tôi ốm thì tôi được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày? Và tôi sẽ nhận được tiền ốm đau như thế nào? Tôi tham gia BHXH hằng tháng là 5.500.000 đồng.

Xin chào ban biên tập, tôi đang tìm hiểu các quy định về hoạt động phòng thủ dân sự. Anh chị cho tôi hỏi trách nhiệm của Bộ Quốc phòng trong hoạt động phòng thủ dân sự được quy định như thế nào?

Xin chào ban biên tập, anh chị cho tôi hỏi tôi đang là quản lý cửa hàng tiện lợi, cửa hàng tôi có ký hợp đồng lao động với các nhân viên làm việc bán thời gian. Tôi nghe nói là phải đăng ký mã số thuế cho những lao động này, anh chị cho tôi hỏi là có bắt buộc phải đăng ký mã số thuế cá nhân cho người lao động không

Theo tôi được biết là mỗi người sẽ có duy nhất 1 mã số thuế cá nhân sử dụng suốt đời. Anh chị cho tôi hỏi trường hợp công ty không đăng ký mã số thuế cá nhân cho người lao động có bị xử phạt không? Xin giải đáp giúp tôi.