Theo Điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ-CP quy định đối tượng tinh giản biên chế được hưởng lương hưu trước tuổi như sau:
=> Nếu đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nam, đủ 45 tuổi đến đủ 48 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, trong đó có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh
chỉ được thành lập, mua lại công ty con, công ty liên kết hoạt động trong các lĩnh vực bảo hiểm, chứng khoán, quản lý tài sản bảo đảm sau khi được Ngân hàng Nhà nước chấp thuận bằng văn bản.
- Ngân hàng Nhà nước quy định cụ thể điều kiện, hồ sơ, trình tự, thủ tục chấp thuận việc thành lập công ty con, công ty liên kết của công ty tài chính quy
chỉ được thành lập, mua lại công ty con, công ty liên kết hoạt động trong các lĩnh vực bảo hiểm, chứng khoán, quản lý tài sản bảo đảm sau khi được Ngân hàng Nhà nước chấp thuận bằng văn bản.
- Ngân hàng Nhà nước quy định cụ thể điều kiện, hồ sơ, trình tự, thủ tục chấp thuận việc thành lập công ty con, công ty liên kết của công ty tài chính quy
thực điện tử nhập cảnh phải đủ các điều kiện nêu trên và nhập cảnh qua các cửa khẩu quốc tế do Chính phủ quyết định.
Theo đó, các trường hợp chưa cho nhập cảnh vào Việt Nam tại Điều 21 Luật Nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam 2014, bao gồm:
- Không đủ điều kiện quy định tại khoản 1 Điều 20 của Luật này
Ban biên tập cho tôi hỏi, trường hợp người lao động đã 67 tuổi nhưng chỉ mới có 7 năm tham gia bảo hiểm xã hội thì trường hợp này có được nhận bảo hiểm thất nghiệp không? Mong sớm nhận phản hồi.
khác theo Khoản 2 Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định các trường hợp được nghỉ hưu trước tuổi như sau:
- Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ
cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động
lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc
. Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:
a) Hoàn
Mình đóng bảo hiểm được 5 tháng, 4 tháng đầu đóng là tháng 12/2013 mức lương căn bản là 2.510.000 và đến tháng 4/2014 mức lương căn bản là 2.880.000. Vậy mình lãnh tiền bảo hiểm được bao nhiêu?
Tôi được biết khi tham gia bảo hiểm y tế thì một số thuốc và chế phẩm y tế sẽ thuộc phạm vi bảo hiểm y tế chi trả. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi: Máu và chế phẩm máu thuộc phạm vi bảo hiểm y tế chi trả gồm những thuốc nào?
Căn cứ Khoản 1 Điều 37 Nghị định 93/2019/NĐ-CP (Có hiệu lực ngày 15/01/2020) quy định nội dung chi hoạt động quản lý quỹ bao gồm:
- Chi tiền lương và các khoản phụ cấp cho bộ máy quản lý quỹ;
- Chi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và các khoản đóng góp theo quy định;
- Chi thuê trụ sở làm việc (nếu có);
- Chi mua
Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 (Có hiệu lực từ 1/1/2021) quy định:
1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm
phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;
d
Khoản 1 Điều 2 Thông tư 107/2016/TT-BQP quy định:
Quân nhân chuyên nghiệp có đủ 15 năm trở lên công tác trong Bộ Quốc phòng đã về phục viên (sau đây gọi chung là quân nhân phục viên) không có chế độ bảo hiểm y tế, khi bị mắc bệnh, tai nạn được khám bệnh, chữa bệnh, miễn hoặc giảm viện phí tại các bệnh viện quân y.
Như vậy, trường hợp bạn
lịch và sổ bảo hiểm xã hội phải thống nhất theo đúng tên gọi của chức danh công chức cấp xã quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 92/2009/NĐ-CP.
- Căn cứ quyết định của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh về việc giao số lượng cán bộ, công chức cấp xã, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện quyết định tuyển dụng, phân công, điều động, luân chuyển và bố trí người
chuyên môn, nghiệp vụ thì được xếp lương theo trình độ đào tạo mới kể từ ngày Nghị định số 34/2019/NĐ-CP có hiệu lực thi hành.
- Trường hợp trước khi được tuyển dụng công chức cấp xã đã đảm nhiệm công việc phù hợp với chức danh công chức cấp xã và đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không liên
Công ty Bảo hiểm hàng không Sài Gòn là công ty con của công ty bảo hiểm Hàng Không. Công ty con cung cấp bảo hiểm cháy nổ cho doanh nghiệp của em. Nên em cần tìm điều khoản để biết công ty con có chịu trách nhiệm được hay không, hay công ty mẹ phải chịu. Vì công ty con làm việc trực tiếp với doanh nghiệp của em.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Bị tinh giản biên chế phải đáp ứng điều kiện gì để được hưởng lương hưu trước tuổi?
14:37 | 25/12/2019
.jpg)
.jpg)
